“成長導師”引領青工成人成才

關工委組織青工為居民提供便民服務（圖/蘇成武）

中國石化齊魯石油化工公司熱電廠關工委高度重視創新型青工隊伍的培養，充分發揮五老余熱和智慧，與黨政工團緊密配合，找準關愛切入點，深入開展“成長導師”活動，成為“傳遞金鑰匙”活動的有效措施，在傳思想、傳作風、傳技術上狠下功夫，在引領青工成長成才上收到良好成效。

在思想引領上用氣力

熱電廠青工約占全廠職工的十分之一，他們是企業發展的生力軍。針對部分青工受社會不良風氣影響而出現的理想信念缺失，重實惠、輕奉獻、圖享受、怕吃苦等不良思想傾向，廠關工委把引領青工樹立社會主義核心價值觀擺到突出位置。

“開啟一個新時代，激勵青工將實現中國夢、企業夢和個人夢有機結合起來，就要把社會主義核心價值觀教育具體化、形象化。”廠黨委副書記、關工委主任李旭華說。廠關工委與黨政工團密切配合，形成合力，注重用身邊的模范典型及先進事跡教育感染青工。廠關工委將建廠以來涌現出的一大批優秀五老組成宣講團，進行愛黨、愛國、愛社會主義教育。在此基礎上，廠關工委、團委在選人上下功夫，在傳遞上用氣力，在精準上做文章，精心選定3名關工委副主任與青工結成師徒“一對一”對子，結合青工特點，引導青工成人成才、愛崗敬業，做青春力量的排頭兵。在活動中，廠關工委充分利用現有資源，拓寬活動形式和渠道，以勞模創新工作室帶動青工創新工作室，并以兩級導師帶徒，因材施教，引導幫助，點對點、面對面的引導青工成人成才。廠黨委通過舉辦青年座談會、專題討論會等方式，組織青工認真學習黨的十九大會議精神，增強了青工愛黨、護黨的自覺性，做到感黨恩、聽黨話、跟黨走。近3年來，已有16名青工入黨，17名青工被評為勞動模范、先進生產者和檢修標兵，許多人擔任了技術組長、值班長，有的走上了領導崗位。2017年勞動節前夕，廠關工委組織了“最美詩歌獻給最美勞動者”朗誦會，邀請山東省淄博市詩歌朗誦協會藝術家到廠慰問勞動模范，激勵青工向勞模學習，充分發揮他們的示范引領作用。

強烈的使命感和責任感，不僅使青工知恩、感恩、報恩，還使愛心在青工中得到傳承和接力。他們積極加入“學雷鋒、心向黨、講品德、見行動”行列，開展社區便民服務活動，使學雷鋒活動常態化。電氣車間職工郭洪濤因病去世，車間的青工20多年來接力在他母親身邊盡孝，譜寫了一曲人間大愛。

在作風傳遞上下功夫

建廠30多年來，齊魯石化熱電人學習、發揚大慶精神鐵人精神，不僅創造了石化熱電發展史上的輝煌，也創造了“滿懷豪情建熱電、一酬壯志報國家”等精神為核心的優秀企業文化，成為企業能夠生生不息、基業長青的基因和靈魂。

廠關工委把向青工傳承光榮傳統和歷史作為義不容辭的責任。廠長王軍明，黨委書記聶樹棟，黨委副書記、關工委主任李旭華，在青工培訓、黨員培訓中，既講熱電廠艱苦創業史，也講發展過程中形成的優秀企業精神和優良傳統，引起了青工的共鳴。此外，廠關工委充分發揮五老優勢，積極探索青工黨史、國史教育的新思路、新內容、新方法，引導青工堅定愛黨愛國的信念，努力為實現中華民族偉大復興中國夢培育可靠接班人。

年逾七旬的廠關工委常務副主任石峰，是一名二等傷殘軍人，多年前在軍事大比武中為救戰友腰部受重傷。2015年，他為救一名生命垂危的心臟病人，致使腰傷復發，先后住了6次院，被淄博市政府評為見義勇為先進個人。為做好關心下一代工作，他不顧傷痛，傾注一腔激情，與青工李虎祥簽訂“導師帶徒”協議書，關心李虎祥勝過關心自己的孩子。石峰將自己出版的反映企業創業史和英模先進事跡的《一代天驕》《一代風流》《清清玉女河》《太陽神》贈送給徒弟，還無償向全廠青工贈送書籍200余冊。廠關工委副主任梅冬青、焦方文，分別與青工李靜、王舉結對后，兩位老同志更是精神煥發，工作熱情倍增。2017年3月，在廠關工委和團委舉辦的“有夢前行”“書山有徑、好書共享”活動儀式啟動后，他們師徒讀書活動搞得有聲有色，并充分利用廠信息平臺，談思想認識，講心得體會，悟創新發展，提高了青工的認識，開闊了視野。結對后的青年大學生成長進步很快，有的入了黨，有的成為生產業務骨干，人人產生了一份沉甸甸的使命感和責任感，在工作中展現出積極向上的精神面貌。

在技能傳授上求實效

早在二十世紀九十年代初，齊魯石化熱電廠就展開了“導師帶徒”活動，導師不僅帶思想、帶作風、帶傳統，而且帶技術，幫助青工全面提高素質。

近年來，廠關工委配合黨群、人事部門進一步完善了“導師帶徒”合同，因地制宜深入開展崗位練兵、技能大比武等活動。他們還組織五老給青工提“金點子”、傳訣竅、教絕活。鍋爐車間副主任王樹詮，帶領青工創造性地開展技術創新工作，圍繞熱電廠鍋爐脫硫脫硝進行超潔凈排放技術改造，確保了排放100%達標。隨著青工整體技術素質的提高，涌現出一大批青年崗位能手和標兵。僅鍋爐、汽機運行工人就有80%達到五星級操作能手標準，100%達到三星級以上。李虎祥、盛國鵬、劉東平等9名青工在參加中國石化集團公司專業競賽中，取得了5金2銀1銅的佳績，其中4人榮獲國資委表彰的“中央企業技術能手”稱號。

許多青工還成為技術創新生產管理能手，先后攻克技術難關近100項，降本增效3000多萬元。鍋爐車間主任、優秀大學畢業生謝志明，在原副總工程師鍋爐車間主任李新明導師的傳幫帶下，從一名普通的操作工，很快成為一名鍋爐技術全面能手。為了降本增效，他精心組織車間職工圍繞廠考核的制粉電耗、參數異常、節油、飛灰含碳量、排煙溫度等10項指標，開展獨具特色的小指標競賽。參賽的20多個崗位青工，人人精心操作，個個認真監盤，各項指標一降再降。全年可節油400噸、節煤2萬噸、節電600萬瓦、節水100萬噸。