“海歸潮”背后的“人才磁鐵”

曹宏琰

中國日益走近世界舞臺中央，習(xí)近平總書記在十九大報告中明確表示“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”，而引導(dǎo)海外留學(xué)人員回國就業(yè)便是吸引國際高端人才的重要渠道之一。

過去5年來，中國“海歸潮”呈明顯提速態(tài)勢。2017年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部際聯(lián)席會議公布數(shù)據(jù)顯示，中國留學(xué)回國人員比例由2012年的72.38%增至2016年的82.23%，僅這5年的海歸人數(shù)就占總留學(xué)歸國人數(shù)的七成。

中國需要海歸?；貒c否，歷代中國留學(xué)生的考量從來都離不開“國家”二字。

逾一個半世紀(jì)以前，中國第一位海歸容閎從耶魯大學(xué)畢業(yè)。“以西方之學(xué)術(shù)灌輸于中國，使中國日趨于文明富強之境”。在他的引領(lǐng)下，更多留學(xué)生走出國門，影響了近代中國。

20世紀(jì)50年代，數(shù)學(xué)家華羅庚在返回新中國途中寫信道，“梁園雖好，非久居之鄉(xiāng)”。當(dāng)時，包括科學(xué)家錢學(xué)森、鄧稼先在內(nèi)，千余位留學(xué)生回到了久經(jīng)戰(zhàn)亂、極度貧弱的中國。

多年后人們發(fā)現(xiàn)，中國“兩彈一星”功勛獎?wù)?3位獲得者中，有21位海歸。

不久前結(jié)束美國普林斯頓大學(xué)終身教職回國，現(xiàn)擔(dān)任清華大學(xué)副校長的施一公也說，回國前內(nèi)心總覺得缺點什么，總是悵然若失?！拔胰笔裁矗咳鄙俚氖菍ψ鎳幕貓螅鄙賹ψ约呵髮W(xué)時期信念的堅持，缺少讓我振奮的直接幫助同胞的成就感?！?/p>

其實在今天，海歸同樣需要中國。除了擁有前輩們的愛國之情、強國之志、報國之行，吸引大量海外人才歸來的，還包括自我價值與個人夢想的實現(xiàn)。

歐美同學(xué)會會長陳竺曾強調(diào)：“要做民族復(fù)興征程中的創(chuàng)業(yè)者而不是旁觀者?！?/p>

過去很長一段時期，每當(dāng)有高級人才選擇回國時，輿論往往稱其放棄優(yōu)厚待遇“毅然回國”。

但現(xiàn)在，人們心態(tài)更平等、更開放、更理性。“回到祖國去”，成為新的風(fēng)尚，因為中國正成為全球人才競相創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。

“中國經(jīng)濟的發(fā)展為我們提供前所未有的機遇?！薄扒擞媱潯眹姨仄笇＜彝鯐赠i說，在全球宏觀經(jīng)濟壓力較大的背景下，中國經(jīng)濟展現(xiàn)了持續(xù)的支撐力。從橫向比較，中國正通過“雙創(chuàng)”、營改增、全面深化改革、擴大開放等方面營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

中國國力的增強、經(jīng)濟增長、社會穩(wěn)定和經(jīng)濟全球化使得中國“人才磁鐵”效應(yīng)愈發(fā)明顯。這正是此次大規(guī)?！昂w潮”的深刻時代背景。

統(tǒng)計顯示，自國家“千人計劃”實施以來，各地區(qū)、各部門引才項目累計引進(jìn)高層次人才超5萬名，2016年引進(jìn)的教授級人才數(shù)量是1978年至2008年30年引進(jìn)總量的20余倍。

當(dāng)初，為了獲取新知、挑戰(zhàn)自我，留學(xué)生選擇出國“鍍金”；如今，為了追逐夢想、成就事業(yè)，他們決定歸來重新出發(fā)。透過新世紀(jì)以來新一波“海歸潮”，可以看到廣大留學(xué)歸國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情，更可見中國經(jīng)濟社會發(fā)展在全球的標(biāo)桿引領(lǐng)效應(yīng)。期待未來在各方努力下，早日實現(xiàn)“廣聚天下英才”的美好愿景。