作為“宿命”的不平等

馬維

1960年秋天，肯尼迪當選總統之后，挑選了麥克納馬拉作為國防部長。這次提名引起媒體爭相報道，有意思的是，其焦點并不在于此人能否勝任國防部長之職，而是他就任該職的話需要付出的巨大的經濟犧牲。作為福特機器公司的副總裁，麥克納馬拉當時年薪高達40萬美元，而國防部長的年薪卻只有區區2.5萬。從某種意義上，這的確可說是一件有點奇怪的事情。畢竟，美國國防部長的責任和重要性看起來都比公司副總裁要大得多，但報酬卻只相當于后者的5%。

而其實，這樣的“怪事”卻是我們在社會生活中常見的。在許多情況下，人們所獲得的工作報酬，都跟他們所提供的服務的價值不成比例。勞動與報酬，這兩者在很多時候并沒有必然聯系。

人們不禁要問，原因何在？換言之，在一個社會內部，究竟是什么決定報酬的分配？在社會學領域，這些問題被歸結為“社會分層”問題，也就是我們今天常說的“階層分化”。在《權力與特權》這部社會學界公認的經典之作中，作者悉心梳理了人類文明發展過程中不同類型的社會產生階層分化的不同原因，也就是，各個階層分別“得到了什么”，以及“他們為什么會得到”。

首先，我們得承認的是，在人類社會發展歷程中，沒有哪個社會是完全實現了平等的。而人類思考分配過程的特性以及社會不平等的原因的歷史，也長達數千年。早在公元前800年的希伯來預言家的作品中，就可以找到有關分配正義思想的記錄。……