維護職工權益 促進礦井和諧發展的實踐與創新

樊艷春

【摘 要】礦井針對業務科室職工多、管理層級多和部分職工分駐大礦及各個井區的實際情況，堅持職工利益無小事理念，主動圍繞維護職工利益訴求權益、生命健康權益、民主管理權益、經濟收入權益、文化娛樂權益和特殊人群權益展開工作，在做到努力全面維護職工合法權益的同時，增強了職工的凝聚力、向心力和戰斗力，保持了科內安全穩定和諧大局，助推了業務科室各項工作開展。

【關鍵詞】職工權益；安全穩定；助推工作

一、實施背景

礦井通風科在冊職工313人。由于是科轄隊的組織和管理機制，且通風隊202名職工又分布在大礦、白沙和段河三個井區，在日常管理中存在著管理層級多，信息傳遞慢、信息失真等現象，導致職工合法權益被侵犯時，單位不能及時開展維護職工權益工作，易引發不安全不穩定事件，影響科內安全和諧穩定大局，也影響單位整體工作績效。針對這一情況，黨支部堅持“職工利益無小事”理念，從理順信息傳遞通道、及時發現問題著手，通過定期開展合理化建議征集、堅持開展安全培訓、規范召開職代會、嚴肅廠務公開、落實公平公正公開考核、適時開展文體活動、積極救助貧困職工等方式，努力全面維護職工的各項合法權益，確保全體職工都能以健康積極的心態投入各項工作。

二、主要做法

（一）構建網絡、暢通渠道，維護職工利益訴求權。

及時了解和掌握職工所思所想所求，做到讓職工有渠道傾訴不滿，有平臺反映訴求，方能有的放矢，更好地維護職工合法權益。為此，黨支部采取六方面措施：一是在科、隊、井區設立6名信息員，及時了解和反映職工關注的焦點熱點難點問題。二是要求班組長每周對本班組職工思想狀況進行調查，按照周報臺賬的形式上報支部。三是在科大院和通風隊各井區交接班室設立職工意見箱，為職工反映問題提供平臺。四是公布黨支部書記辦公室、手機電話號碼和微信賬號，為職工提供熱線服務。五是建立單位內部微信群，運用現代媒體構建信息交流平臺。六是發揮黨員作用，要求黨員每月向黨支部至少提交一條合理化建議。

通過上述渠道，黨支部及時了解和掌握了職工的思想動態和利益訴求，積極行動，解決問題。2017年，按照職工意見和建議，黨支部對“四員考核”制度進行修改，杜絕了業務員亂扣亂罰問題。在行政配合下，發揚自力更生精神，黨支部組織黨員重新對汽車停車位進行劃線，解決了大院汽車亂停亂放和停車難問題。組織黨員自己動手搭建科大院自行車棚，解決了職工自行車、電動車風吹日曬雨淋問題。組織黨員自己動手制作衛生間拖布控水架，解決了拖布容易發霉有異味問題。會同行政規范科隊各類會議，嚴控會議時間，解決了職工休息時間不足的問題。此外，對科內無法解決的班中餐飯菜難吃、段河水質不好等問題，黨支部一方面積極向上級反映，一方面開展教育引導，確保問題不激化不升級。

（二）開展培訓、抓好小事，維護職工生命健康權。

安全健康是職工最基本的權益，也是最大的權益。黨支部在做好日常安全宣傳教育工作，堅持實施安全堡壘工程的同時，抓小事、抓細節，積極維護職工的生命健康權益。在安全方面，每季度組織職工開展一次自救器盲戴演練，每半年組織一次消防應急演練，每年開展一次水、火、瓦斯、頂板、煤塵爆炸等井下事故災害專項應急預案演練；長期組織職工開展交通安全、消防安全、用火用電用氣安全、緊急避險逃生和創傷急救等安全健康知識學習，努力持續提升職工防災避險能力和自救自保能力，預防事故傷害發生

（三）落實職權、堅持公開，維護職工民主參與、民主管理和民主監督權。

職代會是職工民主參與、民主管理和民主監督企業事務的主渠道。黨支部會同科工會，以創建“五星級職代會”為目標，全面落實法律法規賦予職代會的各項職權，嚴格做到會前征集提案，會上聽取行政工作報告、審議年度工作計劃和各項重大決策以及各項管理考核制度、組織代表民主評議副隊級以上干部，會后認真落實提案。

健全組織機構，落實工作職責，堅持實施科隊務公開。做到科、隊、井區全部有公開欄，每日公布工分和各類考核，每月公示黨費會費收繳和工資、獎金分配，每季度公示勞保發放，年度公示各類先進評比、對標立標、民主評議干部結果等事項。

（四）溫馨提示、合理安排，維護職工經濟權。

對內部績效考核制度進行修訂，并提交職代會審議通過后方付諸實施，努力做到公平公正。成立監督小組，制定申訴條款，職工對考核有異議時，可提出改正申請。對季度獎金、年度獎金等單項獎金分配，由科務會提出分配方案，并在公開欄進行公示，隨時聽取職工意見和建議。

對于各類文件、管理制度、指令等，做到及時傳達，確保職工及時知曉，杜絕職工因不知情被考核現象。例如：今年我礦“安全目標績效考核”與往年相比，考核范圍、內容和力度都有較大變化，黨支部組織職工利用3周時間集中開展貫徹學習，并請專業人員做了權威解讀。此外，對地面標準化管理、文明督導、交通管制和宿舍衛生管理等方面的制度也多次進行宣貫，確保人人知曉。在每天碰頭會上，安排專人通報科內各類安全技術指標完成情況，及時提醒和督促職工積極開展工作，避免職工因遺漏或忘記受到考核，影響收入。

（五）主動作為、精心組織，維護職工的文化娛樂權。

在科內配置了閱讀室和活動室，配備了雙杠、羽毛球網、乒乓球桌、棋牌桌、啞鈴、腹肌板等文體活動硬件設施。日常工余時間，在堅持每天組織職工開展踢毽子、跳繩等工間體育鍛煉的同時，克服工作任務重、職工分散等困難，利用節假日和工余時間先后組織職工開展了拔河賽、仰臥起坐比賽、小場足球賽、半場籃球賽等體育競技活動。積極組織職工參加礦舉辦的象棋、夠級、書法、征文、理念征集等各類文體活動，貫徹落實礦黨委“五位一體”文化惠民工程。

（六）心系職工、扶危濟困，維護特殊人群的權益。

對科內因病致貧、因病致困的職工和因各種原因不能正常出勤上班的職工“不放棄、不拋棄”，積極想辦法進行幫扶。

今年以來，對患病住院的徐富才、趙海生、吳瑞軍、武小晉、柴向東、范武等多名職工，組織干部進行慰問，組織職工義務看護。

對因腦出血長期在家養病的瓦檢員蘇海軍，黨支部一方面為其申請各類貧困救濟款，一方面利用私人關系為其家屬找工作，努力幫助其改變生活窘迫的現狀。

三、取得的實際效果

1.有效保障了職工合法權益。全年，科、隊和通風隊各井區均未出現侵害職工利益的現象，在礦工會、勞資和紀委開展的各類專項督查中均未查出任何問題。

2.長久保持了科內安全穩定和諧大局。職工利益訴求渠道的暢通和合法權益的有效維護，保證了職工不會出現越級訪、纏訪、鬧訪和群體訪現象。及時為職工辦實事、辦好事，解難題、解困惑，理順了職工情緒，拉近了干群關系、黨群關系，全年實現了科內治安穩定“六個不發生”。

3.助力科內各項工作開展。維權好，職工心氣就順；心氣順，干工作就有勁頭。全年，通風科較好地完成了年度下達的各項工作任務和經濟技術指標，為我礦安全生產經營大局作出了應有貢獻。

【參考文獻】

[1]周穎. 中國國有企業和諧勞動關系的發展脈絡與構建思路[D].吉林大學，2016.

[2]吳志平.企業單位思想政治教育運行機制創新[J].現代企業教育，2012（11）：143.