大數據時代下財會工作的轉型與發展策略分析

王筱丹　陜西服裝工程學院

一、大數據時代相關概述

大數據，顧名思義就是龐大的數據，百度百科中關于大數據的定義，是指無法在一定時間范圍內用常規軟件工具進行捕捉、管理和處理的數據集合，是需要新處理模式才能具有更強的決策力、洞察發現力和流程優化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產。什么才能稱作是大數據，比如我國的人口普查數據，就是大數據，能夠叫做人口大數據。假如只是一個班級的人數，一個學校的人數，一個公司的人數、很顯然是不能叫做大數據的。這個時候有人問了，大數據不就只是數嗎，就算數字再大，它還只是一個數。其實這樣想是片面的，大數據不止表示的是數，在大數據的發展歷程中，由剛開始只是數字，慢慢的經歷的將一些信號、文字、圖片、語音、視屏都可以叫做大數據的一部分，這也就使得大數據確實大了起來，包含的內容豐富，數量變大。

大數據的四個特點如下：第一，數據量巨大；第二，處理速度快；第三，數據的類別非常的多；第四，低值密度和高商業價值而單個數據的價值不大，高商業價值產生在相關數據聚合的情況下。

二、大數據時代對財會工作挑戰

(一)財務會計基礎工作量減少

財會行業的傳統工作模式非常的繁瑣，任務量非常大，以手工記賬為主。在現在這個信息時代，我們應該充分利用計算機來減少人工記賬的工作量，提高效率，向信息化發展，利用財會方面的軟件，例如，手工錄入數據后會自動生成各類所需要的報表和賬簿。大數據時代的到來減少了財務會計在記錄日常工作的工作量基礎上，對工作的效率的提高非常有幫助。

(二)傳統財務人員需轉換工作思維

計算機的計算速度是人腦的千萬倍，隨著科技的進步，還會更快，這就對傳統財會人員造成巨大挑戰。從業人員要應對挑戰就要轉化思想，挖掘財會行業深層的職業價值，不僅僅是對數字的處理階段，從理論上升到實踐意義，，這不僅是當代財會從業人員對工作內容的積極負責態度，更是對職業內涵的一種深層認知。這不僅要求會計人員要有基本的統計處理技能，更多的要轉向分析和提供決策依據的信息，財務會計人員就應該有足夠的知識和技能來發展到全面的管理。

三、大數據時代下財會工作的轉型策略

(一)財務會計向管理會計轉型

管理會計是從傳統會計中分離出來與財務會計并列的、著重為企業改善經營管理、提高經濟效益服務的一個企業會計分支。在開展工作中較財務會計更為靈活，沒有固定周期和模式，對于企業在實際環境不同的情況和上層管理者存在差別的多種需要，工作中可以選擇多樣又靈活的處理方法來對于具體問題給出具體點的分析。主要對企業生產經營流程的效率做分析評估，對監控企業的生產經營提供幫助。

要從財務會計向管理會計轉型，會計人員善于對過去的工作進行總結，對未來做出相應判斷。從自身出發，在平時的工作中，努力提升自身的專業知識磨煉業務能力。在企業組織的日常例會和平時學習中，財務人員要認真對待，積極鍛煉和提高自己的能力，為在將來轉型為管理會計做出準備。

(二)重視管理會計預測分析職能

管理會計中的預測分析職能在大數據的時代背景下變得越發重要，通過預測，企業可以規避風險。隨著大數據技術在各個行業的深入與應用，大數據對企業財務分析水平的大幅度提升讓我們認識到抓住機遇的重要性。

在以前的財會工作中，會計最基本的職能核算與監督一直作為企業財務工作的基石，而分析與預測作用的職能猶有雞肋之嫌。事實上會計的分析預測在企業的財會工作 中企業是會越來越重要的。尤其當分析和預測的水平在大數據技術的支持下完成了質的飛躍，會計所提供的財務信息更加的完整全面，對于企業決策提供幫助會更加切實有效；做出的預算和預測，在數據的支持下更加合理與科學，對企業提供的在管理經營與戰略決策的協助會越來越多。財會從業人員在大數據時代背景下，應當協助企業制定能夠適應時代發展的企業戰略，協助創建新型的財務管理體系。

四、財會行業轉型發展中遇到的問題與解決建議

(一)數據的收集存儲方面

在大數據時代下財務管理體系的轉型需要強大的會計信息平臺的支撐，數據的收集存儲以及取得數據后的處理都要建立在技術的支持與平臺的建設上。解決建議如下，有條件的企業應建立屬于自己的數據平臺，整合與處理財務管理中所需要的數據信息，同時要注重數據信息的安全。大多企業無法擁有屬于自己的大型信息存儲與處理平臺，可以借助云存儲及云會計平臺來解決這一問題。從云會計平臺獲取所需要的數據信息，來支持財務管理的轉型。

(二)人力資源方面

財會行業的轉型，需要高端會計人才及復合型會計人才，現如今的財會高端人才及復合型人才數量無法滿足財會行業發展需要。政府方面：一個行業的發展與轉型離不開政府的支持，政府應大力支持財會行業的轉型。建議政府出臺對高端財會人員的優待政策，以期高端人才的增長。企業方面：企業應當意識到人才的重要性，著手培養自己的會計人才，在工作中為會計人員成為高端人才提供良好的發展平臺，給會計人員足夠的職業提升空間，調動會計人員積極性，建立一個科學合理的，培養評價選拔會計人才的機制。發展公司文化，營造良好的工作環境，增強人才吸引力。并優待會計高端人才。財會從業人員方面：財會從業人員主動提高自身的專業素養，應當認清形勢，在職業規劃中積極主動地增強專業優勢，不要被動地被時代發展淘汰，要提升自己的格局和視野，為成為管理型人才不懈努力。

五、結論

大數據時代的到來無疑對傳統財會行業帶來沖擊和影響，作為財會行業的從業人員要適應大數據時代，就要協助企業制定合適時代發展的企業戰略，協助創建新型的財務體系與模型，全面的科學的掌控財務管理的方向。不斷提高自身的專業素養，財務會計應考慮向管理會計轉型。時代的發展要求財會行業必須重視數據資源，逐漸重用數據資源，建立重視管理會計預測分析職能的新型財務管理體系。企業應重視管理會計的預測分析職能建立新型財務管理體系，最后對財會行業在轉型發展中遇到的問題提出解決建議。

大數據時代下財會行業要建立以預測分析為中心的新型財務管理體系，財會從業人員應從財務會計向管理會計轉型。對于在財務管理體系轉型中遇到的關于數據存儲與人力資源的問題，可依賴于企業平臺或者云會計平臺，高端人才的增長需要政府企業以及財會從業人員的共同努力。