開放式辦公室原來弊大于利

核心提示： 米勒德就描繪了一幅未來的工作情景，員工們都是“背包客”，把辦公室裝在自己的包里，三三五五的小團體自行聚集在一起工作，地點可能是咖啡店，也可能是一個提供空間的“咖啡辦公室”環境。

如果你每天上班總是分心、沒有干勁兒，甚至討厭自己的工作，除了進行自我檢討以外，你可能還要挑挑所處辦公室的“毛病”。隨著谷歌、雅虎等公司相繼采用了開放式辦公空間，近年來，這種辦公模式開始風靡全球，許多公司都效仿這種鼓勵創意、鼓勵同事間交流、加強合作的“裝修”形式。不過，改變座位安排和活用辦公室“技術”真的能讓員工更有效率嗎？許多年輕、快速發展的創業公司可能很青睞這種環境，例如國內外一些提供給創客辦公的平臺，但并不是每家公司都適合“效仿”。最近一項新研究發現，建立開放式的工作環境只是“看上去很美”，這種辦公形式可能反而造成員工的“痛苦”。

人數越多，工作滿意度越低

我們的辦公方式正在發生變化，越來越多的企業開始拒絕傳統，選擇了開放式辦公。不過，《斯堪的納維亞工作、環境與健康期刊》上發表的研究顯示，在開放環境中工作不利于提高生產效率，員工會分心、感到煩躁，反而很難與同事進行很好的交流。此前的研究也表明，當與其他人分享辦公空間時，職員們更容易分心。瑞典卡爾斯塔德大學服務研究中心的人員研究了辦公室類型和員工滿意度之間的聯系。“結果顯示，分享同一辦公空間的員工人數與工作滿意度之間呈現出負相關的關系。……