以拼搏為美 向榜樣致敬
——訪北京市安全生產監督管理局局長張樹森

文/本刊記者 韓穎

編輯 韓 穎

張樹森局長在“2017安監之星·北京榜樣”主題活動頒獎典禮上講話

2017年，由北京市安全監管局、首都文明辦主辦的“2017安監之星·北京榜樣”主題活動在京開展。活動歷時近8個月，分宣傳推薦、評選公布和禮贊總結3個階段，選樹了一批安全戰線上的榜樣人物。為了詳細了解活動舉辦的初衷及效果，本刊記者采訪了北京市安全生產監督管理局局長張樹森。

弘揚安監精神

張樹森向記者介紹，在監管一線，有許許多多的安全衛士，在默默無聞、無怨無悔地辛勤工作，保衛著首都北京的平安。他們在平凡的崗位上做出了不平凡的成績。正是他們堅實的腳步，才有了首都北京安全生產總體形勢的穩定向好。為了弘揚這種安監精神，自2016年起，由北京市安全監管局、首都精神文明辦聯合發起“安監之星·北京榜樣”大型主題活動，通過層層舉薦、周周上榜、全媒體傳播，選樹了一批安全戰線上的榜樣人物，發揮了榜樣人物的示范效應。在此基礎上，2017年，北京市安全監管局、首都文明辦繼續在北京市安全戰線組織開展“2017安監之星·北京榜樣”主題活動。旨在通過開展“2017安監之星·北京榜樣”主題活動，通過選樹先進典型，在北京市安全生產監管系統營造自覺踐行“北京安監精神”的濃厚氛圍，為北京市不斷改進和創新安全生產工作，保持穩定的安全形勢，提供強大的精神動力和文化條件。

與2016年“安監之星·北京榜樣”活動不同的是，此次活動評選范圍向“大安全”層面輻射，貼近民生的城市管理、用電用氣等安全工作都納入到了評選中。

立典型 樹榜樣

記者了解到，此次活動的推薦條件要求被推薦人熱愛安全生產本職工作，在工作崗位上精益求精、勤勤懇懇、一絲不茍，能盡職盡責竭盡全力地完成工作任務；在安全生產工作中堅持原則、認真負責，面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于擔責、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭；自覺遵守安全生產規章制度，時刻牢記安全第一，嚴于律己，在其位、謀其政、盡其責、竭其力，身體力行充當安全表率；不求回報，不計得失，用行動詮釋安監精神，默默無聞為安監事業，全心全意為人民安全；在安全生產工作中勇于質疑、善于發現，不斷創新、有所創造。不因循守舊，推進安全生產工作有新思路，解決問題有新辦法。

按照這些要求，“2017安監之星·北京榜樣”主題活動共收到活動報名材料784份。通過基層推薦、專家評審、網上投票、媒體宣傳等評選工作環節，共評選出100名“周安監之星”、30名“月安監之星”、10名“年安監之星”。通過與首都精神文明辦“北京榜樣”積極對接，成功推舉出5名周榜樣人物、2名月榜樣人物，另有1名獲得“2017北京榜樣——城市副中心建設特別獎”。北京市安全監管局還組織開展了“2017安監之星·北京榜樣”主題活動頒獎典禮，在典禮上播放了安監之星事跡宣傳片，生動全面地展示了北京市通州區安監局綜合科科長張克金、海淀區城市管理綜合行政執法監察局馬連洼街道執法隊副隊長蘇晉達、西城區展覽路街道安全生產檢查隊隊長李敬、中鐵建設集團有限公司北京分公司安全環保部部長王維軍、國網北京市電力公司朝陽供電公司東區供電所所長任立新、昌平供電公司安質部主任常波、北京印鈔公司安全保衛部副主任張杰、北京雷力海洋生物新產業集團安全總監涂藝千、北京市燃氣集團有限責任公司企業安全部經理張濤、北京天恒建筑工程有限公司副總經理楊金鋒等10名年“安監之星”，以及東城區安監局副局長黎洪垓、東城區公安消防支隊防火監督處副處長袁春、西城區安監局職業衛生科科長王之波、朝陽區安監局執法三隊隊長史曉梅、海淀區安監局執法監察科科長王永強等5名“保障十九大”特別榜獲獎者的精神風貌。

張樹森說：“這是北京市安全戰線上的優秀個人和先進集體的典型代表。北京市安全生產監督管理局和首都精神文明委員會辦公室已經將他們的先進事跡匯編成《以拼搏為美，向榜樣致敬》一書，集中展示北京市安全生產先進個人和集體的精神風貌，作為北京市安監系統篤學踐行的生動教材。”

凝聚起愛安監獻安監 精安監的強大合力

張樹森說：“《子思》曰‘學所以益才也，礪所以致刃也’也就是說，學習才能夠增益才干，磨礪才能夠讓刀刃鋒利。這也是習近平總書記在《之江新語》一書中強調指出的，要善于抓典型、要善于學典型。新時代、新起點、新征程，面對更加艱巨的安監任務、更加繁重的安監工作，講好安監故事、傳承安監典范、動員安監力量，進一步踐行北京安監精神，培養造就更多的安監之星、安監榜樣，是時代的呼喚，是事業的需要，也是我們的不懈追求。”

張樹森指出，首先，要以堅定理想信念為引領航向，大力培育安監典型。樹立和宣傳先進典型，用先進典型推動工作，既是黨重要的政治優勢、基本的工作方法，也是推動工作、抓好落實的具體抓手，更是加強北京安全監管工作、建設強大安監人才隊伍的有效途徑。

安全監管事業發展的每個階段，都需要有代表前進方向的“先行者”和“新范本”，事業的發展需要有更多的先進典型。市、區、鄉鎮各級安監部門都要積極行動起來，把培育先進典型與完成中心任務充分結合、齊頭并進、相得益彰，真正把典型“樹”起來，而且要樹得牢；真正讓標桿“立”起來，而且要立得住；真正使榜樣“亮”起來，而且要亮出彩。從激發廣大干部職工由感動、欽佩，到群起效仿，“撥亮一盞燈，照亮一大片”，形成“滾雪球效應”，凝聚起愛安監、獻安監、精安監的強大力量。

其次，張樹森還強調要以自覺奉獻社會為價值取向，主動講好安監故事。這體現的是安監文化的軟實力。安全監管工作富有挑戰、充滿變化，要有信心從中挖掘出內容豐富、情節感人、事跡動人的安監好故事。要準確地瞄準受眾，根據受眾群體的不同量體裁衣，因地制宜、因時制宜、實事求是地講好安監故事，讓典型形象更加豐滿、實在、接地氣；要積極建構多樣、分層的宣傳渠道，充分發揮各類媒體的不同作用，找好結合點，用好新媒體，主動發聲，積極發聲，形成宣傳聲勢。用身邊人和身邊事來教育人、影響人、感召人。使學先進、趕先進、當先進成為廣大干部職工的精神追求和自覺行動，把學習實踐融入到日常工作生活中，在參與中陶冶情操、啟迪思想、凈化心靈、提高覺悟。廣大安監人要對照榜樣常照鏡，用實際行動向典型學習、向標桿看齊、向榜樣致敬。

第三，還要以務實開拓創新為目標指向，充分發動安監力量。務實肯干、攻堅克難是實現創新的必經之路。“實”是安監人行為的座右銘，“干”是安監人作為的正能量。要時刻牢記“好事盡從難處得，成功莫向易中尋”的道理，把正在干的事情干得更好、更精、更美，把應該做的工作做得更深、更實、更細，在建設具有北京特色的安全生產責任體系、隱患排查治理體系、安全預防體系等重點工作和重點領域上有所作為。像先進典型那樣，深入到基層中去，到最能鍛煉提升能力的地方去，到群眾最需要的地方去，始終把群眾的需求放在首位，去一線收集第一手資料、掌握鮮活真實客觀的情況。一個典型就是一面旗幟，一個榜樣就是一座豐碑。當身邊的典型在變多，周圍的榜樣在增多，比學趕超的輿論范圍和良好的發展環境就會愈加濃厚。廣大安監人要自覺順應時代潮流，著眼長遠發展，緊緊盯住改善安全生產狀況發力用勁，涓涓細流就將匯聚成安全生產工作的強大合力。