淺談如何做好“80、90后"政治思想工作

王正印

我是一家企業的黨支部書記，分管黨務、安全、人力資源等工作，根據多年做政治思想工作的經驗，談談“80后”、“90后”的政治思想工作。

習總書記在三季度報告中強調：“中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實?！薄?0后”、“90后”已經是社會、企業的中堅力量，特別是在第二、第三產業。他們的成長背景與其父輩，在思想觀念、行為等方面具有明顯的特點。不少企業管理者認為“80后”、“90后”帶來了創新思維、滿腔激情的同時，也給企業帶來諸多管理的挑戰，集中表現在對企業的“忠誠度”普遍不高、集體意識較弱，以及承受挫折能力不足。這就要求用人單位在了解他們思想特征的基礎上，加強和改進對“80后”、“90后”員工政治思想工作的方式與方法。

一、“80后”、“90后”員工的思想特點

1、自我中心意識強、缺乏集體觀念

“80后”、“90后”的員工多數是獨生子女，在兩代人的呵護、溺愛下成長，因此在其性格特點中表現出強烈的自我中心意識，并樂于接觸和嘗試新鮮事物，期望能有施展的平臺展示自我。

隨著信息爆炸時代的到來，他們極易通過網絡獲取大量的信息，這就使得的他們的知識更加豐富，思維更加活躍。在很大程度上促進了年輕人的創造力的提升，也使得他們更加具有自我中心意識。在一定程度上表現出以自我為中心，缺乏團隊精神、集體意識淡薄，難以處理好人際關系。

2、崇尚金錢、缺乏理想和信仰

他們生活在一個物質日趨豐富的時代，消費對他們來說已不僅是生存需求，同時也是一種生活方式和精神需求。在這樣環境中長大的一代人，更多地關心自我，習慣于從家庭與社會中獲得些什么，追求時尚、享受生活，從不諱言對財富的向往。因此出現”月光族”、”大學生負翁”也就毫不奇怪。

3、藐視權威、追求自由

在中國五千年的文化中，等級思想、官本位思想影響非常深刻，而“80后”、“90后”員工生活在改革開放的年代，接受了多元文化的洗禮，相比他們的祖輩、父輩更具有自己的意見與主張，他們崇尚表現自己，厭惡傳統的層級制度，更習慣協商、對話、自由的溝通方式來解決問題，因此他們也不迷信權威，敢于表達自己的觀點，甚至不懼碰撞地彰顯自己的野心。他們具有較強的維權意識，不希望被家長或單位的等級權威所束縛，過度的管制使他們感到自己權利被侵犯。

4、具有較強的競爭力

由于“80后”、“90后”員工文化水平普遍高于其父輩，而且生活在市場經濟的大環境下，從小就有了優勝略汰的概念，他們對自己有較高的要求，求知欲望強烈，對自身的職業生涯規劃有較高的期望，通過公平競爭在較短的時間內得到升遷或薪酬的上漲。

二、做好“80后”、“90后”政治思想工作的方法

針對“80后”、“90后”員工的思想特點，使政治思想工作所面臨的形勢更加復雜，任務更加繁重，工作更加艱巨。使用強制命令、硬性灌輸、泛泛而談、空洞單調的政治思想教育方式已經不能適用，我們必須采取多元互動式的、啟發誘導式的教育方式，提高政治思想教育的針對性和實效性。我認為應從以下幾方面來做好他們的政治思想工作：

1、多元化的互動載體

年輕人的信息獲取方式多元化，增加了社會主義核心價值體系占據社會價值主導地位的難度。習近平總書記在十九大上強調：“教育就是要培養中國特色社會主義事業的建設者和接班人而不是旁觀者和反對派。國家要建立起彌漫于“80后”、“90后”信息獲取環境的多元化信息網絡，他們的信息來自哪里，我們的主導價值體系就要延伸到哪里。要牢固占領互聯網教育陣地，建立形勢教育、科技創新、職業生涯規劃等主題網頁；充分利用手機信息、廣播點播等現代信息傳播平臺，提供各種吸引和凝聚“80后”、“90后”青年職工的鮮活信息。有條件的企業建立自己的網絡，無條件的企業充分利用微信等現代網絡信息通道建立自己的群體平臺，宣傳、發布凝聚正能量的信息。形成上下互相聯動的工作機制；形成自由的網上輿論與思想指導下的監督指導成為有機結合整體，使教育者和受教育者彼此成為良性互動的認知共通體。

2、加大感情投入

做思想工作要有人情味。要深入“80后”、“90后”這些青年中去，了解他們，發現他們學習中的問題、工作中的困難、生活中的疾苦，幫助他們解決實際困難的同時融入政治思想工作，這比單純的說教效果好的多：要傾聽他們的心聲，虛心聽取他們的意見和反映的問題，給予工作上的支持、學習上的幫助、生活上的關心，使他們能夠身心愉悅地投入到企業的生產建設中去。

3、樹立榜樣、善于激勵

榜樣的力量是無窮的，在企業的生產經營過程中，涌現出許多好人好事、先進典型?！?0后”、“90后”青年大都爭強好斗、敢為人先，政治思想工作者要抓住青工的這一心理特點，進行正面激勵，利用各種手段大力表彰宣傳。激勵廣大青工奮發有為，為企業的發展凝聚正能量。

人們的思想是隨著時代的變化而變動，尤其對在改革開放大變革時代長大的“80后”、“90后”，他們的思想相對于他們的祖輩和父輩而言變動更是劇烈。所以，我們在對“80后”、“90后”做政治思想工作時更應該緊跟時代步伐，把握好青年的思想脈搏，分析研究這些新情況、新問題、新要求，用創新精神對待青年思想的變化，就能做好他們的政治思想工作，使他們更好地立足崗位，更好地發揮自身的作用。