淺論基層電視臺時政新聞拍攝和畫面編輯要點

徐玫 安徽省安慶市懷寧縣廣播電視臺

時政新聞，是指通過報紙、期刊、廣播電臺、電視臺等媒體報道的單純事實消息，是全部由信息，包括時間、地點、人物、事件等客觀現象或事實組成。作為基層電視臺新聞節目的重要組成部分，時政新聞是人民群眾關注時政的重要載體，基層干部時刻關心的工作反饋。它充分利用電視的特點，突出表現基層領導形象，并把國家大的方針、政策在基層的執行實施情況，更客觀的呈現出來。采訪中，時政新聞主要分為會議和政務活動。因為拍攝對象特殊，現場情況轉瞬間即逝，所以要求記者熟悉各類時政新聞的流程，拍攝有效畫面并正視后期編輯規范，讓畫面呈現出一定的嚴謹性。

一、畫面拍攝要點

(一)會議類新聞。會議類新聞又分為大型會議和常規類會議。每年的兩會、黨代會、三干會等都屬于大型會議。首先大型會議的全景畫面要多，可以分為大全景，中全景和近全景三類，每類的角度要多，也可以用推、拉、搖、移手法，來更好體現整個會場全景的層次感。其次，主席臺領導是大型會議的重點拍攝部位，主席臺的兩側全景要抓領導全員在位的時候拍攝。可以用近景正面錄制下領導宣布開幕的現場聲或領導做報告現場聲，給觀眾展現大會的氛圍。領導在做報告時，可以用不同角度的近景、中景、遠景畫面來拍攝。主席臺上的其他領導的拍攝。一般來說，主席臺上第一排的領導要單獨特寫，每個鏡頭保持在5秒左右。第二排起的領導可以拍攝特寫，也可以兩人或三人一組拍攝組合鏡頭。大型會議臺下的拍攝相對來說比較簡單，可以用拉、搖一些大鏡頭來表現會場的整體情況，隨后用一些固定鏡頭以中景畫面或者特寫拍攝參會人員的聆聽報告，認真做筆記等各類情況。

常規會議類新聞類型多樣，應根據會場大小、領導人出席會議人數等情況，確定不同的拍攝方案。但萬變不離其宗，首先確定出席會議最大的領導是誰，再觀察有哪些陪同領導，主次清楚后，拍攝方案就能基本確定。通常會議中最大領導的特寫要拍攝聆聽和講話兩種，其他與會人員用中景兩、三人一組即可。

會議拍攝中特別要提到的是嚴謹性，畫面中要盡量避免有人員的走動，喝水、撓頭等不合適宜的動作。

(二)政務活動類新聞的拍攝。政務活動類新聞包括考察、調研、參觀、會見等，除去會見類新聞可以參考會議類新聞拍攝，其余的主要是用運動鏡頭來拍攝的。首先是跟拍，比如在考察調研中，領導前往目的地的路上，記者需要快速跑到離領導有一定距離的前方拍攝。如果領導停下來察看，記者需要把鏡頭對準領導，在捕捉到領導察看或詢問表情后定3到5秒然后搖至察看的對象，也可以從察看對象的特寫搖至領導察看的中景。雖然是政務活動，但鏡頭不能一直圍繞領導，可以適當拍一些空鏡頭。這里空鏡頭的意思就是沒有領導出現在畫面里，但是又是領導考察、調研某個地方的一些場所，如：村容村貌、工廠生產、書面資料等鏡頭。

二、畫面編輯要點

時政新聞的畫面編輯比較簡單，我們通過熟悉新聞稿件的內容，然后根據稿件的時長從畫面選取、畫面組合、畫面時長三個方面來完成一條新聞稿件的編輯。

(一)會議新聞的編輯。常規會議的畫面選取與組合。一般會議畫面編輯以固定鏡頭為主，推、拉、搖、移鏡頭為輔，有一定的編輯定式——成組編輯。稿件開始切入的第一組畫面應該是會議全景，然后主次領導特寫，緊接著是與會人員的中景畫面。這一組畫面的運用是用來交代會場的一個整體情況。第二組畫面可以選取作報告、匯報人員的正在講話的鏡頭，同時可以穿插領導聆聽匯報的中景鏡頭。第三組畫面一般從會議中最大的領導講話鏡頭為切入點，再次用與會人員中景鏡頭，這里可以穿插一些在會議中認真做筆記的特寫鏡頭，最后以會議室全景畫面結束。常規會議的畫面時長。一個固定畫面長度一般以3秒—5秒左右，領導的特寫畫面可以稍短，在2秒左右。推、拉、搖、移鏡頭起幅一般要定格1-2秒，然后到落幅也要保持3秒，這樣的畫面讓人視覺不容易疲勞。

大型會議的畫面編輯可以參考常規會議來編輯，只是在第一組畫面時，領導的編輯要注意排序問題。

(二)政務活動類新聞的編輯。領導考察、調研、參觀畫面選取與組合。這一類的畫面一般按照稿件上所寫的考察地點先后順序來編輯。稿件一開始切入的點可以是領導到第一考察點迎面走過來的動態畫面，也可以是在考察點停下察看的全景畫面。接著用領導的特寫或中景鏡頭、考察調研對象的中景鏡頭交替編排。后面可以接其他陪同人員中景畫面。這樣一個考察地點的一組畫面形成，后面的考察地點畫面以此類推。結尾處可以和稿件第一個畫面相互對應，用領導到考察點迎面走的動態畫面或考察點停下察看的全景畫面，以顯示整個考察調研活動的完整性。

會見類新聞主要是賓主雙方的互動為主，編輯比較簡單明確，一般一到二組畫面就可以交代清楚。

三、小結

總的來說，基層電視臺的時政新聞拍攝和畫面編輯有一定的規律所循。但是因為時政新聞是為領導服務的，要求記者編輯要靈活變通，把領導的要求巧妙的溶合到新聞拍攝編輯規則中，表述好時政新聞的真實性、規范性，讓領導認可滿意，實現雙贏。