關于加強和改進企業青年思想政治工作的幾點思考

丁春妍

【摘要】隨著國家政治經濟文化的不斷變革，青年的思想觀念和精神面貌等方面都發生了巨大變化，新時期的企業青年思想政治工作并呈現出多元化、多樣性、兼容并包的特點，加強和改進青年思想政治工作，建立一支高素質的青年員工隊伍也顯得尤為重要。

【關鍵詞】青年；企業；思想政治

作為從事企業青年思想政治工作者，我們必須對所面臨的新形勢有深刻的思考，深入增強理解青年思想理念的預見性，不斷創新青年思想政治工作的思路和方法，以凝聚青年力量，鼓舞青年干勁為動力，大力加強和改進青年思想政治工作，最大效能地激發青年的積極性和創造性，準確把握青年思想心態，深入推動促進企業健康發展。

一、青年員工普遍群體特征分析

新形勢下，企業青年員工的思想、能力素質與創造力日益成為企業經營方向、策略能否實現的關鍵。而青年員工廣闊的視野、靈活的思維、無限的創新力以及頑強的拼搏能力，使其毋庸置疑地成為企業發展的重要推動力。

二、企業青年思想政治工作面臨的形勢

（一）新時期

從企業自身來講，形勢任務還很艱巨，其最終目標是努力把企業建設成為內控嚴密、運營安全、服務優質、效益良好、創新能力和國際競爭能力強的現代化企業。這個遠大的目標給企業青年思想政治工作提出了嶄新的課題，即如何在新時期、新形勢下，按照新思路研究新方法，為實現企業的可持續發展做出貢獻。

（二）新青年

青年員工思維活躍，意識超前，接受能力強，具有開拓創新精神，生活態度積極，愿意接受具有挑戰性的工作，同時具有緊迫感和憂患意識，渴望學習和追求成才的愿望強烈，渴求充分發揮其積極性和創造性，渴求掌握和運用先進的科學技術，學習和適應現代企業管理方式，積極投身于現代企業改革實踐。

（三）新問題

面對復雜的社會環境，大部分青年同志沒有體驗過老一輩所經歷的艱難困苦，普遍缺乏意志上的磨練。部分青年員工中存在畏難情緒，如有的同志害怕困難，缺乏克服困難的信心與毅力，在解決問題的過程中容易退縮。還有的青年同志工作動力不足，某些同志在工作上缺乏積極性、主動性和創造性，更有甚者有的同志面對工作時總是找借口推脫。

（四）新任務

企業青年思想政治工作的新任務主要體現在兩個方面，其一是引導青年員工立足崗位，投身于企業的建設和發展：其二是引導青年員工著眼于企業發展的特點和前沿，有力推進企業發展的動力。

三、深入探索加強和改進青年思想政治工作的建議和方法

（一）以培育社會主義核心價值體系為根本，夯實青年思想政治工作基礎。

首先，要堅持思想政治教育與企業文化建設相結合，使企業精神成為青年的思想根基。

其次，著重“兩個”教育，為青工隊伍建設奠定堅實的思想基礎。一是著重理想信念教育。二是著重職業道德教育。

最后，積極營造健康的輿論引導氛圍。正確的輿論導向是成功的思想政治工作。

（二）以強化人才培訓教育為基礎，優化青年思想政治工作發展。

一是加大創建學習型力度，建立完善人才培訓機制。二是分層次、有步驟地抓好基礎培訓、專業培訓和知識更新培訓，推動青工掌握新知識、新技能，適應工作實踐需求，提高綜合業務素質，使青年員工的學識水平和崗位技能得到不斷提升。三是通過開展滲透式教育、引導式教育，采取典型引導、主題活動、討論發言、體驗式培訓等形式多樣的學習培訓方式，引導青年抓交流，培育觀念；四是營造企業文化氛圍，提高個人素質修養。五是建立強有力的激勵機制，切實把青年員工培訓活動作為加強企業管理的重要組成部分，在標準、措施、考評、獎勵等方面形成制度，逐步規范，切合企業發展的實際，改觀青年人才的整體素質。

（三）以完善青年工作運行機制為手段，深入創新青年思想政治工作。

1.創新管理方式，實現工作流程化

我們要不斷加強對青年工作的組織覆蓋和工作覆蓋，大膽探索創新青工思想政治建設的有效載體和途徑。通過遵循企業管理規律，對應企業改革發展的具體內容，將企業生產經營、體制改革、結構調整、履行社會職能以及黨建等重要工作縱向排列，將青年思想教育、創新創效活動、青工技能振興等工作橫向排列，縱橫相交，找準工作切入點和結合點，確定青年工作的目標、內容、方式和步驟，促進青年更好地融入企業中心工作。

2.創新凝聚方式，實現活動品牌化

我們要結合青年實際需求，注重整合資源，注重宣傳造勢，注重“實體價值”與“虛擬價值”的結合，積極引導廣大青工服務發展實踐的有效工作載體，努力做深、做細、做實服務青年工作，實現青年思想政治工作價值的最大化。

3.創新服務方式，實現陣地信息化

我們要充分運用網絡媒體的技術支持，在青年思想政治工作創新上改進和提升功能版塊、表現形式和技術水平，著力突出高雅的文化品位和鮮明的青年特色，有效體現青年思想政治工作的服務性、文化性和知識性，切實把青年思想政治工作網絡平臺建成集信息、工作、學習和青年資訊為一體的網絡平臺，強化網絡信息對青年思想政治工作的宣傳示范作用。

4.建立激勵機制

制定行之有效的目標激勵法。向青年員工宣傳企業中長期發展規劃，讓青年員工員工看到企業發展的前景、目標，讓青年員工對自己的企業與工作滿懷希望。同時，還要讓青年員工積極參與，并且虛心聽取員工的意見。在參與過程中讓青年員工自我價值得到體現。

制定切實可行的榮譽激勵法。將青工的成績與晉級、提升、選模范、評先進掛鉤，開展一系列的表揚、獎勵政策。在激勵中，讓青工的工作成績得到認可。在不斷獲得榮譽的同時，增加青工的認同感，讓青工保持昂揚的工作斗志，與此同時對其他員工產生感召力，激發比、學、趕、超的動力。

制定公平合理的競爭激勵法，引進優勝劣汰的制度，如采取末位淘汰制等，使員工之間產生競爭，強化激勵。在實施競爭激勵法時，注意避免員工之間發生對抗、摩擦以免降低集體凝聚力、生產力及工作效率。

四、結束語

面對新形勢下的青年思想政治工作，我們一方面要不斷加強研究青年思想政治工作面臨的最具有現實意義和實踐意義的新課題，要特別注重前瞻性研究和對實際問題進行理論思考，積極探索和構建青年思想政治工作新格局；另一方面要不斷加強政工隊伍建設，提高工作科學化水平，努力培養一支高素質的青年思想政治工作隊伍。同時，我們要結合企業改革發展的工作實際和青年員工的思想變化情況，注重發現新問題，開拓新思路，探索新方法，總結新經驗，使青年思想政治工作真正適應企業發展形勢，服務企業發展需要，不斷開創企業青年思想政治工作的嶄新局面。