對人力資源會計的若干思考

楊舒雯

【摘要】我國對于人力資源會計的引入與研究起步相對較晚，故而相對于西方國家在其應用實踐方面還稍顯落后。但隨著各類高新技術的不斷發展，人力資源已然成為社會經濟的核心要素。因此本文從分析人力資源會計的重要性入手，探究人力資源會計在我國企業中應用存在的困難，并且為推進其實行與發展提出了建議，以期人力資源會計在我國能夠得到廣泛與高效的應用，提高企業競爭力，促進其長足發展。

【關鍵詞】人力資源會計 會計核算 競爭力

引言

企業的核心競爭力歸根結底是人才的競爭。人力資源會計是指結合企業自身的特征將人力資源對于企業發展的影響吸納到會計核算與管理中的新型會計分支。相對于傳統會計核算、監督與管理的側重點而言，在當今這個知識與科技迅猛騰飛的時代，人力資源會計正在逐漸展露其重要性，成為會計發展的新興趨勢。

一、人力資源會計的重要性

伴隨著21世紀科學技術的迅猛發展，高新技術企業異軍突起，同時引導著社會經濟形式的深刻變革，不少傳統企業對研發投入以及核心技術保護也越來越注重。這意味著以成本優勢獲取競爭力的時代已然成為歷史，因此有價值、稀缺且難以模仿和替代的資源才能帶來持久的競爭優勢。人才作為企業不可或缺的因素，因其特殊性在企業價值鏈上發揮著無可替代的關鍵作用，對企業的發展具有根本性的影響。人才與企業的關系建立在已簽訂的勞動合同之上，企業從此擁有了對人才支配與調控的權利，并以此為企業帶來經濟利益的流入。由此可見，人才從某種意義上說可以作為企業的一項資產，運用會計方法對其成本與價值進行計量，不僅能較為客觀、全面的反映企業對于人力資源開發與利用的期間狀況，而且能夠體現人力資源對于其投入成本的反饋情況，即由其所創造的收益。對人力資源的會計衡量有助于對管理者決策提供高質量的信息保證，有助于企業競爭力的長效發展，因此加強人力資源會計應用的研究已經成為企業和社會經濟發展的必然要求。

二、實行人力資源會計存在的困難

1.制度與法律保障懸缺

迄今為止人力資源會計還未納入我國相關法律的準則與制度當中，這導致了一方面，企業雖然能夠從相關信息中了解到其人力資源的開發成本，配置體系及由此獲取的利益流入和價值增值，以此為管理者作出決策提供信息基礎，但缺少了法律保障的非實物權大大減少了其權威性和可信度。另一方面，不健全的制度體系和懸缺的法律法規使人力資源會計的地位難以真正確立，對人力資源會計的實施造成阻礙。

2.企業管理者認知程度低下

并非所有企業都對人力資源會計有所需求，其相比較而言，人力資源會計在高新技術產業的應用更能體現其價值，還有一些行業可能根本不需要人力資源會計。人力資源會計應用范圍的不確定性限制了管理者對企業對于人力資源會計的需求程度作出合理的預期。這就要求企業管理者根據企業自身特點和發展方向，結合人力資源會計的創新性優勢，不受市場上其他企業行為的影響，在引入新會計模式的同時推進企業競爭力的可持續發展。

3.核算工作無矩可循

人力資源因其特殊性導致了核算工作的復雜性且無矩可循。首先，因其不能按照傳統會計要素進行核算，在沒有標準規范和制度的前提下很難將其融入會計核算要素中；其次，人力資源有關的影響企業財務狀況和經營成果的信息包含可量化和不可量化兩部分，與貨幣計量假設產生沖突，給其計量帶來一定阻礙；最后，人力資源信息的可獲取性低，主要表現為對人力資源效能的跟蹤、評估需耗大量成本。披露信息的可傳達性低，主要表現為人力資源信息尚未確立為必要披露信息，且非貨幣性信息無法在財務報告中予以體現。

三、推進人力資源會計實施的建議

1.建立健全人力資源會計法律法規

健全的法律法規是人力資源會計得以實施并廣泛推廣的基本保證。國家及有關政府應當予以支持，加大對于人力資源會計的科研投入，推進成熟的人力資源理論體系的建設、制定規范健全的人力資源法律制度。

2.提高管理者的人力資源會計認知

企業應當引導管理者學習人力資源會計的有關知識，鼓勵其進行相關創新和大膽嘗試，進行一定的投入，支持其在企業的小范圍內推行人力資源會計管理并制定有關規章制度，在一定時期內觀察其運行成效。不僅能有效夠判斷企業對于人力資源會計的適用程度，而且對于人力資源會計的成熟與發展意義深遠。

3.完善人力資源會計核算體系

要積極探尋適合人力資源特性的計量方法，根據人才的能力和價值創造屬性對其進行分類，采用不同的計量方法確保計量的合理性和準確性。突破傳統財務報告的形式局限，根據人力資源會計信息披露所需對其進行改善，確保信息披露的完整性和傳達的可理解性。最大限度地涵蓋人力資產的投入、產出情況，人力資源的結構、變動狀況以及收益的預期效果，使人力資源會計能夠高效地服務于企業管理者，促進企業競爭力的維穩與提升。