“星光大道”照亮發展路
——記石油勘探開發研究院天然氣研究所黨支部

□ 王 丹 程力沛

天然氣所研究團隊討論頁巖氣開發問題。程力沛 供圖

“來自基層一線的典型更接地氣，更能感染人、鼓舞人、帶動人，讓廣大員工可信可學、可敬可近！”

“瞧瞧！天然氣所黨支部的‘星光大道’真閃耀！”石油勘探開發研究院天然氣研究所黨支部辦公地的走廊上經常傳出這樣的對話。在走廊兩邊，先進典型的海報布滿墻面，成為黨支部自己的“星光大道”。不管是本支部黨員群眾，還是來訪客人，都會在此駐足凝眸。

年輕黨員賈超說：“每次經過咱們的‘星光大道’，心底都特別激動，也下決心加把勁向先進看齊。”

在低油價、戰寒冬的嚴峻形勢下，天然氣所也處于爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期。天然氣所黨支部書記胡向陽說：“一個好人一盞燈，一個典型一面旗，越是咬緊牙關的關鍵時期，越要充分發揮先進典型立標桿、樹正氣、引作風的作用。該黨支部近年來在先進典型的選樹宣傳上下足功夫，立足發展選典型、立體宣傳頌典型、示范引領用典型，用典型的力量鼓舞大家迎接低油價挑戰。

立足發展選典型

“我們黨支部真是臥虎藏龍啊，云集了那么多技能‘大咖’！”天然氣所黨支部技能比武一結束，活動組織人郭艷東便興奮地感慨道，“新員工顧少華一年內就實現了百萬級節點的數值模擬；年輕黨員張廣權從測井、物探、地質到氣藏開發基本都懂，知識面真廣……”

多搭平臺、廣搭平臺是天然氣所黨支部選樹典型的重要方式。正因如此，天然氣所黨支部在生產支撐、科研攻關、參謀規劃等不同方向涌現了一批“規劃能手”“建模高手”等先進典型。

該所黨支部選樹典型眼光向下，注重挖掘基層一線員工的閃光點，讓埋沒的“金子”閃光。“來自基層一線的典型更接地氣，更能感染人、鼓舞人、帶動人，讓廣大員工可信可學、可敬可近！”胡向陽說。

從工作到生活、從企業到家庭、從團隊到個人，每個角度都會有優秀的人和感人的事，而天然氣所黨支部全方位廣搭平臺樹典型，使得員工處處都能“照鏡子”，時時都在努力中！

立體宣傳頌典型

“好美的小伙子呀！”2017年7月10日一大早，天然氣所黨支部微信群里就炸開了鍋，大家被一張“三姐妹”照片逗樂了，紛紛點贊。原來，年輕黨員張廣權在戶外取巖芯時，為了抵擋炎炎烈日，戴上了花花的大帽子，還用長長的花手套遮住手臂，乍一看，不就是一個小姑娘嘛！張廣權在微信群里解釋道，面對戶外38攝氏度的高溫，誰還顧得上形象啊，還是防曬要緊！

把工作中既有意義又有趣的典型人物、故事發到微信群里“炫耀”，成為大家的習慣。為了增強先進典型的輻射力，天然氣所黨支部利用微信、微博等新媒體，發布“旅館當家的那些日子”“最美青工”等微視頻和微故事，開展“猜猜這是誰的背影”等互動活動，典型宣傳更接地氣，讓廣大員工想聽、愛聽、要聽，在輕松的氛圍中被榜樣熏陶，受榜樣感染。

線下也是典型宣傳的重要陣地。天然氣所黨支部在集團公司、石勘院、天然氣所不同層面采用不同宣傳形式，讓不同級別的先進典型同頻共振，放大典型效應。在天然氣所黨支部廊道的“星光大道”上張貼先進典型的海報；在石勘院內，借助企業文化故事會演講等方式，進一步增強先進典型的示范效應；而在集團公司層面，則利用故事片等生動載體，廣泛深入宣傳先進典型。

“選樹典型的根本目的就是要把典型的事跡傳播出去，營造昂揚向上、銳意進取的奮進氛圍。”胡向陽說。

示范引領用典型

“注二氧化碳提高氣藏采收率真的能行嗎？”面對二氧化碳提高氣藏采收率項目研究，質疑聲不斷，無人敢接。“賈英，你來頂上！”“好！”領導一聲令下，干脆的回答斬釘截鐵。

賈英是天然氣所青年科研骨干，2017年獲得集團公司“最美青工”稱號。遇到急難險重的任務，領導第一個就想到了她。

接到任務后，賈英反復琢磨研究，從最直觀的臨界乳光現象入手，實現了二氧化碳-天然氣混合相行為可視化，挑戰了國內外公認的“二氧化碳不能驅氣”的觀念。

整個項目組在她帶領下設計并自主研發了3套實驗設備，獲中國授權專利2項。她本人僅2017年就發表SCI和EI等高質量英文論文10余篇，多次受邀與哈佛、普林斯頓、麻省理工等研究團隊同臺展示。

“典型定了高標準，員工才有高追求，部門才有新氣象。”胡向陽認為科研生產中先進典型的引領是關鍵。天然氣所黨支部通過長期持續開展多種多樣的先進典型學習教育活動，收到了“一花引來百花開，萬紫千紅春滿園”的效果，使典型效應不斷升華為群體行為。正因為如此，天然氣所獲得“中國石化先進基層黨支部”“中國石化優秀創新團隊”稱號，并連續5年獲石勘院“先進集體”等多種榮譽稱號。