淺談新時期國有企業思想政治工作開展思路

朱曉紅

【摘 要】進入二十一世紀以來，國有企業在改革與發展的道路上面臨著日益激烈的市場競爭環境。而在現代企業管理理念的指揮棒下，圍繞利潤與發展開展生產經營工作成為了企業的重中之重。思想政治工作作為國有企業長期以來堅持開展的基礎工作之一，在凝聚企業干部職工思想，構建優良企業文化方面成效明顯，更應當順應時代發展和當代干部職工的身心實際，不斷創新工作思路，改革工作方法，才能為新時期國有企業改革與發展提供強大的精神動力。

【關鍵詞】市場經濟；國有企業；思想政治工作；開展思路

一、企業思想政治工作要與嚴格管理相結合

思想政治工作其中一個很重要的方面是說教，即擺事實，講道理，啟發企業干部職工某種自覺性，自覺服從某一個道理，共同實現某一個目標。這種說教，對于自覺性較強的人來說，是管用的，但對于一時不能夠自覺的人來說是蒼白無力的，他會把你的說教當耳邊風，照樣我行我素。而嚴格的管理，就是通過某種措施和手段，強迫他自覺，使他實現從不自覺到自覺的轉變，使他的思想行為在一種高壓中得到修正，不至于落伍掉隊。

以筆者所就職的河南大有能源股份有限公司千秋煤礦為例，我礦經常在調查摸底基礎上，針對干部職工思想實際，展開一系列有針對性的課題教育，提出明確的教育培訓要求，指定企業領導，部分中層干部、新老職工主講。講課人結合自己的成長經歷，現身說法，既講大道理，又講小道理，效果很好，一時間，大家心靈得到了溝通，思想得到了交流，抑郁得到了宣泄，認識得到了統一。但認識的統一是暫時的，是變化的，認識到實踐有一個相當的距離。這個時候我們著手了另一項工作，即實現干部職工行為的統一，而嚴格的制度管理是做到這一目標的保障。制度管理是一種公正公平的管理。現代企業迫切需要符合現代企業管理理念相關制度的出臺，職工也覺得用制度來規范行為是最有效的，也是順理成章的。自相關規章制度嚴格落實以來，干部職工從不適應到適應，從適應到自覺，使企業內部管理走向嚴格規范，不良現象和風氣得以迅速扭轉。

二、努力解決好職工群眾普遍關心的問題

一個時期，某一個問題可能成為大家注目、議論、關心、反映的焦點，也就是當前的“熱點”問題。“熱點”問題往往是帶傾向性的問題，是重大問題。筆者認為，作為企業各級管理者和政工部門工作人員，應當有高度的敏感性，認真對待和處理“熱點”問題。例如，企業發展過程中因住房改革和上市等實際情況，外單位入住戶逐年增加等問題，人員雜居，管理上非常復雜、非常困難，牽涉到企業大量的人力、物力、財力。這樣一來，后勤部門市場化改革便應運而生，將生活區交由第三方企業實行收費管理，這也是未來發展的趨勢。但由于部分職工對市場化管理認識不足，依賴企業的觀念沒有轉變，對為什么實行物業管理道理上沒有講透，沒有取得多數人的支持，因此，多數人不理解，抵觸情緒大，產生了拒交水、電費，物管費等現象，以致管理不到位。對此，部分職工怨氣重，一度成為了某一階段職工意見最大的“熱點”問題。而在后勤管理部門社會化改革成為必然趨勢的背景下，使問題得到根本性解決，才能穩定干部職工的思想情緒。類似這些影響干部職工思想狀態和生產生活的問題，都應當成為政工部門關注與關心的重點問題，能夠及時、妥善解決這些問題也必然會提升政工部門的公信力，為政工部門一系列工作的開展做出良好的鋪墊，贏得廣泛的群眾基礎。

三、把握好思想政治工作實施的時機

做思想政治工作也有一個時機問題，特別是對職工的教育，我們政工干部都應該有很深的體會：平時你在臺上講道理，講得口干舌燥，臺下的人卻無動于衷，不為所動，但如果在一個特定的條件、特定的背景、特定場合下，其效果就會不一樣。例如，在住房管理改革、績效工資改革等關聯職工切身利益的問題中，職工往往會全神貫注地傾聽，唯恐漏掉與自己利益息息相關的事項。

與此同時，要聯系我們這類煤炭企業的實際解決思想政治工作中存在的問題，我們的企業思想政治工作經過多年的努力，奠定了良好的基礎，形成了強有力的隊伍，圍繞企業經營發展做了大量工作，取得了很大的成績。但在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到在某些單位或部門存在的這樣那樣的問題。例如，在某些單位和部門的實際工作中不同程度地存在重生產管理、輕思想政治工作的傾向；或者是政工部門孤軍作戰，缺乏思想政治工作齊抓共管機制；或者是思想政治工作投入不足，致使一些工作設想和舉措落實不到位；或者是思想政治工作者隊伍不夠壯大、人員素質參差不齊；或者是思想工作方法單一，針對性不夠強，缺乏感染力；或者是思想政治工作存在形式主義，注重實效不夠等，都需要我們正確看待和努力解決。這些問題得到能夠有效解決，思想政治工作就是企業改革發展的利器之一。只有做好了思想政治工作，才能保證企業改革的順利實施。思想政治工作也是個長期復雜的過程，欲速則不達，這就要求我們善于抓住主要矛盾，以點帶面，常抓不懈，在工作中要多想辦法，讓思想政治工作深入人心，達到潛移默化的影響，使企業各項工作得以順利完成。

四、加強優良企業文化建設

緩解干部職工的工作壓力，為廣大干部職工提供一個舒適寬松的工作文化氛圍，這是思想政治工作必須要注意的重要內容。干部職工只有釋放了壓力，沒有了包袱，輕松地工作，才能充分發揮他們的工作熱情，促進企業良好發展。因此，企業應當營造出和諧的工作文化氛圍，在企業的思想政治工作中落實黨和國家的各項方針政策，把企業文化建設好。建設優良的企業文化，不僅是目前最為需要的現代企業管理目標，同時也是企業思想政治工作創新的有效措施。企業思想政治工作與文化建設的共同特點是：借助對思想政治工作里最為活躍的成分——人施加影響，來對企業生產經營活動、干部職工的行為、企業制度、員工精神狀態進行改造，促進企業的發展，對企業的經營活動產生系統性和長久性的影響。

企業文化為企業生產經營活動提供精神動力、思想保證，因此，企業的思想政治上作應當向企業文化建設進行轉移。但是，企業文化不僅包含了經營管理活動的精神成果，也包含了物質成果的內容，企業的思想政治工作不能充當替代企業文化。因此，企業思想政治工作應當選擇適當的切入點融入到建設企業文化的局部過程，把企業文化的獨特作用發揮出來。要把企業文化建設納入到思想政治工作的范疇，對工作方法、內容和措施做出適當的調整，拓寬企業思想政治工作的路子。與此同時，企業應當加大業文化建發的投入，加強所有硬件設施的建設。企業要經常組織員工參與各種豐富多彩的，干部職工喜愛的娛樂活動，讓員工的精神生活得到豐富。

五、結論及建議

綜上所述，當代國有企業思想政治工作隨著環境和對象的不斷變化日趨復雜，需要各級管理者和政工崗位人員結合企業實際，深入開展調研分析，積極結合時代發展變化需要，進行思考、探索和實踐。與此同時，要切實秉承以人為本的工作思想，圍繞干部職工實際需要，解決干部職工關心的熱點、難點問題，提升思想政治工作的實效，才能助力企業經營與發展，為企業各項發展目標順利實現和干部職工生活質量不斷提升服務。

【參考文獻】

[1]陳鈞.淺論國有企業職工思想政治工作思路的創新[J].南方論刊，2008（9）：70-71.

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