淺談當代企業黨政建設優化對策

李旭琴

摘 要：隨著我國社會主義建設不斷完善與健全的發展，對于企業的黨政管理建設也提出了較高的要求。隨著時代的不斷發展，企業為了跟上時代發展的腳步，想要在激烈的競爭中存活下來就必須在這個新時代的大背景下重視對于企業的黨政建設。企業黨建工作的開展必須要圍繞黨的執政方針，貫徹黨的思想，以此來推動企業的發展。主要任務包括以下幾點：第一，要建設一個綜合素質較高的領導隊伍，不僅要有較高的政治思想覺悟，而且也要有專業的職業能力，團結協作，為企業樹立一個良好的形象；第二，要有一支能經得住考驗的黨員隊伍，為混合所有制企業樹立優良的作風，建設健全的企業文化，為企業健康長效的發展提供保障。

關鍵詞：新時代；黨政建設；優化；對策；探究

黨建及思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，不僅是黨的和國家的方針路線政策在國有企業貫徹落實的有力保證，還能引領國有企業的發展，推進管理經營的改革與創新。目前，隨著我國經濟發展步入新常態，國有企業改革發展不斷深入，也面臨著許多新的問題和挑戰，因此，迫切地需要改進和提高國有企業黨建及思想政治工作，以更好地穩定職工隊伍、凝聚職工力量、激發職工正能量，為企業深化改革、創新發展、提質增效發揮更大作用。

一、新時代背景下企業黨政建設問題分析

1.黨建及思想政治工作的主要問題

一是對黨建思想政治工作重視程度不足。有些領導干部普遍存在“企業特殊論”思想，偏重經濟效益的增長，對黨建工作的地位和作用認識不夠深刻，認為黨建思想政治工作只是走走過場，沒有很好地履行“一崗雙責”。二是黨建思想政治工作與企業生產經營實際脫節，存在“兩張皮”現象，黨建思想政治工作方式較為僵化單一，找不準結合點，沒有真正融入到生產經營管理中心。三是部分基層黨組織“三會一課”等制度不規范，沒有嚴格按照規定開展組織活動，組織生活質量低下，黨組織與黨員之間缺乏及時有效的溝通，沒有很好地了解黨員職工的思想動態，幫助他們解決問題，影響了黨員職工的凝聚力與積極性。

2.新常態下國有企業面臨的新形勢

當前，國有企業正是深化改革和轉型發展的關鍵時期，企業面臨的外部環境正急劇變化，社會上各種思潮交鋒碰撞，國有企業與其它類型企業之間的競爭越來越激烈，“國企壟斷論”、國有企業“與民爭利”、“國有企業助長了腐敗”，主張“國退民進”、大力推行國企“私有化”等論調不絕于耳，而國有企業與公眾溝通的平臺尚未完善，使得國有企業正面臨著被“妖魔化”的困境。

二、關于新時代背景下企業黨政建設的優化策略

1.建立健全的監督管理體制

健全的監督管理體制是混合所有制企業黨建工作開展的基礎，要想對其進行創新，就必須要有完善的管理體制作為保障。首先，企業要在黨建政治思想工作方面制定統一的標準，對工作開展的過程進行有效的監督，對結果進行及時的總結，確保黨政工作開展有據可循；其次，對于資產評估和管理行為進行規范，混合所有制企業的黨政人員要明確自身的責任，規范自身的行為，嚴厲杜絕違法亂紀情況的發生；最后，對于產權要進行統一的管理，建立健全的管理機構，并且制定監督、責任追究、獎懲等制度，強化企業內部監督機制和社會監督力度，司法機關及時配合。

2.創新構建黨建及思想政治工作載體

科技的高速發展為黨建和思想政治工作的開展提供了較為堅實的基礎及廣闊的平臺，在開展黨建和思想政治工作過程中應充分利用互聯網資源進行思想政治工作的創新及拓展。將符合現代信息特征、有效的思想政治工作新形勢創造出來，構建完善的內部黨建和思想政治工作內部網，進行先進理念的傳播及推廣，向國有企業內部員工宣傳先進典型人物事跡，給予先進典型人物獎勵，鼓勵員工進行學習。黨建和思想政治工作內部網應發揮其導向作用，引導員工進行思想政治學習，在互聯網中設立互動環節，加強與員工進行交流溝通，全面了解員工的生活及工作，及時解決員工遇到的問題，改善黨建和思想政治工作的質量。

3.設立黨建及思想政治工作考核機制

近期，中央辦公廳轉發了中組部、國資委黨委《中央企業黨建工作責任制實施辦法》，這是第一部關于中央企業黨建工作的黨內法規，是中央企業管黨治黨的重要制度安排。其中，對于思想政治工作的考核也進行了明確要求。國有企業應據此建立完善自身的黨建思想政治工作考核獎懲機制，針對先進的員工給予精神上的鼓勵支持及物質上的獎勵，將先進員工的榜樣作用發揮到實處，使得企業員工保持一種積極向上的心態，使得企業內部形成一種良好的工作氛圍，提高企業內部整體的工作效率。建立優化的符合時代發展需求的企業政工評估機制，實現黨建和思想政治工作的科學、合理發展。

4.全面貫徹落實黨的方針路線政策

習近平總書記在國有企業黨的建設工作會議上指出，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，推動黨的理論創新成果進企業、進車間、進班組、進頭腦，引領職工群眾聽黨話、跟黨走，在事關政治方向和重大原則問題上立場堅定、旗幟鮮明。針對國有企業工作人員進行定期的黨建和思想政治工作培訓，培訓內容主要包括對黨建及政工群體進行理論知識的灌輸，邀請黨建和政治思想工作專業人員進行輔導，將企業內優秀的員工送至黨校內進行培訓，把黨建工作融入到企業生產經營管理的各個環節中去，以企業機制為基礎，利用黨建及思想政治工作優勢對企業管理方式進行優化及創新。

三、結語

在新常態下，結合國有企業實際發展方向及需求、形式等加深對黨建和思想政治工作的了解，不斷創新及完善最佳的工作模式，優化具體內容及載體，發揮企業思想政治工作作用，更好的促進企業發展，增加生產效益，確保企業科學發展。企業內部的黨建人員應堅持以人為本，一切從職工出發，加強企業思想政治工作的教育、培養優秀的企業文化、合理維護職工的權益，促進企業的和諧穩定發展。

參考文獻：

[1]劉永安.加強國有企業黨建思想政治工作[J].環球市場信息導報，2015，38（27）：77-78.

[2]趙小龍.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略研究[J].現代交際，2016，25（17）：51.

[3]陳杏園.加強國有企業基層黨務干部隊伍建設的思考[J].上海黨史與黨建，2016，13（6）：43-45.