新形勢下醫藥企業思想政治工作存在的主要問題及應對策略探究

摘 要：伴隨社會進步及經濟發展，醫藥企業規模不斷擴大，社會對于醫藥企業思想政治工作提出全新的要求及標準。然而，從目前我國醫藥企業思想政治工作水平來看，仍存在著較多問題亟待解決，例如：工作理念落后、工作方法單一及工作效率低下等，客觀上要求醫藥企業徹底解決思想政治工作現存問題擺脫其掣肘，推動企業長遠發展。本文以新形勢下醫藥企業為切入點分析其思想政治工作現存問題，就提出具體的應對策略進行深入探究，旨在為相關從業人員積累更多的工作經驗。

關鍵詞：醫藥企業；思想政治工作；現存問題；應對策略

由于思想政治工作水平高低與企業長遠發展間存在著密切聯系，不止能激發企業職工的工作熱情及工作積極性，更能構建企業文化提升企業核心凝聚力，對于推動企業可持續性發展具有不可比擬的積極作用。總而言之，企業秉持以人為本的工作理念做好思想政治工作盡可能貫穿于工作過程始終[1]。同時，思想政治工作以人為為主體對象，其工作目標側重于激發企業職工工作熱情及工作積極性，為推動企業發展作出自身貢獻。由此可見，醫藥企業最大限度合理整合促進企業發展的積極因素，將其視為思想政治工作的主要任務，促使各個職工愛崗敬業的積極性及主動性得到充分發揮。鑒于此，本文針對新形勢下醫藥企業思想政治工作現存問題及應對策略的研究具有重要現實意義。

1 新形勢下醫藥企業思想政治工作現存問題

1.1認識不夠充分

由于部分醫藥企業過于夸大思想政治工作的作用忽略實事，企圖利用思想政治工作管理職工，促使職工完全服從于企業管理，忽視思想政治工作以面向企業職工提供高效優質服務為本質，反而無法徹底解決職工實際生活中所面臨的問題，難以取得職工的認同感及歸屬感，削弱企業自身凝聚力。同時，部分醫藥企業無法充分發揮思想政治工作的作用，將思想政治工作錯誤認為是“軟任務”，誤以為思想政治工作做與不做不存在明顯區別及效果[2]。此外，少部分醫藥企業尚未設立專業的思想政治組織機構，客觀上加劇思想政治工作開展難度，成為醫藥企業思想政治工作的開展阻礙。

1.2意識形態復雜

醫藥企業以服務于人類健康為發展目標凝聚大量專業人才，是以盈利為目的從事藥品及其相關產品生產經營活動的組織機構。從醫藥企業組織機構角度來看，周圍環境、個人收入或家庭貧富差距、個人能力素質不齊及受教育程度高低等因素均直接影響企業職工意識形態，造成企業職工意識形態過于復雜，特別是全球經濟大融合背景下，其思想意識深受思潮及西方文化巨大沖擊的影響[3]。如何將具有復雜意識形態的職工凝聚于一體真正意義上為醫藥企業發展目標而奮斗，是醫藥企業思想政治工作所面臨的主要挑戰。此外，少部分醫藥企業過于追求經濟利益往往不擇手段，無法守住自身最低的道德底線，直接影響企業長遠發展。

2 新形勢下醫藥企業思想政治工作現存問題的應對策略

2.1發揮生活導向

在實際工作過程中，相關醫藥企業以職工實際生活、思想意識及工作情況為立足點開展各項思想政治工作，不得過于強調思想政治工作流程，反而忽略職工實際生活及實際工作中所面臨的問題及需求，促使思想政治教育工作停留于表面，難以深入職工內心，無法真正意義上調動企業職工工作積極性及主動性，盡可能將職工精神需求及物質需求放于首位，將時刻把職工利益放在首位理念貫穿于思想政治工作始終，始終秉持群眾路線及實事求是理念，進一步增強思想政治工作的向心力、凝聚力及號召力，進一步提高醫藥企業思想政治工作的時效性。

2.2構建組織機構

在實際工作過程中，相關醫藥企業黨組織以企業思想政治工作理論為基礎，將黨的十八大以來黨的思想路線方針政策及習總書記講話精神視為工作綱要，狠抓醫藥企業生存及發展的重要問題及核心問題，全面分析時刻把握企業職工的思想動態，便于及時發現現存問題快速找出問題解決方法，并且立足于實際工作過程中所面臨的問題，不斷健全豐富醫藥企業思想政治工作的理論體系[4]。同時，醫藥企業各級黨組織將為職工服務理念貫穿于思想政治過程始終，不斷革新思想政治工作方式，積極開創思想政治工作全新局面，進一步切實解決職工實際生活及實際工作中所面臨的問題。

2.3組織文化活動

一般說來，醫藥企業文化是醫藥企業職工于長期生產經營活動中形成且恪守的行為準則及理念信念。因此在實際工作過程中，相關醫藥企業將自身企業文化與思想政治工作間緊密聯系，確保醫藥企業文化符合中國特色社會主義文化的客觀要求，促使思想政治理念真正意義上融入醫藥企業文化內涵，成為醫藥企業長期恪守的職業信條及崗位信念。同時，相較于其他類型企業文化，醫藥企業文化活動具有群眾性等鮮明特點，提倡企業職工廣泛參與工作過程，不止是宣傳社會主義核心價值觀的主要手段，更是思想政治工作的核心載體，客觀上要求企業組織豐富多彩的文體活動，豐富企業職工的精神生活，培養職工團隊精神。

此外，以教育機制及滲透機制為切入點，將思想政治工作與文化陶冶、法律約束、道德示范及政治導向相結合，構建思想政治工作目標責任機制及崗位責任機制，促使管思想、管事情及管人等工作任務有機融合，確保思想政治工作真正意義上落于實處，充分發揮思想政治工作推動企業生產經營的作用。

3 討論

通過本文探究，認識到從目前我國醫藥企業思想政治工作水平來看，仍存在著較多問題亟待解決，例如：工作理念落后、工作方法單一及工作效率低下等，直接影響企業長遠發展。同時，做好思想政治工作能推動企業長遠發展，調動企業職工的工作熱情及工作積極性。因此，醫藥企業秉持具體問題具體分析的工作原則，以思想政治工作現存問題為切入點進行深入探究，積極尋求問題解決方案，通過健全思想政治工作管理機制等方法，實現構建高效務實醫藥企業政工系統的目標。

參考文獻

[1] 馬琳.企業思想政治工作中存在的問題及其創新策略[J].企業改革與管理，2017（19）：189-190.

[2] 劉法敏.企業思想政治工作中存在的問題及其創新策略[J].辦公室業務，2017（19）：16.

[3] 黃楨.企業思想政治工作中存在的問題及其創新策略[J].企業改革與管理，2017（03）：186.

[4] 陳倩.企業思想政治工作問題策略探討[J].科技經濟導刊，2016（09）：211.

作者簡介：

姓名：劉靜，性別：女，學歷：本科，職務：女工主任