淺議如何做好國有企業(yè)共青團工作

摘要：黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，高度重視共青團工作。習(xí)近平同志圍繞共青團工作發(fā)表的一系列重要論述，深刻闡述了新形勢下共青團工作的重大理論和實踐問題，為共青團工作的下一步開展和改革指明了方向。認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平同志的重要論述，對于準(zhǔn)確把握共青團工作的基本要求和重點任務(wù)，具有十分重要的指導(dǎo)意義。本文就如何做好國有企業(yè)共青團工作進行探討。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 共青團工作 探討

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視青年和青年工作，對青年高度肯定、熱切關(guān)心、寄予厚望，圍繞青年和青年工作發(fā)表了一系列重要論述，指明了青年成長和青年工作的方向。建筑類國有企業(yè)青年職工具有明顯的行業(yè)特征，如何結(jié)合青年特點，圍繞企業(yè)改革發(fā)展的重任，更好地引導(dǎo)、組織、服務(wù)廣大青年，為企業(yè)更好、更快可持續(xù)發(fā)展，是當(dāng)前形勢下共青團工作中的首要任務(wù)。

一、當(dāng)前共青團工作所面臨的困境

（一）共青團組織對團員青年的吸引力和吸附力缺乏。缺乏足夠的凝聚力與吸引力。團組織良好的凝聚力與吸引力的是團組織工作得以高效運轉(zhuǎn)的重要前提保障。然而，現(xiàn)階段大部分青年團員對團組織的需求、信任與認知正逐步弱化，對待團組織的活動往往缺乏積極性，久而久之，團組織工作就變成了團干部唱“獨角戲”，而青年團員們則表現(xiàn)出“事不關(guān)己”的態(tài)度，從而使得大部分團組織活動沒有收到預(yù)期的實效，為企業(yè)改發(fā)發(fā)展事業(yè)添磚加瓦更是無從談起，這將會大大制約了共青團組織的作用力與影響力，使得團組織無法真正發(fā)揮其作用。

（二）共青團干部缺少做好青年工作的積極性和創(chuàng)造性。在團組織中，團干部是關(guān)鍵的執(zhí)行者，其認識深度與思想高度與團工作質(zhì)量有著密切相關(guān)的聯(lián)系。當(dāng)前企業(yè)青年團干部工作中仍存在如下問題：一是部分團干部精通業(yè)務(wù)知識，具有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力，但卻缺少與上級領(lǐng)導(dǎo)與職工的溝通與交流能力，導(dǎo)致開展的團組織工作難以貼合企業(yè)發(fā)展的實際需求。二是部分團干部缺乏思想深度，對團工作缺乏正確認識，誤以為團工作不如管理崗位那么重要，并且團工作發(fā)展前景遠不如技術(shù)崗位，受此錯誤觀念影響，久而久之就會產(chǎn)生消極怠工的現(xiàn)象。

（三）新形勢下共青團工作缺少與時俱進的方式方法。創(chuàng)新是進步的源泉，只有不斷創(chuàng)新才能讓團組織得到不斷的進步與發(fā)展，并取得前所未有的成績。然而，在實際工作中，各類機制不斷健全，團組織活動卻依舊沿用傳統(tǒng)方法，并沒有對團組織活動進行有效創(chuàng)新，使得共青團工作難以取得突破性的進展。

二、開展共青團工作的具體措施

（一）堅持高舉旗幟、緊跟黨走，不斷完善共青團組織建設(shè)。一是要科學(xué)選拔團干部。團干部是共青團的中堅力量。針對企業(yè)有些崗位頻繁調(diào)換的特點，科學(xué)選拔團干部，保持組織架構(gòu)穩(wěn)定，將是保障團組織高效工作的重中之重。應(yīng)認真規(guī)劃，優(yōu)化團支部設(shè)置，優(yōu)化組織配置。通過公平、公正、公開的選拔程序，提拔有為青年作為團干部，把敢做事、能做事、愿做事、會做事的優(yōu)秀團員及時增補到團干部崗位上來，保證較高素質(zhì)的班子隊伍。二是.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，夯實團干部隊伍建設(shè)。團干部除加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外，還應(yīng)不斷提升自身理論素養(yǎng)。要深入學(xué)習(xí)、領(lǐng)會中央和黨的群團工作會議精神，轉(zhuǎn)變共青團工作作風(fēng)，“去四化”，“強三性”。團組織工作要下沉基層，團干部“要做青年友，不做青年官”，深入青年，深入一線，打通一線職工訴求通道，增強青年職工凝聚力，形成富有創(chuàng)造性、戰(zhàn)斗力強的共青團組織。

（二）堅持圍繞中心服務(wù)大局，發(fā)揮橋梁紐帶作用，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展與共青團的結(jié)合點。利用有效載體服務(wù)青年、建功立業(yè)全面提高青年職工的綜合素質(zhì)，并促使其快速融入到企業(yè)當(dāng)中，盡可能將其從優(yōu)秀畢業(yè)生向單位優(yōu)秀人才轉(zhuǎn)變。一是將共青團工作的獨立性與黨工團工作聯(lián)動相結(jié)合。共青團工作需要保持一定的獨立性，落實各項工作職責(zé)，同時，應(yīng)堅持與黨工團工作聯(lián)動，把黨工團共建與黨工團活動有機銜接，實現(xiàn)資源共享、陣地共建、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展。在主動爭取黨委加強領(lǐng)導(dǎo)，取得行政和工會的支持下，提供了共青團工作和活動的人財物保障，團組織的活力不斷增強，工作覆蓋面和影響力不斷擴大。二是引導(dǎo)青年職工關(guān)心行業(yè)發(fā)展。增強職工青年責(zé)任感與使命感，促進青年職工在各個崗位建功立業(yè)。強化共青團工作，集體爭創(chuàng)“青年文明號”、個人爭創(chuàng)“青年崗位能手”，形成比學(xué)趕幫超的熱烈氛圍；在企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵難點中，發(fā)揮共青團組織團結(jié)青年的優(yōu)勢，組織開展青年突擊隊活動，以青年為先鋒，組織攻關(guān)破解阻礙完成目標(biāo)的各項難題，把共青團的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成推進建設(shè)的動力；組織青年志愿服務(wù)隊，如在節(jié)假日期間為司乘人員提供出行咨詢、路線指引、安全宣傳勸導(dǎo)、應(yīng)急救援救助等志愿服務(wù)，提升廣大青年的社會責(zé)任感和使命感，展示企業(yè)良好的公益形象。三是圍繞青年職工特點及需求，搭建成長平臺。青年職工大多具有鮮明的個性以及青春朝氣，為提升青年職工的文化技能水平，應(yīng)廣泛開展各類文體活動、職業(yè)技能活動，通過各類平臺充分發(fā)掘青年職工特長，價值實現(xiàn)；針對青年職工關(guān)注的職業(yè)發(fā)展、婚戀等實際問題，通過技能培訓(xùn)課程、交友會、心理輔導(dǎo)等載體，有效促進青年職工實現(xiàn)人生的各階段目標(biāo)，開創(chuàng)人生的華美篇章。

（三）堅持適應(yīng)新時代、展示新作為，不斷鞏固和拓展團的工作陣地。傳統(tǒng)的團的工作陣地已不能滿足新時期共青團工作需求，應(yīng)結(jié)合青年特點及企業(yè)發(fā)展需要，充分利用新媒體，如微信、微博、網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)工作媒介開展工作，搭建平臺、打造隊伍、開辟網(wǎng)上共青團新陣地，激發(fā)廣大青年參與熱情，有效提高團組織工作的工作效率。同時要抓好制度安排，把制度建設(shè)貫穿于共青團工作的全過程，在組織管理、評價考核、政策保障、教育培訓(xùn)、激勵約束等方面建立完善有關(guān)制度，為共青團工作的開展提供良好的制度環(huán)境。

共青團事業(yè)的發(fā)展正處在一個新的歷史起點上。企業(yè)共青團要按照在工作思路上創(chuàng)新、在工作方式上創(chuàng)新、在自身建設(shè)上創(chuàng)新的要求，抓住機遇，繼往開來，與時俱進，艱苦創(chuàng)業(yè)，才能不斷開創(chuàng)共青團工作新局面，譜寫中國青年運動新篇章。