鞍鋼股份員工結構調整大 受中美貿易風波影響幾何？

周月明

近日，美國總統特朗普簽署了總統備忘錄，決定從3月23日起對進口鋼鐵和鋁產品分別征收25%和10%的關稅，限制中國對美國科技產業投資，并對價值600億美元的中國進口商品加征關稅。隨后，中國商務部發布了中止減讓產品清單并征求公眾意見，擬對從美國進口的部分商品加征關稅，涉及約30億美元的商品，加征15%、25%不等的關稅。一時之間，中美貿易戰受到空前關注。

那么，在這種情況下，我國的鋼鐵業、鋼鐵上市公司又會受到哪些影響？在近年來供給側改革、鋼鐵去產能的政策背景下，鋼鐵上市公司發展如何？《投資者報》記者近日試圖聯系已在3月27日發布2017年年報的鞍鋼股份，但拔打電話為忙線或無人接聽，致函也未收到回復。

對鋼鐵行業直接影響較小

中國是鋼鐵出口大國，據行業數據，2017年，我國出口鋼材7541萬噸。但是其中出口至美國118萬噸，占總出口比重僅為1.6%，出口金額不到總金額的4%。近年來，隨著貿易摩擦、反傾銷、反補貼愈演愈烈，我國直接出口至美國的鋼材比例有逐步下滑的趨勢，2006年這一比例曾高達12.2%，到2016年已降為1.1%。

由此看來，從直接影響的角度，本次美國進口關稅調整對我國鋼材出口沖擊相對有限。

不過，美國作為鋼鐵進口大國，雖然直接從中國進口量相對有限，但市場普遍認為，中國出口至東盟、韓國等地區的鋼材，經過轉口貿易和加工之后出口到了美國。美國商務部報告顯示，2017年美國共進口鋼材3593萬噸，前20大鋼材來源國占比91%，而這些國家也是中國鋼材出口的主要目的地。例如，2017年美國總共從韓國進口鋼材365萬噸，而我國出口至韓國的鋼材數量高達1140萬噸，占當年我國鋼鐵出口總量的15%。

因此，有些專家認為，從長期來看，這將加劇其他鋼鐵出口大國對東南亞、中東等我國鋼材傳統出口目的地的爭奪，導致我國鋼材出口到這些區域變得困難和激烈，進而影響整個鋼材出口形勢，而且中美角力也許會迫使美國傳統盟友跟隨對中國做出貿易交鋒。這種羊群效應一旦形成，將導致全球貿易出現重大減弱，我國鋼材出口難度將有所加大。大量鋼材將出口轉內銷，加大國內鋼材供應壓力，從而對鋼鐵行業產生利空。

此外，除了直接影響，美國對其他產品關稅的提升，還將間接影響我國的鋼鐵行業。從當前的中美貿易行業結構來看，中國對美國出口產品大頭是機電設備等工業制品，而這些行業是我國重要的鋼材消費行業。美國對這些產品征收關稅，必然導致這些產品出口受挫，進而影響國內這些行業的資本支出和規模擴張，導致國內鋼材需求下降，從而對鋼鐵行業產生不利影響。

鞍鋼股份員工結構調整較大

具體到鋼鐵上市公司鞍鋼股份來看，據其新發布的2017年年報，這一年業績表現不錯。據年報顯示，2017年營收843億元，同比增長45%，凈利潤56.12億元，同比增長247%。

對于業績增長的原因，鞍鋼股份稱，“2017年公司適時抓住鋼材市場回暖時機，通過增強生產管控能力、生產組織優化，大力推進系統降本增效?！?/p>

而公司在2015年還掙扎在虧損的泥潭中，一度巨虧45.93億元，到了2016年才扭虧為盈。

鞍鋼股份之所以有這樣的業績，與供給側改革帶來鋼鐵價格提升有很大關系。其實就產量來看，鞍鋼股份較2016年并未太大幅度提升，據其年報稱，生產鐵2207.57萬噸，比上年增加1.11%；鋼2259.74萬噸，比上年增加3.57%；鋼材2068.01萬噸，比上年增加4.14%。而從銷量來看，其銷售鋼材2077.86萬噸，比上年增加4.19%，實現鋼材產銷率為100.48%。

但從價格來看，2017年12月末，中國鋼材價格指數攀升至121.8點，與2016年同期相比上漲22.4%。

鞍鋼股份的這一情況也反映了整個鋼鐵行業近一年的發展態勢。從整個行業來說，各鋼鐵企業的業績在2017年也整體向好。據中鋼協統計，2017年前11個月，中鋼協會員鋼鐵企業累計銷售收入3.35萬億元，同比增長35.05%，利潤總額1578億元，比上年同期增長1232億元。

除了受到供給側改革影響，鞍鋼股份也在近兩年做了較大的內部改革。其中有一點則是安置分流人員，2016年鞍鋼股份母公司鞍鋼集團安置分流人員費用達20.06億元。鞍鋼集團于2015年底曾發布《關于落實鞍鋼集團推進人力資源優化工作的意見》，到2018年鞍鋼集團用工總量控制在10萬人以內。相比于人力資源分流前的規模15萬人，分流規模約為1/3。

作為鞍鋼集團旗下上市公司，鞍鋼股份的員工人數自2017年也顯示出較大調整，總人數減少了1200多人，從37363人降至36104人。此外，《投資者報》記者還注意到，鞍鋼股份的員工結構也做了較大調整，生產人數從2016年的30457人減少至25085人，減少近5000人；技術人員也減少了近2000人，降為2366人；銷售人員從2016年的944人減少至328人。但值得注意的是，行政人員卻大幅提升，從944人躍升至2006人，未標明具體專業的其他專業員工數量更是大增，從807人增至6047人。對于這其中人事變動的原因，鞍鋼股份并未做出解釋。其他專業究竟是什么專業，為何會在一年內猛增？此外，鞍鋼股份2017年應付職工薪酬為3.47億元，同比大增179%。為何會出現這一情況？由于公司并未回應，目前還無法得到相關解釋。