一本談話紀實簿，剎住違紀小苗頭

劉曉靜

2月7日，天氣雖冷，但在攀枝花市仁和區紀委書記周國順辦公室里，仁和區林業局局長包蕾臉上卻微微發熱，他手里緊緊握著《談話提醒紀實簿》，“唰唰唰”地記錄著談話內容。

節前對干部展開談話提醒，在仁和區已成常態。

“提前談話，及時記錄，剎住違紀小苗頭。周國順說，仁和區堅持從源頭上防止黨員干部違規違紀違法，抓早抓小，防微杜漸，《談話提醒紀實簿》就是一記重拳。

科級干部人手一本，提綱涉及10個方面

雖然距離上一次領導對他談話提醒已經一年多的時間，但是仁和區大龍潭鄉黨委書記賴云平至今仍記憶猶新。

在賴云平看來，對干部進行談話提醒是“治病救人”的良方，但之前一些“好人主義者”卻抹不開面子，開不了口。“為仁和區出臺相關制度、印發紀實簿點贊。”

仁和區去年出臺了談話提醒工作實施辦法（試行），對談話主題和范圍、談話主要內容、實施程序、監督考核等作出明確要求，并配套印發帶有編號的《談話提醒紀實簿》，全區科級干部“對號入座”，人手一本。

隨手翻開一本《談話提醒紀實簿》，10個方面的談話提綱映入眼簾：群眾普遍關心的熱點、難點問題的處理情況;在工作中反映出的苗頭性、傾向性問題……

據統計，2017年，仁和區黨員領導干部開展常態化談話提醒6500余人次，其中區委、區政府領導分別開展談話提醒120余人次、300余人次。

以問題為導向，量身定制談話方案

在過去，開展談話提醒工作時，被談話對象的態度林林總總：有的“吊兒郎當”，以為談話提醒只是“走過場”;有的等待觀望，對自身問題“遮遮掩掩”。

為此，仁和區紀委明確，談話前都要根據被談對象的性格特點和工作態度，結合當前熱點，“量身訂做”談話提醒方案，并記錄在紀實簿上。

“有的開門見山、直奔主題;有的循序漸進、步步為營;有的旁敲側擊、乘勢而上。”仁和區紀委相關人員說，要通過談話提醒，讓談話對象感受到組織的關愛，同時以問題為導向，發現苗頭性、傾向性問題就要當頭棒喝、揭短亮丑。

翻開一些《談話提醒紀實簿》，里面有這樣的文字：“小錯誤如不及時糾正，終究會釀成大錯，到時后悔也為時晚矣。這次談話提醒‘談醒了我，幫助了我。”“感謝組織對我自身的問題及時談話教育，不然，小錯釀成大錯，后悔也于事無補了。”

仁和區土地儲備中心一名股室長在接受談話提醒時坦言，工作中自己認為的“無所謂”，其實就是違規違紀的入口，這個口子一旦撕開，后果不堪設想，“還好組織及時‘談醒了自己，這才得以懸崖勒馬。”

“《談話提醒紀實簿》每個季度需交區黨風廉政建設責任制領導小組辦公室審核，審核的結果與黨風廉政建設責任制考核直接掛鉤。”仁和區紀委監察委黨風政風室副主任廖丹透露，區人社局因領導班子的談話提醒紀實簿一次未審核，而在2017年的考核中被扣了分。

工作人員審核紀實簿。