基于內部控制環境視角下會計信息失真問題的思考

張艷玲

【摘要】會計信息失真問題近幾年來成為了行業內的熱議話題，會計信息失真會帶來一系列的危害。于是，對會計信息真實性的把握就顯得尤為重要。本文從內部控制環境的視角進行切入，對會計信息失真的問題進行分析，論述內部控制環境對會計信息失真的影響，并提出一定的解決措施，從而使會計信息的真實性能有一定的保證。

【關鍵詞】內部控制環境會計信息信息失真

引言：會計信息是一個企業發展現狀的代表性數據。由于受到很多原因的影響，目前我國出現了很多的會計信息失真現象，為我國會計行業的內部風氣造成了很大的影響，也對企業的發展造成了一定的阻礙。想要解決這一問題，就要站在內部控制環境的視角下思考問題。

一、會計信息失真的危害

會計信息失真，主要指的是會計信息的質量不達標準，出現了缺乏準確性、真實性、完整性的情況的發生。失真的會計信息有違會計信息的基本原則，也就是絕對真實。首先，會計信息失真會影響社會的正常經濟發展秩序，對人民的生活也造成一定的損害。其次，會計信息失真提供了錯誤的參考信息，攪亂了投資環境，對市場資源的利用規劃進行了破壞。第三，在會計工作中，對于會計信息的處理本應該正確的顯示出企業的發展現狀，為企業決策者提供判斷依據。會計信息失真嚴重影響到了企業內部的管理工作，決策者接收到不準確的信息，容易做出不適當的決策，從而影響到企業的整體發展。

二、內部環境控制對會計信息失真的影響

（一）企業結構對會計信息失真的影響

根據現代企業的治理結構來看，企業的管理權和所有權屬于不同的主體，這就使得股東與管理者容易產生分歧。掌握更多企業股權的股東會干擾會計信息的公布，導致會計信息可信度降低。而管理者為了保證企業的運營與利益的最大化，會對會計信息進行適當的監控，保證會計信息盡量真實可靠。

（二）企業文化對會計信息失真的影響

企業如果不注重對員工誠信的價值觀的培養，并對錯誤做法選擇寬松的處理，會造成部分企業人員放縱自己，為了達到一己私欲而弄虛作假。

（二）人力因素對會計信息失真的影響

管理者一旦管理態度出現問題，就會對員工的工作情緒造成影響，從而造成工作質量下滑，員工的消極態度會在有意無意間造成會計信息準確性出現誤差。會計人員的自身的職業素養和道德素養也會直接影響到會計信息的真實性。

三、會計信息失真現象的防治措施

（一）整合企業組織

首先，要對股權問題進行優化，減少大股東的數量，削減其持股數量，并給投資者進行監督的權利。也可以讓員工進行持股，使管理層的持股量關聯到企業的總業績上。這是優化股權問題最有效的方式之一。

其次，可以建立并完善董事會的設立，通過董事會的權利，對財務方面進行適當的監督和管控。要明確董事會成員與管理層成員之間的不同職責所在，防止越權行為與過度干預現象的出現，也能防止董事會成員與管理層成員相互勾結造成小股東損失利益的現象發生。

同時，還要明確監事會的職責。監事會能夠對會計信息進行監督和治理。于是，要讓監事會的職能落實在相應的機制內，也要將監事會的基本職能邊界進行延伸，讓監事會的監督權力能夠有足夠的空間去施行。

最后，對企業內部的權責劃分要有合理的標準與原則。對會計信息真實性的提升，一定要滿足三個原則。第一，組織機構的建立一定要公開透明，每個機構的職責都應該公布于眾，保證每個部門的每個員工都能了解到企業是以何種方式不斷運作，這有助于提升成員對于企業的責任感，營造一個良好的企業環境。第二，企業要營利，就一定要保證企業的工作效率。工作中每一個環節都要保證達到一定的效率。如果效率過低，就會使企業的內部信息運轉速率低于外界的信息反饋速率，對項目的投資與安排都會造成一定的影響。部門之間應該保證彼此的職能相互獨立，各司其職，將自己負責的范圍做到最好，保證自己負責區域的高速運轉，從而帶動企業整體的工作效率進行提升。

（二）培養企業文化

首先，企業應該具有一定的文化底蘊。積極向上的企業文化，必然會帶來積極工作的員工和堅持不懈的工作精神。而過度以自我為中心的企業文化，培養出來的員工常常都是自私自利的，很難會在會計信息的工作上傾注更多的努力。甚至還會出現過度因追逐利益而弄虛作假的情況。培養出積極誠信的品格，不僅需要企業管理者有目的且方向明確的引導，將企業的優秀文化宣傳出去，也要讓員工具有充足的積極性。企業中要常常宣揚正派的作風與精神，營造出誠信負責的工作環境，讓企業的員工能夠在企業文化的熏陶下，逐漸提升個人的素質，杜絕一切違法、違規的行為。

（三）完善人力政策

首先，要完善企業會計人員的篩選機制。在對企業中會計人員進行挑選時，要注重會計人員是否能達到標準。在選聘環節，經過筆試選擇專業素質更高的會計人員，隨后經過面試進行進一步的篩選。隨后，對會計人員的培訓工作也要定期定時的進行，要求企業會計人員能夠保持自身的專業積極性，不斷提升專業能力，并對會計人員的基本素質進行持續的掌控，一旦出現行為違規的現象，就立刻清除。還要對會計人員進行定期的考核，考察會計人員的業績情況。就算是專業素質再強的人，也免不了會出現失誤的情況，對業績的考察能夠幫助在后期對會計人員身上未曾發現的潛藏問題進行一定的改正，有助于進一步提高會計人員的綜合素質和業務水平。會計崗位要實行輪值制度，讓崗位具有一定的流動性。這樣可以保證不同的會計人員能夠接觸到不同的工作內容，提升會計人員的專業水準，培養會計人員隨機應變的能力，并且有效的提高了會計人員工作出現差錯或是故意貪污時被察覺的幾率。

結束語

目前我國的會計信息失真現象還很嚴重，想要杜絕會計信息失真現象的出現，就要從企業的內部環境著手，不斷進行完善工作，不斷優化，使會計信息的質量和可信度能夠得到提升，從而帶來企業的發展、國家經濟的進步與會計行業質量的總體提升。