國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合分析

孫彥燕

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 國有企業思想政治工作和企業文化建設對企業的發展都具有重要意義。在新時期背景下，國有企業要想在市場競爭中處于不敗地位，就需要在管理方面進行創新，將思想政治工作與企業文化建設進行有效融合。基于這種情況，本文首先分析了國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的可行性，并在此基礎上提出了幾點二者融合的策略。

關鍵詞 國有企業 思想政治工作 文化建設

在經濟利益的影響下，我國一些國有企業在思想政治工作以及企業文化建設等方面比較落后，為國有企業的發展帶來不利影響。為了解決這一問題，國有企業就必須創新自身的管理模式，將思想政治工作和文化建設進行有效融合，營造良好的企業環境，提高員工的思想政治素質以及工作的積極性，進而促進企業的持續發展。

一、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的可行性分析

（一）目標與研究對象一致

對于國有企業而言，其思想政治工作的目的在于通過提高個人素質以及工作技能、培養員工的責任意識等來增強企業的凝聚力，實現統一的價值觀，進而促進企業的快速發展，這一目標和企業文化建設的目標相同。國有企業的企業文化建設和思想政治工作在研究對象方面都是將企業員工作為基礎，注重培養員工的主人公意識，強調發揮員工的創造性和主觀能動性，進而充分挖掘員工的社會價值。由此可見，從目標與研究對象方面來看，二者是可以相互融合的。

（二）工作內容具有交叉性

對于思想政治工作而言，主要是對員工進行道德、意識、素養以及操守等方面的教育，提高員工的創造力，激發他們的工作熱情，進而增加企業的經濟效益和社會效益。對于企業文化建設而言，主要是對員工進行潛移默化的影響，幫助他們形成正確的價值觀，對他們的行為進行規范，讓他們全心全意的為企業服務。所以二者在工作內容方面，不僅相輔相成，而且還交叉互補，這在一定程度上也增強了二者相互融合的可行性。

（三）工作方式比較相似

在國有企業中，對于思想政治工作而言，它的工作方式主要是對員工進行講道理以及擺事實等一些心理教育，幫助員工解決一些生活、工作以及學習等方面的問題。對于企業文化建設而言，它的工作方式是通過引導員工的意識形態，提升他們的思想、規范他們的行為，進而提升他們的整體素質。由此可見，二者都比較注重在意識以及情感等方面的交流，都是在尊重客觀事實的基礎上，通過辯證的眼光去審視事物的發展規律。

二、國有企業思想政治工作與企業文化建設融合的策略

（一）功能融合

對于功能融合而言，主要包括導向功能融合、教育功能融合以及協調功能融合等三個方面。首先，導向功能融合指的是將國有企業的企業文化建設和思想政治工作的導向功能實施有效融合，督促員工對思想政治進行學習，提升自己的思想覺悟，根據工作標準嚴格要求自己，提升自己對企業文化的認同感，并充分發揮自己的價值來增加企業的經濟效益和社會效益。其次對于國有企業管理而言，肯定會存在許多矛盾，但是不管是企業還是員工，他們所追求的都是實現企業利潤的最大化并將企業發展壯大，只有企業的利益增加了，個人的利益才會增加，所以必須要對企業文化建設與思想政治工作進行有效協調，讓企業和員工的目標相一致，形成統一的價值觀，只有增強企業的凝聚力，才可以實現雙贏的局面。最后對于教育功能而言，它指的是國有企業在進行思想政治工作時，利用各種形式對員工進行道德、素質等方面的教育。比如可以通過舉辦“員工讀書活動”來強化員工對企業文化以及思想政治等的學習。也可以通過一些評比活動，評選出來一些工作能力強且思想覺悟高的優秀員工，號召其他員工向他們學習。還可以根據企業員工的實際情況，將他們分成若干小組，定期對每個小組進行有針對性的教育，讓他們在教育過程中提升自己的素質、端正自己的態度，進而實現企業的快速發展。另外企業在對員工教育過程中，不應該過于主觀，而是應該根據企業的發展情況、發展戰略、員工的學習能力以及性格特點等進行有針對性的教育，進而確保功能融合的實效性。

（二）文化融合

國有企業在管理過程中，可以將人本管理作為出發點來對企業文化進行建設，增強員工對企業文化的認同，讓他們愿意為企業的發展而貢獻自己的汗水、精力以及智慧。要想實現這一目的，企業可以舉辦一些文化活動，比如根據不同主題思想舉辦素質訓練活動、以弱帶強活動，讓員工在文化活動中提升自己的思想素質，進而實現企業文化建設和思想政治工作的有效融合。

（三）在企業文化建設過程中全面發揮思想政治工作的作用

對于國有企業而言，多數員工都具有一定的思想政治工作基礎，所以在企業文化建設過程中應該全面發揮思想政治工作的作用。企業思想政治工作的負責人可以從日常工作當中選擇一些可以代表企業精神、企業文化的人和物，并對其進行培養、總結、宣傳，表彰并推廣這些光榮事跡，在對這些事跡進行宣傳時應該實事求是，不能弄虛作假，形成良好的企業風氣，進而為企業文化建設奠定良好的基礎。

三、結語

總而言之，在新時期背景下，國有企業的思想政治工作與企業文化建設在融合方面具有一定的可行性，將二者進行有效融合，既是企業所需，又是社會發展的必然趨勢，所以對于國有企業而言，應該在功能以及文化等方面將二者進行有效融合，并全面發揮思想政治工作在企業文化建設中的作用，進而促進自身的持續發展。

參考文獻：

[1] 張國強.新時期國有企業企業文化建設與思想政治工作的融合研究[D].長江大學，2014.

[2] 張斌，趙金花.淺析國有企業思想政治工作與企業文化建設的融合[J].哈爾濱職業技術學院學報，2016（02）：99-101.