芻議新形勢下工會女工工作的創新

朱健

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 對于企業女工而言，企業工會是其同企業之間的橋梁與紐帶，女工工會工作對于企業發展具有不可忽視的影響?，F如今，市場經濟高速發展，使得既往工會女工工作難以滿足企業女工需求，基于此我們應積極改革創新工會女工工作，從而更好適應時代發展需求。本研究重點探究分析了新形勢下工會女工工作的創新對策，僅供參考。

關鍵詞 新形勢 工會女工 創新

女工是工人階段的重要工程部分，是構建特色社會主義、推動經濟社會發展的重大力量。同時，女工是企業職員的重要群體，不僅具有自身特殊性，而且還具有工會工人共性，其在新形勢時代背景下各種特性與共性之間的矛盾逐漸凸顯，若無法得到及時有效解決則會產生各種負面影響，不僅不利于工會女工工作，而且制約了企業可持續穩定發展，所以，新形勢下創新女工工會工作尤為必要。

一、創新觀念

企業女工工作要認真按照黨的十九大作出的戰略部署，發揮工會組織優勢，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想。同時，面對新形勢，企業女工應積極創新觀念，不得讓傳統保守的觀念制約工會女工工作，在提高自身素質的同時積極樹立“四種意識”：維權意識、服務意識、開放意識和大局意識。首先，大局意識，工會女工應立足于大局，在建設特色社會主義事業中充分貢獻自身的聰明才智。其次，維權意識，現階段社會各項矛盾凸顯，再加上女工屬于弱勢群體，自身合法權益和特殊權益難以得到保障的情況比較常見，因此新形勢下女工應積極樹立維權意識，系統、全面學習婦女權益有關法律知識；同時企業工會還應組織開展專題化法律培訓活動，以此來提高女工法律意識，學會用法律武器維護自身合法權益；再次開放意識，女工應積極轉變傳統消極觀念，充分認識到自身在社會經濟建設中所發揮的作用，撐起半邊天。最后是服務意識，女工工會工作的根本著落點在于服務女工，為女工提供各種幫助與指導。

二、創新工作組織

新形勢下創新改革企業工會女工工作中，創新工作組織建設尤為關鍵。在創新企業女工工作組織建設中，企業應從作風、思想、組織等方面強化工會女工工作，以此來構建學習型企業工會女工工作組織。企業工會工作組織的創新應通過組織開展各種學習教育活動，有效提升女工工作人員理論素質、增強其大局觀念、提高其服務意識和激發工作熱情，從而使得其更好地服務于工會女工工作。同時，充分發揮女工工作組織作用，有效維護女工權益，為女工辦實事，以此來獲取女工對其的信任，從而在全體女工齊心協力下實現企業女工工作可持續發展。

三、創新工作機制

新形勢下，為進一步提高黨的執政水平，應深入改進和強化黨群眾工作。工會女工工作則是企業黨群眾工作的重點，應充分發揮女工組織自身優勢，積極深入到基層一線，了解女工真實情況，準確反饋女工不同意愿，集中女工智慧和力量，充分調動起工作熱情，進一步暢通溝通橋梁，使得工會與女工之間的紐帶更加堅固。因此，我們應積極創新工作機制。首先，應進一步完善聯系工作機制。工會應深入基層，充分了解女工生活需求和實際情況，準確反映出她們的意見，建立健全執委分工負責制等聯系工作機制；其次，提高量化評估工作機制的科學性和合理性，以此來激發女工工作積極性，為企業發展貢獻自己的才能，同時建立健全激勵機制，確保工會干部能夠真正干實事；最后建立培訓管理機制，通過各種培訓活動來調動女工工作認清，充分發揮工會橋梁紐帶的作用，并提高女工法律意識、維權意識和業務素質。

四、創新工作方法

新形勢下，企業工會女工人員應以形式多樣的女工活動組織，增強女工對企業的認可、激發女工工作激情。同時，在意義重大的活動中陶冶女工情操，提高女工工作組織凝聚力。首先，在工會工作中，可結合“三八”、“國慶節”等重大節日組織女工參與豐富多彩的活動，拓展女工知識面，愉悅其身心。其次，廣泛先傳形勢任務。企業女工工作人員應高度重視形式任務教育，積極貫徹落實企業生產經營會、政工會、職代會的精神，引導廣大女工了解到國家的方針大計、企業工作重心，以此更好地明確自身奮斗方向，從而使得女工對自身崗位工作充滿信心，從而有利于企業可持續發展。最后，積極樹立優秀女工典型，在模范的指引下，普通女工通過向榜樣學習、向榜樣靠近的方式剖析自我，從整體上提高女工活力。

新形勢下，工會女工工作任重道遠。為了開創工會女工工作新局面，應積極創新理念，樹立科學發展觀，進一步創新工作組織和機制，有效保障和落實女工權益。同時，還應創新工作方法，通過各種有趣的活動，促使女工工作蓬勃發展，激發其工作熱情。只有這樣，廣大女工才能無后顧之憂地在工作崗位上發揮自身才能，為促進新形勢企業發展做出更多貢獻。

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