新形勢下如何做好石油企業思想政治工作

張學臻

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 本文主要從做好石油企業思想政治工作的意義出發，然后歸納了石油企業思想政治工作面臨的問題，最后總結了做好石油企業思想政治的途徑：要建立健全員工利益訴求渠道；創新思想政治工作的保障機制；創新石油企業宣傳模式；不斷開拓企業思想政治工作載體。

關鍵詞 新形勢 石油企業 思想政治

一、做好油田企業思想政治工作的意義

思想政治工作是石油企業的指導。它能夠落實科學發展觀，加快企業改革步伐，隨著市場經濟的不斷深化，一系列經濟社會問題更加突出。在企業內開展各項政治工作有助于科學發展觀的貫徹落實對建立資源節約型、環境友好型社會具有重要的意義。在經濟建設過程中開展思想政治工作是貫徹落實國家基本路線和科學發展觀的重要保證，必須堅持一個中心、兩個基本點的社會主義初級階段基本路線，堅持科學發展觀。

二、油田企業思想政治工作面臨的問題

（一）重視程度不夠

目前我國已逐漸形成中國特色社會主義市場經濟，以經濟建設為中心作為主要的發展模式已趨于成熟。石油企業作為目前主要的經濟支柱，經濟效益成為企業業績考核的主要指標因子。因此在一定程度上促使了某些國企領導重經濟輕思想的意識，更多的注意力放在經濟效益指標上。

（二）吸引力缺乏

在黨和企業的思想教育工作中馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發展觀、十九大等重要理論和思想意識是教育工作中的綱領性文件，給我們確定了方向，是我黨不斷前進的法寶。同時我們也應看到全球一體化在發展國內也在發生著翻天覆地的變化。一些新思想、新事物、新潮流也在不斷的涌入。

（三）不能充分調動員工參與性

在如今多元化的世界觀和價值觀的影響下，新一代的企業員工關注更多的是自我價值觀的體現和自我利益訴求。另一方面，石油企業員工實際工作的工作壓力較大，這就要求投入到工作的時間和精力較多，對于不具備明顯效益和枯燥的思想政治教育工作不能夠充分理解，參與性和熱情度不高，這就使得企業中思想政治教育工作缺乏足夠的群眾基礎，很難開展工作。

三、做好石油企業思想政治工作的途徑

（一）要建立健全員工利益訴求渠道

馬斯洛需求層次理論把人的需求歸納為五個層次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現需要，并由低到高，形成階梯。一段時期以來，我國的工作重點一直是經濟建設企業關注經濟效益，員工關切自我利益，這都無可厚非。要做好這些工作，企業思想工作者，首先應該對企業人員思想狀況充分了解，做到心中有數，對于突出問題重點解決，真實有效的掌握員工的心理思想訴求，并且通過教育開導等等具體工作，使企業員工能夠更加投入到工作當中去，讓企業員工感受到企業的關懷和溫暖，使得企業員工對企業產生歸屬感和認同感。第二點應該要建立完善的員工訴求通道需要，進一步完善和利用利用職代會、工會、團委、婦聯等組織來及時了解企業員工的訴求及思想動態，能夠第一時間給予解決，妥善處理。

（二）創新思想政治工作的保障機制

石油企業之中思想政治工作的提升，需要創新思想政治工作的保障機制，主要是要做到以下兩個到位：第一，經費投入要到位。按上級規定按比例下撥政工經費保障，政治工作所必需的財力和物力，并完善經費管理和使用方法；第二，領導精力投入要到位，石油企業領導要抽出一定的時間，分析職工思想動態，研究思想政治工作對于職工中存在的傾向性和普遍性的問題，要親自宣傳解釋工作，最大限度的調動職工的積極性，對于個別性問題，由政工人員做好一人一事的思想政治工作。

（三）創新石油企業宣傳模式

隨著科技的發展、網絡的普及，新聞信息傳播的速度、頻率的加快，是信息傳播無國界成為了現實。因此，在這個新形勢下石油企業學會在信息開放與高新技術發展的條件下進行思想政治教育。首先要加強企業報刊、電視、廣播網站以及圖書室、文化宮、電影院、俱樂部、文化廣場等文化陣地的建設，為豐富干部職工精神文化生活提供條件。

（四）不斷開拓企業思想政治工作載體

目前石油企業思想政治教育，依舊依靠傳統媒體傳統的工作載體，陣地狹小，難以適應新時期待企業發展。急需要拓展事業擴新陣地，尋找新的工作載體。結合新時期企業的實際情況，通過開展全體員工參與豐富多彩的企業文化建設活動，將思想政治教育工作融入到企業文化建設中去。一般遵循以人為本為基點，文化管理為手段，思想教育及約束激勵機制并存，將思想政治教育工作和企業文化建設，有效地結合起來。其次，運用先進的新興媒體作為教育工具，可結合企業自身特點，建立企業期刊、報紙、廣播、網站文化中心，圖書館等等，都可作為宣傳陣地。

參考文獻：

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