淺談如何做好新時期國有企業(yè)思想政治工作

鞠紅

摘 要：近幾年來，國有企業(yè)的思想政治工作在黨的先進理論和思想的指導下，進行了許多具有實效性的改革，并相應的取得了重大的成就。本文結合國有企業(yè)思想政治工作遇到的一些新問題，并相應地提出解決對策，從而促進國有企業(yè)的思想政治工作。

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；黨組織

在新時期下，隨著企業(yè)不斷地深入國際市場以及市場化的程度不斷加強，國有企業(yè)在結構模式、管理方式以及發(fā)展模式上發(fā)生了極大的變化。國有企業(yè)要適應這種變化，就必須在許多方面進行改革和調(diào)整，尤其是要加強思想政治工作的建設。黨政建工工作是指黨自身在政治、思想、作風、制度方面的建設，它是我國國有企業(yè)提高市場競爭力，增強核心凝聚力的有效途徑。那么，國有企業(yè)只有不斷地加強思想政治工作的建設，積極地發(fā)現(xiàn)問題以及采取相應的對策加以解決，才能夠?qū)崿F(xiàn)我國國有企業(yè)的快速發(fā)展。

一、國有企業(yè)加強思想政治工作的必要性

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)進行相應的改革就必須涉及思想政治工作的建設。因為，思想政治工作對于加強國有企業(yè)的管理以及調(diào)動員工的積極性方面起著非常重要的作用，同時也是提高國有企業(yè)軟實力的一重要方式。

（1）加強思想政治工作是國有企業(yè)增強企業(yè)凝聚力的必要手段，能夠有效的提高企業(yè)員工的滿意度。思想政治工作的建設過程中，有很多關于企業(yè)文化方面的建設。國有企業(yè)在加強這些企業(yè)文化方面建設的同時，也就能夠有效的組織員工進行相應的文化娛樂活動，在一定的程度上幫助員工排憂解難。這樣，就能夠較好的贏得員工的信任，拉近與員工之間的距離，從而實現(xiàn)國有企業(yè)凝聚力的增強，提高員工對國有企業(yè)的滿意度。

（二）思想政治工作的開展，對于實現(xiàn)企業(yè)員工與國家思想的一致性非常有必要。國有企業(yè)的發(fā)展，是建立在黨的思想領導的前提下，各項工作與措施的開展都應當符合黨的思想、黨的政策。因此，思想政治工作的開展，就能夠?qū)Ⅻh的一些最新的思想和理論傳達到員工當中，實現(xiàn)國家思想與員工思想的一致性。與此同時，國有企業(yè)在依據(jù)相關國家政策進行改革時，員工也能夠較好的把握和看清國有企業(yè)改革的形式，從而理解并配合國有企業(yè)的相關改革。

二、國有企業(yè)的思想政治工作所存在的問題

隨著國有企業(yè)改革的進行，雖然思想政治工作也進行了相應的改革，但是依然面臨著許多的問題，這些問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）黨組織在思想政治工作中的作用有弱化的傾向。國有企業(yè)黨組織在企業(yè)重大決策、管理人員的選拔任用以及監(jiān)督領導干部方面，逐漸的趨向于邊緣化。國有企業(yè)面臨著行政領導掌大權，黨組織被架空的現(xiàn)象。同時，一些黨組織在涉及員工相關切身利益的問題上，采取不管不顧的態(tài)度，以致大大的弱化了黨組織在員工心目中的形象，成了可有可無的部門。

（2）黨務政工隊伍在國有企業(yè)的改革中逐漸的被軟化，總體素質(zhì)在不斷地下降。國有企業(yè)在進行企業(yè)的結構調(diào)整時，政工部門及其相關工作人員就成了首先要整改的對象，很多黨建政工相關部門被撤掉，出現(xiàn)了主要領導身兼多職的現(xiàn)象。由于黨建政工部門不被重視，甚至起著可有可無的作用，造成一些黨建工作人員不能夠充分發(fā)揮自己的能力，以致黨建政工部門總體素質(zhì)不斷地下降。

（3）思想政治工作沒有引起國有企業(yè)相關領導人的重視，在思想認識上有偏差。這主要體現(xiàn)在相當一部分國有企業(yè)的領導只注重經(jīng)濟的發(fā)展和行政工作的進行，忽視黨建、黨務工作的開展。國有企業(yè)相關領導人認為只有提升了企業(yè)的經(jīng)濟效益以及加強企業(yè)干部的配備，才能夠?qū)崿F(xiàn)國有企業(yè)的快速發(fā)展，這是一種嚴重的思想偏差。另外，國企相關領導者對于國有企業(yè)的改革非常的重視，但卻忽視員工的思想教育工作，這就在一定的程度上造成了有些黨員不能夠深刻認識國有企業(yè)的相關改革，一旦不滿或不理解，就會產(chǎn)生對黨組織失去信心的心理。

三、加強現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作的對策

針對當前出現(xiàn)的一些思想政治工作問題，只有采取相應的措施加以解決，并不斷的優(yōu)化和改善黨組織的形象，才能夠重新增強黨建政工部門的核心地位，恢復黨建政工部門在國有企業(yè)員工心目中的形象。加強國有企業(yè)的思想政治工作的對策，主要可以從以下幾點做起。

（1）充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，強化自身在黨政政工工作中的職能。這就要求各級黨委組織要指導和幫助國有企業(yè)黨組織開展好作為一個管理核心地位應有的職能，切實的發(fā)揮其核心作用。在生產(chǎn)經(jīng)營上，各級黨委組織要指導和幫助國有企業(yè)黨組織做好相關的生產(chǎn)決策和重大問題解決的工作，充分的發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展方向上的決定權。同時，黨組織應當加強做好員工的思想工作，堅持“以人為本”的思想，幫助員工解決相應的問題。

（二）加強高素質(zhì)的黨務政工隊伍的建設，提升黨務政工部門在國有企業(yè)相關改革和建設中的作用。加強黨務政工隊伍的建設，培養(yǎng)高素質(zhì)的黨務政工人才，有利于黨組織相關活動的開展，以及提升黨務政工部門在員工中的地位和形象。在實際的工作中，就應當加強黨務工作人員學習黨的相關理論知識、馬克思列寧主義以及新時期下社會主義建設的新理論，從而提升政務工作者的思想覺悟，認真的執(zhí)行思想政治工作。

（三）國有企業(yè)加強對思想政治工作的重視，黨組織要堅持跟著黨走的理念進行相應的改革。思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用，不僅能夠增強企業(yè)的凝聚力，也能夠保證員工思想和國家思想的一致性，從另一個角度來說也就有利于企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，充分的發(fā)揮員工的積極性。所以，國有企業(yè)應當不斷地加強對思想政治工作的重視，支持其工作的開展。黨組織也應當堅持執(zhí)行黨的相關政策、方針和路線，加強對企業(yè)員工的思想政治教育，重新獲得員工的信任。

（四）培養(yǎng)一個良好的文化氛圍，促進企業(yè)的文明思想建設。這就要求在以后的工作中，黨建政工部門應當加強自身內(nèi)部的思想文化建設，堅持科學發(fā)展觀，積極地做好國有企業(yè)的企業(yè)文化，引導企業(yè)向一個合理、健康的文化氛圍前進。

新時期的背景下，國有企業(yè)思想政治工作只有適應不斷發(fā)展著的社會主義市場經(jīng)濟，積極地改善和調(diào)整自身的位置，才能夠真正的促進我國國有企業(yè)的發(fā)展。在黨的領導下，國有企業(yè)在進行黨政政工建設的過程中，應當堅持創(chuàng)新的思想，不斷地進行相應活動方式的改變，從而為國有企業(yè)的進一步發(fā)展提供一個健康、有序的環(huán)境。

參考文獻

[1]陳迎民，周國江，胡愛萍.新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討.辦公室業(yè)務[J].2012，（11）.

[2]胡夏平，劉江林，鄧子明，蔣文亮.創(chuàng)新工作機制激發(fā)黨政活力.黑龍江科技信息[J].2009，（06）.

[3]陳業(yè)，宋世光，蔡文華，姜國濤.建立標準化管理體系促進政工工作與時俱進.陽泉日報[J].2012，（05）.

（作者單位：河南天通電力有限公司）