“組合拳”助力人才“破土生長”

趙劍云 李瓊

人才是第一資源，智力是第一資本。

2018年春節(jié)前夕，當陽市首屆電商年貨節(jié)現(xiàn)場人頭攢動，160家商家上千種商品參展。通過“網貨下鄉(xiāng)，農貨進城”的雙向流通方式，長坂坡土特產正走向全國各地。在當陽，越來越多的“土秀才”“田專家”感受著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶來的變化與喜悅……

近年來，為鞏固穩(wěn)定現(xiàn)有人才基礎，營造全新人才發(fā)展環(huán)境，當陽市委、市政府堅持人才開發(fā)與經濟社會發(fā)展緊密結合，實施系列人才培養(yǎng)工程，有效激發(fā)了人才活力，一大批優(yōu)秀人才“破土而出”。

聯(lián)合知名高校撫育“人才森林”

外來人才如何“落地生根”，本土人才如何“破土生長”？

為破解這一難題，當陽市用心用情開展“人才森林”撫育工程，依托知名高校，密切校地合作，優(yōu)化人才培訓，推進人才育成。

每年，當陽都有大批農村實用人才、企業(yè)經營管理人才走進知名高校參加培訓，走進行業(yè)前沿觀摩取經。當陽已連續(xù)多年在清華大學、浙江大學、廈門大學等知名高校舉辦企業(yè)經營管理人才培訓班，并探索在浙江大學、南京農業(yè)大學開展農村實用人才研修班……這些常年忙于田間地頭的“土秀才”“田專家”走進“象牙塔”，學習最前沿的經營管理理念，專家教授面對面答疑解惑，令他們目不暇接，受益匪淺。

“這樣的培訓讓我們視野更開闊，不再僅僅局限于眼前的一畝田地，通過充電，我們的頭腦更活泛了。”當陽市山星家庭農場專業(yè)合作社理事長付銳利發(fā)展合作社多年，參加南京農業(yè)大學的培訓后，他看到從前單一的線下銷售模式已經不能滿足互聯(lián)網急速擴張下的市場，開始主動謀劃鄉(xiāng)村旅游，發(fā)展電子商務，打造線上線下銷售平臺，找到了拓寬銷路的新方向。

在廈門大學參加完培訓，湖北高能塑業(yè)負責人劉長征深有感觸：“大家輪流談感受、表觀點，每個人獨特的創(chuàng)業(yè)經驗總是有獨到的心得體會。”學習培訓不僅讓他們從授課的專家學者那里獲得了最前沿的管理理論和經營理念，更促進了當陽本地企業(yè)家之間相互交流、汲取經驗、抱團發(fā)展。

“特色項目”激發(fā)人才工作活力

當前，人才不夠用、不適用、不被用的問題比較突出。當陽市以實施“一個單位一個特色人才工程”為依托，以項目化、評審制為指揮棒，充分發(fā)揮人才政策對人才發(fā)展的導向作用、推動作用、保障作用，各基層單位人才特色項目競相匯聚，人才工作由組織部門和人才辦的“獨唱”真正變成了各地各單位的“大合唱”。

“聽了十九大報告，喜壞了村里的張老幺，養(yǎng)豬的王大毛手舞足蹈直揮瓢，八十歲的趙婆婆裂開嘴連聲道：好、好、好！”黨的十九大召開后，一首喜聞樂見的漳河大鼓《沮漳兒女學報告》在當陽市淯溪鎮(zhèn)傳唱開了，這批漳河大鼓的優(yōu)秀傳承人將十九大精神融入民間說唱藝術，在鄉(xiāng)村、社區(qū)宣講，受到老百姓的歡迎……

淯溪鎮(zhèn)實施了“人文淯溪‘薪火工程”，圍繞漳河大鼓、殺故事、皮影戲、民間小戲等非物質文化遺產的傳承與保護，積極支持和協(xié)助民間藝人制定保護和傳承民間藝術工作計劃，加緊授徒傳藝，培養(yǎng)新的傳人，已培養(yǎng)青年文化傳承人100多人，跟蹤培養(yǎng)漳河大鼓、電影放映、民俗知識宣傳等方面的傳承人12人。農民作家陳紅耀創(chuàng)作地方小戲作品100多件，成為“湖北省中青年人才庫”成員；《接師傅》《一籃金水柑》《呼聲》《鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢員》等漳河大鼓傳統(tǒng)曲目走向省市大舞臺。

當陽農業(yè)、人社等部門合力為農村實用人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，推行現(xiàn)代農業(yè)特色人才開發(fā)工程，培育了一批適應現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展新需求的新型農業(yè)帶頭人。該市食用菌高產栽培培訓班學員張德與姜述華等5人，投資500萬元創(chuàng)辦了“廟前華鑫靈芝菌種植專業(yè)合作社”，年生產、加工、銷售靈芝菌、香菇等產品300余噸。山羊標準化養(yǎng)殖培訓班學員李化軍成立了當陽市盛豐養(yǎng)殖專業(yè)合作社，網絡山羊養(yǎng)殖社員65戶，每年山羊養(yǎng)殖規(guī)模達13000頭以上、出欄5000頭以上。

“打鄉(xiāng)情牌”吸引資智回流

有效整合市內、市外兩大人才資源，是實現(xiàn)當陽綠色發(fā)展、轉型升級的重要推動力量。

近年來，當陽市提出大興識才愛才敬才用才之風的明確導向，相繼推出“沮漳英才雙百計劃”“企業(yè)人才森林滋培工程”等項目；先后出臺招商引資“黃金十條”、《優(yōu)秀專家選拔管理服務辦法》等政策；開展“沮漳學子家鄉(xiāng)行·天南地北當陽人”系列采訪活動，把招才引才擺到與招商引資同等重要的位置來抓。

采訪活動中，廣東中山市叢森光電科技公司總經理李凱峰吐露哺鄉(xiāng)之心：“在機械制造、光學儀器等方面，我有自己的核心技術和歐美銷售市場，愿意回鄉(xiāng)為當陽的發(fā)展貢獻綿薄之力。” 2000年從當陽一企業(yè)辭職外出打工的李凱峰，在外先后創(chuàng)立了多家機械、廣電公司，聘請過數(shù)百名當陽籍員工。像他這樣的當陽籍在外人才，都被列為了該市招才引才的重點對象。

春節(jié)前后，由當陽市委組織部、市委宣傳部、市廣播電視臺聯(lián)合組織的采訪團，分赴廣東、江浙、上海等地開展了集中采訪，為家鄉(xiāng)和游子架起了一座聯(lián)絡的橋梁。

在親情的感召下，一些有影響力的企業(yè)家和商人紛紛拿出反哺家鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展的實招。深圳市奧圖威爾科技有限公司董事長程平、深圳榮豪服飾有限公司董事長王佐華、深圳新黑豹建材有限公司董事長王榮柱已先后回鄉(xiāng)創(chuàng)辦了企業(yè)，王榮柱還擔任了半月鎮(zhèn)泰山村“第一書記”。