流動人員職業健康監護模式分析與探索

吳珍

（甘肅酒泉玉門油田醫院職防所 甘肅 酒泉 735019）

在預防控制職業病的工作當中，對流動人員職業健康進行監護是整個工作當中的基礎部分，但此項工作即是基礎工作同樣也是重點、難點工作[1]。要想對流動人員職業健康做好監管，那么建立一個完善的職業健康監護模式則是必要的[2]，只有這樣才能更好保證勞動者的職業健康，以此來促進我國社會和諧發展[3]。對此本次研究選取了當地300名流動人員為研究對象，以此來對流動人員職業健康監護模式做出相關分析與探索。現研究內容如下所示。

1 資料與方法

1.1 一般資料

研究對象共有300名，均為2016年1月至2017年11月到本院接受體檢的流動人員中選出的，采用回顧性分析法，對所選取的300例研究對象的臨床資料做出相關研究。其中男性共有162例，女性共有148例，研究對象年齡區間為19～47歲，平均年齡為（34.79±5.38）歲。

1.2 方法

為進一步對所選取研究對象的健康情況做出調查，在開展本次研究前需要制定還一份調查表，所調查的內容主要是針對研究對象的職業健康監護情況[4]，其主要包括的內容有：研究對象自身的基本情況、所在企業類型、職業病危害申報以及職業健康檢測情況等。制定好調查表后再交由研究對象進行填寫，填寫完畢后為對研究對象身體健康情況有一個具體的了解，醫務人員需對其進行體檢，并將體檢結果進行詳細記錄。

2.結果

此次研究共發放了300張調查問卷，回收300份，問卷有效率達100%。通過對所選取的研究對象做出相關分析后，發現大多數研究對象所在企業均具有粉塵類、化學類以及物理類等危害因素。而在職業病危害申報和是否進行職業健康檢查上來看，大多數研究對象所在企業都有進行職業病危害申報，且研究對象大多均由接受企業的職業健康檢查。具體情況如表所示。

3.討論

通過此次所做出的相關研究來看，雖然目前我國已經頒布了與職業病防治有關的相關法律，并加強了對企業職業健康監護工作的監管[5]。但是就當前我國所建立的流動人員職業健康監護模式來說，其還存在著不少不足之處[6]，例如：政府投入資源不足且落實不到位、職業健康監護機構不夠完善且流動人員職員對自身的職業健康監護意識淡薄[7-8]。在此次調查當中，從最終的調查結果來看，此次研究所選取的300例研究對象所在企業的流動人員職業健康監護模式便存在此類問題。對此，為了能夠切實落實我國流動人員職業健康監護工作，完善監護模式，可以加大政府投入，加強對當地流動人員職業健康的監護工作，加強流動人員職員對自身的職業健康監護意識以及完善當地職業健康監護機構。

表 300例研究對象職業健康調查具體情況

【參考文獻】

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