職場“年底恐慌癥”折射了什么

憲韌

“換工作了嗎？”“沒呢！”當被問到近況時，陳學偉突然打一激靈。原來一直對工作不滿意的他，剛剛在某社會招聘網站上注冊賬號并錄入了簡歷，“注冊時挺尷尬的，膽戰心驚中發現好多同事都在網上投簡歷”。焦慮成了困擾職場人士的一大“心魔”，在歲末年終“大爆發”。他們或焦躁，或倦怠，愈發覺得工作無趣。（2017年12月10日《工人日報》）

每到年末，很多職場中人開始尋找跳槽機會，這背后是職場“年底恐慌癥”高發。職場焦慮在歲末“大爆發”，是平時積蓄情緒的總爆發。很多勞動者與用人單位的勞動合同都是一年一簽，而人們又有歲末總結、歲末感言的習慣，所以一到年末，就總是容易對即將逝去的一年進行總結，對即將來到的新的一年進行規劃。那些對現有工作不滿意的職場中人，在這個時候就更容易想法另謀出路，職場中人在網上到處投簡歷，就是這種職場焦慮的真實體現。

對于職場焦慮，不能一概而論。良禽擇木而棲，對于一部分職場中人來說，他們并非受到他人的職場焦慮所感染，他們對目前工作感到厭倦，他們想跳槽，并非是缺乏對職業的忠誠度，并非是沒有耐心，不是對工作缺乏熱情與動力，而在于現在就職的公司確實不適合他們發展，或是工作處于低水平重復中，或是個人發展遇到了天花板，而且有一些用人單位對待員工苛刻、刻薄，甚至缺乏對勞動者起碼的尊重。身在這些用人單位的員工，他們想要跳槽，他們有“職場焦慮”，他們對自身境遇不滿意，也就順理成章，甚至是對不尊重勞動者權益的一種正當反抗。

而還有一些職場中人，他們的職場焦慮，卻并沒有太多合理原因，比如現在有不少年輕人在職場表現得太過浮躁，他們對職業缺乏起碼的忠誠度，他們頻繁跳槽，只是對工作厭倦，對工作缺乏起碼的熱愛與熱情，不能專心致志，他們甚至只是為了貪圖安逸，有些人還總想“少干活，多拿錢；不干活，也拿錢”。

所以，對于職場“年底恐慌癥”高發，就要具體問題具體分析，不能一棍子打死。職場中人不應無來由恐慌，不要受他人誤導，要能理性評估自身及現在所在單位的價值，理性抉擇。對于用人單位來說，如果所屬員工普遍存在職場焦慮，普遍陷入“年底恐慌癥”，則應反省自身問題，是否讓員工產生足夠的歸屬感？是否做到了善待人才、善待勞動者？用人單位應該營造良好的企業文化，努力留住優秀人才。

另外，也需看到，現在中國經濟已經進入新常態，經濟結構正在調整升級，新興行業層出不窮，各行各業在進行重新洗牌，企業的興衰都在朝夕之間轉換，勞動者自然會變得更為焦慮，跳槽行為也就變得更為頻仍。由此來看，職場“年底恐慌癥”也是對這個變動不居的時代的折射，是一種“時代病”，也是時代發展所必不可免的“陣痛”對職場中人的傳導。