新媒體背景下社會勞動保障機制推廣策略

王胥濤

（江西財經大學法學院，江西 南昌 330013）

社會勞動保障機制是維持社會穩定發展的重要因素之一。因此積極促進社會勞動保障機制的全面普及和保證覆蓋率，是相關部門需要時刻跟進的。社會勞動保障機制通常是采取居民自愿繳納和工作單位為員工代繳兩種方式。而傳統的推廣方式來自政府的口頭宣傳和下發相關書面材料以及借助傳統媒體進行宣傳。在新媒體日益流行的形勢下，如何緊跟時代腳步為社會勞動保障體制進行相關推廣，需要進行多方試驗并改進。而現階段，就社會勞動保障體制推廣工作在新媒體方面開展中遇到的主要問題以及應該采取怎樣的策略應對，下文將詳細說明。

一、新媒體背景下社會勞動保障體制推廣主要障礙

（一）缺乏相關經費

要想發展新媒體推廣，需要引進相應資源。當前社會勞動保障體制相關各項工作開展所需經費主要來自按例批發的辦公費用，而要另外開展新媒體推廣，沒有配備相關的人員，需要從現有體系中抽調人員，而且缺失相應的激勵措施，這會導致相關工作人員出現情緒問題及導致工作積極性不高，進而影響工作效率。新媒體推廣工作的相關經費缺失，不僅影響工作效率，也制約了跟隨新媒體多樣化形式進行同步實施的工作開展。

（二）缺乏相關專業人員

我國社會勞動保障部門相關工作人員平均年齡比較大，普遍集中在中年階段。所以相關工作人員普遍情況表現為學歷較低、沒有相關經驗并且缺乏專業知識，對于新媒體的接觸程度和敏感度相對較低，而且對于如何開展新媒體相關推廣工作也沒有頭緒。同時在沒有專業人員的情況下，也無法確保在新媒體進行社會勞動保障相關推廣工作的專業性和開展速度。

（三）相關辦公設施缺失

我國現在對于社會勞動保障部門的設施配備還不夠先進，相關電腦等配備設施老舊落后，相關人員對于電腦的運用也不夠專業，辦事效率也相對較低。因此工作的自動化程度也沒有普及，甚至大部分工作都還需要手工記錄來完成。如果不能對現有辦公設施進行更新，并加強相關工作人員專業培訓，新媒體推廣工作的開展將會遇到較大阻礙。

二、新媒體背景下社會勞動保障機制推廣可采取的策略

（一）增加工作經費

要想在新媒體背景下進行社會勞動保障體制的推廣，首先要在保證辦公人員基本工資的同時，增加對新媒體推廣方面工作經費投入，這樣有利于辦公人員在開展工作時保持工作熱情，從而提高工作效率。同時設置工作激勵機制，在工作達標以及相關工作表現突出時，給予辦公人員精神和物質獎勵，使工作人員對于工作質量有追求，在通過努力工作改善自身經濟條件的情況下，確保社會勞動保障體制推廣工作的質量。

（二）引入相關專業人員

以新媒體為媒介進行社會勞動保障體制推廣工作，要確保工作的專業化和工作質量，需要引入相關專業人員和設置相應的質量審核標準。

通過引入具備專業工作經驗、自身素質過硬、相關知識豐富的專業人才，建立起綜合素質強、業務熟練的勞動保障專業班底，能夠為開展社會勞動保障體制在新媒體上的推廣工作帶來新鮮血液，克服在新媒介上工作的“水土不服”。在專業班底進行相關工作的同時，引入相匹配的質量審核系統，制訂多層次目標，力抓工作成果切實有效。對于工作中出現的問題要積極反饋，遇到重大問題及時討論處理，確保新媒體推廣工作的正常進行。

（三）及時更新辦公設施

對于相應的電腦以及其他需要的設施，需要跟隨時代發展及時更新。摒棄那些費時費力而且工作效率低下的工具，及時對勞動工具進行更新換代，并且對辦公人員進行相關培訓，以達到提升工作效率、提高工作人員業務素質的目的。通過優化辦公條件，引入自動化設施，提高辦公人員操作水平，才能從根本上提升人員素質，為全面開展社會勞動保障體制在新媒體上推廣工作提供必要條件。

三、結語

新媒體的爆炸式流行，主要形式有社交通信工具、網絡媒體、智能手機和電子傳媒，主要受眾群體為青年和中年團體。緊跟新媒體的發展，開展社會勞動保障體制的宣傳推廣工作刻不容緩。但是具體開展工作時，缺乏經費、缺少專業人才、相關設施落后等問題相繼出現。要解決這些問題，需要采取相應措施和策略。通過增加經費、引入專業人才并更新工作設施等的實施，可以解決實際問題，這樣才能保證在新媒體背景下順利開展和推廣社會勞動保障體制工作。