企業(yè)發(fā)展越來越需要儀式感

新年開工騰訊員工排成“旺”字領紅包轟動全國，企業(yè)老板可以從中看出點什么門道呢？

每年開工第一天，都會被馬化騰發(fā)紅包刷屏，紅包越發(fā)越多，場面越來越壯觀，已經(jīng)堪比春運，當然，“鵝廠”的財源更是越發(fā)越紅火，現(xiàn)在已經(jīng)是擋都擋不住的節(jié)奏。

開工老板派發(fā)紅包的企業(yè)越來越多，根據(jù)我觀察，這種帶有儀式感的活動對于凝聚人心、激勵斗志是很好的。新年開工第一天就有紅包拿，錢不在多，老板派發(fā)的是紅包，可員工拿的是情感，是關心，是上班第一天的彩頭。有了紅包，大家自然能更快地進入工作狀態(tài)，以飽滿的熱情投入到新一年的工作中。

反過來講，大家新年第一天興沖沖地上班去了，什么都沒有，往冰冷的凳子上一坐，就開始工作了。心里冰冰的，涼涼的，工作狀態(tài)可想而知，要么先敷衍下，要么需要慢慢把工作狀態(tài)找回。當然，更有甚者，直接跳槽走人了。企業(yè)新一年的工作很容易陷入被動與尷尬。

所以，企業(yè)在發(fā)展過程中，像開工大吉這樣有儀式感的活動是需要有的，并且凡是儀式感足的企業(yè)其發(fā)展的效率與活力是遠遠高過儀式感不足的企業(yè)的。

隨著物質水平的提高，精神滿足已成為主要需求，精神滿足的最主要特征是儀式感，比如以前結婚簡單得很，親朋好友擺幾桌，大家熱熱鬧鬧的就算結婚了。現(xiàn)在儀式感很足了，音樂、花車、服裝、蛋糕、香檳、車隊，那陣仗與程序多了去了，光伴娘都要七八個。

再者，現(xiàn)在的“90后”生來就處于物質富足階段，儀式感與精神追求是他們生活的標配，生日、成年禮、升學儀式、畢業(yè)典禮都是滿滿的儀式感相伴走來的。參加工作，走進公司，對于儀式感的要求自然也是必不可少。

企業(yè)作為時代的產(chǎn)物，當人們在工作與生活中越來越注重儀式感時，儀式感自然在企業(yè)發(fā)展中起著越發(fā)重要的作用。

好，重點來了，那么企業(yè)應該如何做好自己的儀式感呢？

首先，每年的周年慶典是應該有的。企業(yè)是什么時候成立的，是如何每年一步一個臺階走過來的，這些都要作為企業(yè)重要的文化予以傳承。企業(yè)的周年慶典要作為一個很重要的活動來舉辦，讓每個人參與其中。就像感情好的夫妻每年都會在結婚紀念日做慶祝一樣，企業(yè)的周年慶典是企業(yè)發(fā)展最重要的見證。

同時，每年的客戶聯(lián)誼會要有，這是與外部溝通的重要活動，是企業(yè)實力積累的外延，是外部各種資源參與并見證企業(yè)成長的重要形式。在資源整合越來越重要的今天，每年的客戶聯(lián)誼是必不可少的。

每年至少有一次大的新品發(fā)布會，速度與效率已成為當下商業(yè)競爭的標配，新品的研發(fā)與發(fā)布更是決定企業(yè)生死的戰(zhàn)斗，企業(yè)日常的不斷升級、不斷迭代多是以局部、微調為主。但大的新品發(fā)布是每年必須有的，華為每年的新品發(fā)布Mate系列、P系列都是推動企業(yè)不斷進步的主要引擎，連最能躺著掙錢的茅臺每年都會推出“習酒”“天朝上品”等新品，所以，企業(yè)每年的新品發(fā)布是堪比生死的大事件。

新晉員工的入職儀式。新人作為企業(yè)發(fā)展的新鮮血液是將來很寶貴的資源，別再讓新人默默地坐到角落熟悉新工作了，熟悉不好，沒幾天就走人了，對企業(yè)與新人都是不負責任的時間浪費。最好有個新人入職儀式，老大帶隊對新人表示歡迎，對新人有個很好的介紹，關鍵一定要讓新人熟悉自己的企業(yè)和自己的職責定位，這樣新人才能以飽滿的狀態(tài)盡快投入新的工作、融入新的環(huán)境。一個企業(yè)的生機與活力絕對取決于新人的融入度與對新人的接納程度。

每年一次的旅游或戶外拓展活動還是要有的，增強團隊的凝聚力和協(xié)作性，旅游與戶外拓展都是很好的方式。

員工每年入職時間要記得，入職3年、5年、10年以上的員工要有不同的獎勵標準，10年以上者企業(yè)則可考慮給員工頒發(fā)企業(yè)榮譽員工獎，老員工看到的是關懷與忠誠，新員工看到的則是期待與共榮。每個員工的生日要記住，發(fā)個小禮品，送句關心祝福，滿滿的愛帶來的是員工滿滿的榮譽感與十足的干勁。當然，年底，大家辛苦一年了，獎金、分紅是要有的吧，大家聚聚餐，作為老板給大家敬個酒，感謝每個人的辛苦，是對每個人辛苦一年最好的勉勵。

同時，新的一年，大家都想開工大吉，發(fā)個紅包，派個利市，大家干勁十足，一派生機，多好！

新的一年，盡管大家都要面臨更激烈的競爭，也要面對不確定的未來，但是只要把握好發(fā)展中的有利因素，把握好這個時代的趨勢與規(guī)律，新的一年，自然會紅紅火火，人財兩旺。