新時期高校學生干部管理與培養模式創新研究

陳旭

摘 要：平時在很多的高校中經常會發現，有一些由學生組成的群體。這些群體一般是由學生會班委會，或者說各類學生社團中，當然一些管理工作的學生以及學生黨團組織的組成。我們通常將這一類群體稱之為高校學生干部。在對大學生思想政治教育中非常重要的內容之一，就是學生干部的培養。而學生干部培養也是對大學生實現自我教育，自我服務，自我管理非常重要的組成部分。所以說如今探討創新與構建學生干部培養模式。還有分析和總結現在流行的培養模式存在的問題是具有非常積極的意義的，也是比較現實的問題。

關鍵詞：高校學生干部;培養模式

一、新時期高校學生干部管理與培養的重要意義

學生干部是學生的模范榜樣，所以在當今社會高校學生干部有著非常重要的意義。作為一名學生干部加強專業知識的學習是非常有必要的，他不僅是創造先進性集體的非常重要的要求，而且也可以提升自身的素質。再就是在思想層次方面。平時的生活中會告訴我們積極向上的思想，正確的思想，健康的思想可以使我們在生活工作過程中事半功倍。現在的大學生都有著很多的壓力，比如說在學習上經濟上就業方面，還有感情方面都有很大的壓力，所以說這就需要我們學生干部有正確的價值觀和人生觀。努力的學習在思想上有先進的思想各方面都能成為學生的模范榜樣。把工作實踐和學習全部結合起來。同樣學生干部也是老師得力助手，相當于老師的左膀右臂，積極配合老師的工作，對學校安排的工作及時進行上下傳達。在布置檢查實施落實，督促的各項工作方面幫助老師更好更快地解決。

二、新時期高校學生干部培養模式創新

為了適應當今時代的發展，這就要求我們高校要培養出具有更新和符合時代特征的學生干部。如今的學生干部對當今社會的發展也比較了解。所以這就要求我們在對學生干部培養模式的認識和管理方法以及資源配置相互結合起來為基礎，對學生干部進行管理和培養。所以我們在經過長期的總結和積累的過程中，也找到了一些關于創新學生干部培養模式的意義所在。一般高校對于學生干部的管理都是比較人性化的。也一般都是在強調服務意識。然而學生干部承擔了很多大學生工作中的一部分實施工作。他們也是先進學生的代表。很多的學生干部是非常努力的工作，他們的付出是值得我們去肯定的。但是由于當今大多數學生干部的基本需求比較高，所以說當今高校對學生干部的很多激勵的政策嗯，并沒有完全滿足他們的需求。所以說，在對學生干部管理方面，人性化管理和服務意識的管理理念是非常有必要的占首位。

首先，在人性化管理方面，我們就應該服務于學生干部想他們所想做他們所做幫他們解決很多的后顧之憂，只有這樣才能夠，讓他們保持自己工作的熱情。當然，學生干部參加學習工作非常積極他們的動機也是很明確的。一、他們可以提升自己的能力，在工作的過程中不斷地鍛煉自己;二、他們也可以在工作的過程中不斷地積累人脈，為以后的創業和不斷地深造打下良好的基礎;三、在學校期間他們也希望可以通過工作，實現自己的人生價值。所以在這三點之上。如果我們想要解決根本性的問題，就必須要從人性化的角度來出發，考慮問題在關于提升干部能力方面，我們要將學生干部的素質分為不同的城市，對他們進行培訓，搭建起他們能力拓展的平臺。

為了能夠讓各個層次的學生干部都能夠掌握工作的方法和技巧，所以我們就要通過不同的培訓目標來引導他們。他們也能夠經過自己的理解和思考形成自己的一套工作構想有了自己的想法，并且可以更好的開展工作。高校也要多為學生提供多層次多方位的實踐機會，讓學生干部可以通過在實際的工作過程中尋找到應對和解決問題的辦法。然后通過自己不斷地積累經驗，提升自己的能力。在實踐中，鍛煉自己會，讓他們通過理論和實踐相結合，然后更好的掌握處理問題的方法和方式，提升自己的工作水平。

學校應該通過對學生干部管理制度和學生干部考核制度，以及選拔制度中對學優秀的學生干部給于很多的優先權，比如說在就業和深造的方面。

1.首先，我們要記住學生的學習工作特長等情況這就需要我們建立優秀學生干部的個人檔案，同時把那些表現突出的學生干部制定比較詳細的推薦計劃，放棄那些一個人形象為主要的推薦模式，建立起優秀學生干部和推薦的長效的那種聯動機制。

2.為了能夠保證優秀學生干部推薦工作的公平公正公開性，也為了他們能夠在就業和深造的方面得到實實在在的支持，所以我們就要以政策作為保障，確保各個環節都能夠支持這項工作，落實優秀學生干部優先權的相關待遇。

在關于實現人生的價值方面，我們必須要做到賞罰分明，恩惠和威嚴共同實施。首先做到公平公正，就應當對學生干部進行有效的講評制度和推優入黨的制度。這樣有助于他們為爭取自己的利益，而付出最大的努力，在一個方面就是真心的去，幫助那些遇到困難的同學要充分的信任，學生干部所想嘗試的創新工作，并給予支持更要耐心的開導和理解學生干部所遇到的困難和困惑。當然，如果學生干部出現了錯誤。或者其他方面的問題也要給予嚴厲的批評和指正。想要讓學生干部找到自己的人生價值所在，只有這樣才可以幫助到他們樹立正確的人生觀和價值觀。

總體來說，我們應該考慮到學生干部們在現實生活中真正需要的，根據他們這樣的需求來，對他們進行培養放棄一些過去的做法，通過實踐不斷地去摸索，并總結只有這樣才能與時俱進更好的顧全高校學生工作的大局。當然，我們一定要切實保障學生干部的利益不斷地進行改革，讓他們在工作中能夠做到全心全意這樣才能讓學生干部適應社會的發展，滿足社會的需要。

參考文獻：

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