企業共青團工作的管理與創新

王天剛

摘要：現階段，青年的思想理念、價值觀念不斷發生變化，加之信息社會與互聯網的影響，使得其信息獲取渠道不斷拓展，知識結構也發生翻天覆地的變化。因此，要注重企業共青團工作的開展，構建與企業“共命運”的價值觀念，對共青團工作進行不斷完善，強化管理，用于創新。

關鍵詞：共青團;團青;工作;管理;企業

一企業共青團工作創新的價值

（一）共青團工作創新須順應社會發展的趨勢

隨著社會的不斷發展，一些不良思想價值觀念出現，加之引導的缺乏和不完善，促使企業青年忽視工作與學習，青年的價值觀備受沖擊，對自身角色認識不科學，面對這種形勢，企業共青團需要注重發揮引導者的作用，結合企業實際情況，加強共青團工作管理，積極創新，實現與企業的深度融合，樹立正確的人生觀和價值觀。

（二）企業共青團工作的創新是青年群體變化和發展的根本需要

立足青年新時期的心理，其對企業共青團的認同、歸屬等方面產生差異，很難再采取傳統、老套的說教方式，給整個團青工作帶來難處。因此，要通過企業共青團工作的創新，應用適應青年行為和心理的話語架構，實現思想和價值觀的傳遞。

二企業共青團工作的管理與創新的基本原則

（一）重視發揮科學理論的指導作用

隨著社會的飛速發展，青年思想備受影響，尤其是在觀念形成的關鍵階段，其行為方式、價值取向都呈現多樣化的特征，因此，企業共青團工作需要發揮科學理論的指導性作用，促使共青團工作始終處于時代前列。

（二）注重服務宗旨的堅持

在實際工作中，團青工作要結合企業具體情況來開展，以企業改革與發展大局為方向，引導青年正確處理個人與集體的關系，將其個人價值觀與企業發展實際相融合，立足青年成長需要，關注與其關系密切的需求，在實踐中將服務大局與服務青年進行有機統一。

（三）將能力培養與建設作為核心內容

對于共青團事業而言，發揮關鍵性作用的是能力，因此，要注重團組織的學習能力和服務觀念的培養，形成強有力的凝聚力與合作力。立足學習能力建設，以服務能力為核心，為企業共青團工作的穩定發展提供保障。

（四）發揮創新的動力作用

創新是推動共青團工作持續發展的的動力。在共青團事業的發展中，創新發揮了不可替代的作用。因此，要重視創新工作思路，改良工作方法。

（五）堅持以機制建設作為共青團工作的保障

對于機制建設而言，其具有突出的長期性與全局性，新時期的共青團工作要立足可持續發展，對運行機制進行不斷完善，實現宏觀指導與微觀執行的有機結合，重視外部激勵與自主管理，為企業共青團工作的可持續發展提供保障。

三如何不斷加強企業共青團工作的管理與創新

（一）重視開展有特色的活動，實現對團員青年的有效凝聚

團青工作要借助主題突出的活動，實現青年集體力量的凝聚，激發其不斷前進的熱情，充分發揮其在企業建設中的主力軍作用，增強自身實力。特色活動的類型較為豐富，如道德講堂、講座、競賽、交流會等，在活動中滲透企業的文化核心與理念。通過各種活動，為青年創造展現自我的機會，在很大程度上增強了青年的信任和支持。

（二）加強團自身建設

3.2.1重視團干部隊伍建設。

團青工作的建設要抓好團干部隊伍建設，發揮黨建帶團建、黨建促團建的傳統。團建本身要重視創新，明確新時期自身發展的目標和方向，確定創新要素，明確評估標準，在根本上提升團干部隊伍的戰斗力，這也是企業團建工作的重要任務。

3.2.2強化團建制度建設。首先，要推廣團委委員制，吸引更多素質高、積極向上、具有奉獻精神的優秀青年到團委工作。另外，加強團建網絡化建設，借助網絡，實現對優秀團青年的吸引。其次，對共青團工作考評方法進行創新，對團干部的選拔、培養、使用和轉崗機制進行完善。（三）推動共青團員工作的創新

首先，將企業發展作為基礎。在企業發展的各個環節中進行創新，立足企業管理目標，結合企業經營特點進行重點創新，積極開展崗位建功活動。團青工作思路需要結合發展，不斷創新，與時俱進，避免一成不變。例如，對于團青活動方案而言，要結合青年的特征，進行活動內容和形式的選擇，構建新型的共青團組織關系。

四結語

綜上，對于企業共青團事業的發展而言，要正視企業共青團工作創新的價值，遵循建設中的基本原則，立足時代發展特點，重視思想和方式的創新，強化自身建設，堅持與時俱進，推動共青團工作全面發展與創新。

參考文獻：

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[2]張燕.對創新開展企業共青團工作的思考[J].機械管理開發，2013（5）.