試論如何加強(qiáng)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)黨務(wù)思想政治工作

任勇華

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）2-000-02

摘 要 黨務(wù)政工工作建設(shè)對(duì)于新時(shí)期煤炭貿(mào)易企業(yè)而言，是一項(xiàng)極為關(guān)鍵的任務(wù)。本文首先對(duì)當(dāng)前煤炭貿(mào)易企業(yè)黨務(wù)政工工作存在的問題做了介紹，隨后筆者結(jié)合自身工作實(shí)踐對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)如何強(qiáng)化黨務(wù)政工工作做了簡(jiǎn)要探討。

關(guān)鍵詞 國(guó)企 黨務(wù) 政工

一、強(qiáng)現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)黨務(wù)思想政治工作的重要性

在當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型、資源轉(zhuǎn)型新時(shí)期，煤炭貿(mào)易企業(yè)也必須積極開展轉(zhuǎn)型工作，強(qiáng)化黨務(wù)政工工作建設(shè)，將黨務(wù)政工工作落實(shí)至每一位員工，強(qiáng)化員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工形成科學(xué)正確的黨政思想，方可進(jìn)一步促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、有序健康發(fā)展。黨務(wù)政工工作建設(shè)對(duì)于新時(shí)期煤炭貿(mào)易企業(yè)來說，是一項(xiàng)極為關(guān)鍵的任務(wù)。政工人員務(wù)必要不斷鉆研研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，清楚認(rèn)識(shí)黨務(wù)政工工作內(nèi)涵，全面分析新時(shí)期煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)，秉承以人為本理念，提高煤炭貿(mào)易企業(yè)黨務(wù)政工工作意識(shí)，加大現(xiàn)代企業(yè)黨務(wù)政工工作管理力度，積極促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)成功轉(zhuǎn)型、有序健康發(fā)展。

二、當(dāng)前黨務(wù)政工工作存在的問題

（一）對(duì)政工工作重視不足

企業(yè)黨務(wù)政工工作是增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力的一個(gè)重要方式，特別是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇的環(huán)境下，企業(yè)如果想在競(jìng)爭(zhēng)中生存并得到發(fā)展，就必須要使員工長(zhǎng)時(shí)間保持戰(zhàn)斗力。目前，在不少企業(yè)中其重點(diǎn)依舊是生產(chǎn)環(huán)節(jié)，而忽視了黨務(wù)政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，雖然企業(yè)發(fā)展迅速，但因黨務(wù)政工工作的嚴(yán)重缺失，致使員工工作熱情大大減弱，凝聚力不強(qiáng)，從而阻礙了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）工作模式僵化，不能與時(shí)俱進(jìn)

就目前看，我國(guó)多數(shù)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)政工工作管理模式僵化，辦事效率低下。隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)力不斷提高，經(jīng)濟(jì)效益突飛猛進(jìn)。然而人們的理念也出現(xiàn)了較大變化，企業(yè)黨務(wù)政工工作的理念以及方式也要跟著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行改變，然而大多數(shù)企業(yè)未能正視政工工作，因此在管理方式上依舊較為傳統(tǒng)，沒有針對(duì)性，而且政工理念陳舊，各種制度形同虛設(shè)，使得企業(yè)黨務(wù)政工工作無法取得實(shí)際效果。

（三）黨務(wù)思想政工工作開展不足，作用不明顯

毋庸置疑，黨務(wù)思想政工工作的開展是非常必要的，但是大多數(shù)的企業(yè)并沒有對(duì)其加以重視，只知一味的將企業(yè)的發(fā)展重心放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，而忽略企業(yè)及員工黨務(wù)思想上的建設(shè)。黨務(wù)思想政工工作開展不足，不僅增加了員工的工作壓力，也阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。黨務(wù)思想政工工作的內(nèi)涵是非常豐富的，包括理想信念教育、社會(huì)主義核心價(jià)值教育、形勢(shì)政策教育、思想道德教育、法律法規(guī)教育、安全生產(chǎn)教育、企業(yè)文化教育、反腐倡廉教育等多個(gè)方面的教育，必須引導(dǎo)職工思想認(rèn)知提高，保證煤礦企業(yè)有效管理。但是在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)當(dāng)中，黨務(wù)思想政工工作僅僅是形式上的發(fā)放學(xué)習(xí)文件和組織學(xué)習(xí)，并沒有在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行深入學(xué)習(xí)指導(dǎo)，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)管理還有待加強(qiáng)。

（四）黨務(wù)思想政治工作不夠完善

在我國(guó)現(xiàn)今的煤炭貿(mào)易企業(yè)中，往往缺乏有效的管理制度，導(dǎo)致了企業(yè)的黨務(wù)思想政治工作還不夠完善，對(duì)企業(yè)的發(fā)展設(shè)立了較多障礙，使其發(fā)展得不到有效的推進(jìn)。在企業(yè)內(nèi)部，缺少相應(yīng)的管理制度對(duì)黨政干部進(jìn)行管理，企業(yè)的黨組織不能進(jìn)行正常有效的工作，黨政工作得不到有效的實(shí)施。企業(yè)的管理者具有決策權(quán)，但是一個(gè)人的力量是有限的，很可能會(huì)做出錯(cuò)誤的決定，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)中黨政思想政治工作難以實(shí)施，致使黨組織不能對(duì)企業(yè)中黨員進(jìn)行有效的監(jiān)管，阻礙了黨務(wù)工作的開展，使得企業(yè)的發(fā)展得不到有力的保證。

二、如何做好國(guó)有企業(yè)的黨務(wù)政工工作

（一）思想上重視黨務(wù)工作

對(duì)于煤炭貿(mào)易企業(yè)而言，管理者應(yīng)認(rèn)識(shí)到黨務(wù)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，保證企業(yè)在新時(shí)代下可以快速的發(fā)展。企業(yè)黨務(wù)工作者必須加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，在工作中加強(qiáng)自身的黨務(wù)思想政治覺悟的同時(shí)，對(duì)其他人員起到帶動(dòng)與促進(jìn)作用，加強(qiáng)對(duì)其他人員的黨務(wù)思想政治教育工作，提高企業(yè)員工的黨務(wù)思想政治覺悟，在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)良好的文化氛圍。首先要從思想上重視企業(yè)黨務(wù)政工工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要積極開展相關(guān)活動(dòng)，身先士卒，創(chuàng)建黨務(wù)政工新局面；將企業(yè)黨務(wù)政工工作的開展和激勵(lì)掛鉤，賞罰分明，激勵(lì)企業(yè)所有員工自主學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，開創(chuàng)積極向上的新局面。要積極實(shí)踐習(xí)主席“兩學(xué)一做”內(nèi)容，定期組織員工學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，認(rèn)真解讀黨章、黨綱，黨的宗旨、入黨誓詞以及作為一名黨員應(yīng)盡的義務(wù)和享受的權(quán)利，從而自覺遵守、維護(hù)黨章。學(xué)習(xí)黨規(guī)、黨的歷史，積極列舉反面教材以警醒黨員，使其堅(jiān)定對(duì)黨的信念。與此同時(shí)還要學(xué)習(xí)習(xí)主席在改革、內(nèi)政、國(guó)防、治軍、外交、治黨以及治國(guó)等各個(gè)方面的系列講話和思想內(nèi)涵，深入理解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”以及科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，做一名合格黨員。

（二）創(chuàng)新政工工作方式，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

多年以來，傳統(tǒng)政工工作方式通常為講座、讀報(bào)、文件學(xué)習(xí)以及看書等，使得信息收集以及傳達(dá)受到極大的制約，政工工作效果往往得不到最大化，且這種傳統(tǒng)的政工工作方式不能對(duì)企業(yè)所有員工進(jìn)行覆蓋。因此，應(yīng)創(chuàng)新政工工作新方式，積極引進(jìn)現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)，選擇覆蓋范圍廣、靈活性高而且形象好的政工工作方式，如通過手機(jī)或者網(wǎng)絡(luò)開展黨務(wù)政工工作就是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，這樣黨務(wù)工作的信息可以及時(shí)、準(zhǔn)確的傳達(dá)下去，查閱資料可以更加的方便，使黨務(wù)管理工作者之間的交流更加的及時(shí)順暢，以此來實(shí)現(xiàn)政工工作效果的最大化。

（三）強(qiáng)化落實(shí)“政工一體化”管理機(jī)制

在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，黨政融合的發(fā)展態(tài)勢(shì)已經(jīng)形成，很難把二者截然分開。一些大型國(guó)有企業(yè)為了深入探索更加科學(xué)、有效的工作方式，已經(jīng)嘗試建立起了各種新的工作機(jī)制，其中最具有代表性的是建立了政工一體化管理模式。只有實(shí)現(xiàn)真正的融合，才能產(chǎn)生超常的合力，在企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中起到保駕護(hù)航的作用。把政工工作作為一個(gè)專業(yè)的概念單獨(dú)提出，與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、基建、財(cái)務(wù)等專業(yè)并列于整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理平臺(tái)之上，與企業(yè)整體工作，同研究、同部署、同實(shí)施、同考核、同總結(jié)、同獎(jiǎng)懲、同兌現(xiàn)，經(jīng)過量化處理，實(shí)行目標(biāo)管理。通過對(duì)黨建工作過程控制和效果監(jiān)督，真正形成以黨組織為核心，上下互動(dòng)，橫向互補(bǔ)，建設(shè)以政治文明、精神文明、物質(zhì)文明為表象的和諧企業(yè)，最終目標(biāo)是要提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工生活水平。“政工一體化”的黨建工作管理機(jī)制將黨建工作融合到企業(yè)中心工作中，使黨政班子成員密切配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作、思想一致、目標(biāo)一致、工作互補(bǔ)、責(zé)任共擔(dān)，使黨建工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作結(jié)合得更加緊密。

（四）秉承以人為本理念，提高黨務(wù)政工工作意識(shí)

始終秉承以人為本理念，自煤炭貿(mào)易企業(yè)職工、企業(yè)特征出發(fā)，切實(shí)基于實(shí)際情況逐步強(qiáng)化現(xiàn)代企業(yè)黨務(wù)思想宣傳工作，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)職工意志的全面統(tǒng)一，強(qiáng)化黨務(wù)政工工作對(duì)職工思想、行為的規(guī)范，提升職工凝聚力，使職工以主人翁意識(shí)推動(dòng)企業(yè)的不斷發(fā)展。企業(yè)務(wù)必要立足于新時(shí)期社會(huì)背景，基于企業(yè)自身實(shí)情，貫徹職工利益優(yōu)先原則，經(jīng)由一系列思想培訓(xùn)教育，逐步解放職工思想，提高煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作意識(shí)。在國(guó)企黨務(wù)政工工作的過程中，主要就是對(duì)人的思想政治進(jìn)行不斷的完善和改進(jìn)，使其適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的不斷發(fā)展和改革。采用“以人為本”的思想觀念，將員工作為整個(gè)工作的中心，站在員工的角度上思考問題，了解員工的所思所想，知道員工真正想要的是什么，然后將“以人為本”的思想應(yīng)用到思想政治工作的完善中來，提高員工對(duì)企業(yè)的依賴性和責(zé)任感。在國(guó)企黨務(wù)政工工作的過程中，充分的發(fā)揮人們自身的潛力，為有能力的人們提供能夠更好的發(fā)展的舞臺(tái)，充分的挖掘員工的能力，從而更好的完成國(guó)企黨務(wù)政工工作的內(nèi)容。

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