加強企業會計核算規范化的若干思考

汪海燕

摘要：當前國內市場中環境競爭不斷增強，企業要想處于穩步發展的進程中就需要重視會計核算工作。會計核算是對運營過程中的各項賬目進行核算，既包括預算又包括事后核算，只有開展規范化的企業會計核算才能夠保障企業賬目信息的準確性。在規范管理企業會計核算時需要從企業實際情況入手，保證措施的有效性，實現會計核算工作的有序開展，為企業的穩步發展奠定基礎。

關鍵詞：企業會計;核算工作;制度管理;賬目信息;準確性;規范

企業會計核算工作對于企業的發展具有重要作用，當前企業會計核算工作中存在的問題較為顯著，在很大程度上影響了企業的健康發展。那就需要各企業對會計核算工作加以重視，從人員、制度、管理、監督等各個方面入手，加強企業會計核算工作。

1 會計核算

在企業完成某項經營活動后所開展的核算工作就是會計核算，換言之就是賬目處理的全過程。隨著企業的不斷發展，會計核算已經不僅僅局限于事后的核算，事前與事中核算也屬于會計核算。事前核算也就是我們常說的預算，預算工作能夠為企業的決策提供有力依據。通過事中核算能夠對企業的財務執行能力進行體現，驗證企業的生產經營是否符合預期目標?；谑袌鼋洕w制，企業開展會計核算工作能夠讓企業對會計信息進行更有效的利用。因此，建立完善的會計核算制度對于會計工作的開展具有重要意義，能夠為會計核算提供工作依據。企業的核算工作需要以企業的實際經營情況為基礎，讓會計核算工作能夠真正落實，提升其工作有效性。

2 企業會計核算中存在的問題

隨著企業現代化發展不斷推進，會計核算工作也涉及到更廣闊的范圍，對企業的影響也更為深遠。這就需要對會計核算工作進行規范化管理，發揮出會計核算應有的作用。但是，目前在企業會計核算中存在的問題非常顯著，總體來說包括以下五個方面。

2.1 業務人員專業水平不足

企業會計核算人員水平，在很大程度上決定了核算工作的開展情況。受市場供需關系影響，會計行業的從業人員數量增長顯著，有些從業人員并非會計專業人員，這就使得他們缺少基本的業務能力，會計專業知識相對匱乏。人員水平不足，在很大程度上影響了會計核算工作的正常開展。還有些企業并沒有設置專職的會計核算人員，通常由其他人員兼任會計核算工作，這就使得人員在工作中存在精力不集中的問題，無法有效保證會計核算工作質量，進而影響到企業決策，不利于企業的穩步發展。

2.2 缺乏規范化的會計賬冊

會計賬冊是會計核算人員進行核算工作的數據基礎，然而有些企業并沒有建立規范的會計賬冊，這就使得企業賬目出現混亂。如果企業賬目在收支上存在問題，無法與實際發生金額相對應，這就會在很大程度上影響了會計核算工作的順利開展，會計核算人員需要承擔更繁重的工作。對于企業而言，沒有建立規范化的會計賬冊，會影響到利潤支出的真實性，不利于企業的經營發展。

2.3 人員任用、管理不規范

會計人員對于企業來說至關重要，這就需要規范人員聘用。有些企業在進行會計人員招聘時，并沒有按照規范的流程進行招聘，出現了人員招聘上的弄虛作假，這就在很大程度上降低了人員的聘用要求，不利于企業會計核算工作的開展。有些企業并沒有制定完善的會計管理制度，會計核算工作得不到有效管理，這就在很大程度上影響了工作的準確性以及真實性，制約企業的發展。

2.4 缺乏內部監督機制

完善的監督機制，能夠在很大程度上促進工作的順利開展，保證各項管理制度認真落實。但是很多企業并沒有針對會計核算工作，建立起完善的監督機制，無法對會計核算工作的相關情況進行及時了解，同樣也無法做到有效監管會計核算工作質量。缺乏監督機制，必然會對會計核算人員的責任感產生不利影響，影響到會計核算工作規范化展開。此外，有些企業管理者為了滿足自身利益會逼迫會計核算人員弄虛作假，因此完善企業內部監督機制刻不容緩。

2.5 會計核算內部控制機制缺失

企業內部因素會對企業的發展與經營產生巨大影響，企業的內部控制機制缺失會對企業的發展產生很大限制。對于會計核算工作來說，沒有完善的內部控制機制會導致核算工作準確率下降，財務工作的開展受到影響。此外，企業內部缺少有效的會計核算控制機制，導致核算工作流程管理弱化，核算中常出現違規現象，企業會計核算無法為企業決策提供有力依據，會計信息的真實性受到質疑。企業無法得到真實的財務信息反饋，企業發展受到阻礙。

3 企業會計核算規范化管理的措施

3.1 加強人員教育培訓

為了保證會計核算工作人員具有較高的專業水平，企業需要重視對相關人員展開教育培訓，是每名工作人員都能勝任自己的職位。在開展教育培訓工作時需要從兩方面入手：首先是員工的思想教育。企業要加強員工的思想教育，讓每名會計核算人員都能夠意識到自己工作的重要性，強化員工的使命感與責任，用正確的思想指導自己的工作。其次是員工的專業技能培訓。在企業發展的過程中，會計核算工作也覆蓋了更廣闊的范圍，這就需要會計人員不斷豐富自身知識儲備，掌握更多先進技能。此外，對于專業知識薄弱的會計核算人員，需要強化其專業基礎知識，通過定期培訓與實踐相結合的方法，讓其會計核算能力得到顯著提升，保證會計核算工作有序進行。

3.2 建立合規的會計賬冊

會計賬冊為會計核算工作提供數據資料，是會計核算工作中不可缺少的部分，在《會計法》中對各單位會計賬冊的建立進行了明確要求。但是很多企業在財務工作中并沒有重視會計賬冊的建立，認為建立規范化的會計賬冊是多此一舉。但是企業通過會計政策的建立能夠讓企業賬目更為清晰，減少會計核算人員工作量，保證核算工作的正確率。

3.3 規范人員任用、管理制度

企業在聘用會計核算人員時，需要嚴格執行招聘流程，堅持公平公正公開的原則，并對人員能力進行有效考核，保證所招聘人員能夠滿足工作需求。對于招聘到的優秀會計核算人員應當機遇較高的薪酬待遇，為會計核算人員提供更廣闊的發展平臺，減少人才流失事件發生。此外，還要建立完善的會計核算人員考核制度，增設相關獎懲機制，促進人員對工作質量的提升。

3.4 完善內部監督體系

完善的內部監督體系，能夠在很大程度上促進企業會計核算工作的順利完成，提高人員工作效率與準確率。對于企業的管理者而言，應當將企業利益放在首位，在工作中不應出現以權謀私的現象。健全的內部監管體系，能夠對企業會計核算工作進行有效監管，及時發現會計核算中存在的問題并加以解決，保證會計核算工作的可控制性。此外，在監督作用下，會計核算人員會具有更高的責任感，保證會計核算工作能夠規范化展開。

3.5 完善企業內部控制機制

企業有效的內部控制，能夠促進企業發展，讓會計核算發揮出最大作用。因此對于企業而言，要不斷完善內部控制機制，并保證各項機制在工作中的有效運行。要想讓企業內部控制機制不斷完善，就需要對企業當前情況進行分析，對現有的各項機制進行評估，發現存在的不足并加以完善。與此同時，從企業的角度來說，要對各個崗位的職責進行明確劃分，明確各職能部門的職能范圍，增強部門之間的溝通合作，讓企業會計核算工作能夠為企業的發展提供動力，實現企都的可持續發展。

4 結語

會計核算工作對于企業的發展意義重大，能夠為企業的決策提供有力幫助，保證決策的正確性，為企業的發展提供有效保障。企業會計核算工作需要有完善的制度來提升工作質量，本文針對企業會計核算的規范化管理進行論述。

參考文獻

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