四家上市險(xiǎn)企高管總薪酬齊漲 中國(guó)平安五高管年薪上千萬(wàn)

潘亦純

四家A股上市險(xiǎn)企近期交出了一份漂亮的盈利成績(jī)單，那么其靚麗的業(yè)績(jī)是否給各大險(xiǎn)企的高管們帶來了更高的薪酬？

數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)平安、中國(guó)人壽、中國(guó)太保、新華保險(xiǎn)去年凈利潤(rùn)分別達(dá)1000億元、323億元、147億元、54億元，同比分別增長(zhǎng)48.2%、68.6%、21.6%、8.9%。

與此同時(shí)，各上市險(xiǎn)企的管理層人員（包括董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員，下同）總薪酬（稅前，下同）也都不同程度地有所上漲。

中國(guó)太保高管薪酬漲幅最大

綜合Wind及年報(bào)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)太保的管理層人員總薪酬漲幅最大，相較上年度增長(zhǎng)45%達(dá)3572萬(wàn)元，其次分別是新華保險(xiǎn)、中國(guó)平安、中國(guó)人壽，管理層人員總薪酬同比均分別上漲了6%、14%及4%。

對(duì)比凈利潤(rùn)及總薪酬漲幅可以發(fā)現(xiàn)，中國(guó)太保的管理層人員薪酬漲幅高于公司凈利潤(rùn)漲幅。不過記者注意到，中國(guó)太保相較于2016年新增了7名管理層人員，難免帶動(dòng)管理層總薪酬上漲。

具體到管理層人員總薪酬排行而言，遵從市場(chǎng)化薪酬制度的中國(guó)平安依然排名第一，總薪酬達(dá)12286萬(wàn)元；其次是新華保險(xiǎn)，其2017年管理層人員總薪酬達(dá)到了4018萬(wàn)元；中國(guó)太保和中國(guó)人壽分列三四名，管理層人員總薪酬分別達(dá)3572萬(wàn)元和1820萬(wàn)元。

而各險(xiǎn)企高管平均薪酬（管理層人員總薪酬/管理層人員數(shù)量）的排名也與總薪酬排名一致，中國(guó)平安依然以373萬(wàn)元的平均薪酬排名上市險(xiǎn)企首位。

而數(shù)據(jù)還顯示，新華保險(xiǎn)管理層平均薪酬同比增長(zhǎng)較高，上漲了49%，這或許與高管層漲薪、管理層總?cè)藬?shù)下降等有關(guān)，其董事長(zhǎng)萬(wàn)峰去年的稅前薪酬就上漲了33%。

平安高管包攬薪酬榜前十名

縱覽4家上市險(xiǎn)企總計(jì)129個(gè)管理層人員薪酬，可以發(fā)現(xiàn)，總計(jì)有5名高管去年稅前總薪酬上千萬(wàn)元，且這些高管均出自中國(guó)平安。數(shù)據(jù)顯示，已經(jīng)連續(xù)多年蟬聯(lián)上市險(xiǎn)企薪酬榜首位的“打工皇帝”——中國(guó)平安首席投資官陳德賢去年的排名已經(jīng)下滑到第四名，達(dá)1287萬(wàn)元。

排在他前面的三人，是中國(guó)平安的執(zhí)行董事李源祥、常務(wù)副總經(jīng)理陳心穎及副總經(jīng)理葉素蘭，他們的稅前年薪分別達(dá)1304萬(wàn)元、1304萬(wàn)元及1300萬(wàn)元。其中，李源祥、陳心穎兩位高管以相同的稅前年薪并列上市險(xiǎn)企管理層人員總薪酬第一位，二人去年均實(shí)現(xiàn)了幅度約30%的漲薪。

公開資料顯示，李源祥2004年就加入了中國(guó)平安，作為一員老將，他曾先后在平安壽險(xiǎn)擔(dān)任董事長(zhǎng)特別助理、總經(jīng)理等職務(wù)。而陳心穎則于2013年加入中國(guó)平安，除了擔(dān)任公司常務(wù)副總經(jīng)理等職務(wù)之外，還擔(dān)任附屬公司平安科技董事長(zhǎng)等職務(wù)。

此外，平安集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官、總精算師姚波，稅前年薪也突破千萬(wàn)元，達(dá)1104萬(wàn)元。不難發(fā)現(xiàn)，上述五名中國(guó)平安的高管薪酬均高于董事長(zhǎng)馬明哲。數(shù)據(jù)顯示，馬明哲去年稅前年薪為889萬(wàn)元，排名行業(yè)第六。

值得關(guān)注的是，中國(guó)平安十分慷慨，其管理層人員薪酬遠(yuǎn)高于相對(duì)其他三家上市險(xiǎn)企，在薪酬排名最高的前20名管理層人員中，共有12名管理層人員來自中國(guó)平安，其中前十名更是被中國(guó)平安所包攬。

此外，來自新華保險(xiǎn)的董事長(zhǎng)萬(wàn)峰、副總裁劉亦工等總計(jì)5位管理層人員均躋身前20名。同時(shí)，中國(guó)太保也有3位管理層人員進(jìn)入前20名，包括總精算師張遠(yuǎn)瀚、首席人力資源官曹增和等。

中國(guó)人壽管理層薪酬偏低

需要指出的是，上市險(xiǎn)企的管理層人員不總是高薪。記者注意到，僅從目前顯示的數(shù)據(jù)來看，中國(guó)人壽無論從管理層人員總薪酬、平均薪酬抑或是個(gè)體薪酬而言，在四家上市險(xiǎn)企中均處于低位。

數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)人壽管理層人員總薪酬達(dá)1820萬(wàn)元，平均薪酬接近63萬(wàn)元。而其收入最高的竟然是職工代表監(jiān)事王翠菲，稅前薪酬達(dá)166萬(wàn)元，在總計(jì)128名四家上市險(xiǎn)企管理層人員中排名第52位，而中國(guó)人壽執(zhí)行董事兼總裁林岱仁、監(jiān)事史向明的稅前年薪僅剛剛超過150萬(wàn)元。不過中國(guó)人壽年報(bào)稱：“根據(jù)公司相關(guān)薪酬管理辦法規(guī)定，本公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員 2017 年的應(yīng)付薪酬中應(yīng)付績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)尚未確定。”這似乎意味著，上述已披露的高管薪酬數(shù)額并不是高管人員的全部薪資所得。記者就薪酬相關(guān)問題向公司求證，但并未得到答復(fù)。

不過，不論中國(guó)人壽的高管薪酬是否大幅低于同行，近年來，從該公司高管層出走過不少老將卻是事實(shí)。2017年，公司有包括非執(zhí)行董事繆建民、非執(zhí)行董事王思東、職工代表監(jiān)事李國(guó)棟等7名高管離職，數(shù)量居上市險(xiǎn)企前列。

據(jù)了解，從中國(guó)人壽出走的高管，一部分進(jìn)入其他大型險(xiǎn)企繼續(xù)擔(dān)任重要職務(wù)，例如王思東，今年1月2日調(diào)任至中國(guó)太平保險(xiǎn)集團(tuán)副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委副書記一職。也有不少高管進(jìn)入新成立的險(xiǎn)企，例如加盟橫琴人壽的李國(guó)棟。而橫琴人壽的董事長(zhǎng)蘭亞東，也是從中國(guó)人壽出走的一位保險(xiǎn)名將。