我國銀行業股權激勵的機遇與障礙分析

房方

[摘要]金融危機給我國的金融市場帶來許多警示和啟發，尤其體現在對金融行業內高層管理人員的行為管理方面。在銀行業和其他金融行業內，高級管理層的行為會對行業發展產生重要影響，如何有效規范和管理高管人員，加強高級管理層的責任感，成為當前金融監管方面的熱點話題。為了進一步管制金融高管人員，我國正逐漸推進銀行業股權激勵政策，本文通過闡述該政策的重大意義和內涵，分析其面臨的種種機遇和挑戰，針對問題提出具有可行性的策略，從而加快落實股權激勵計劃，幫助人們深入了解其現實作用，有利于我國金融業在發展過程中更好地權衡公平與效率問題。

[關鍵詞]銀行業 股權激勵計劃 機遇

股權激勵計劃在管理金融高層、團結員工、提高企業經濟效益等方面具有十分明顯的推動作用，因而被許多企業應用于日常管理中。當前，銀行業的深化改革是我國金融業重點關注的問題，而在銀行業中實行股權激勵則是時代發展的必然趨勢，是市場的要求。我國的股權激勵是一種非短期的激勵措施，其適用對象不僅包括銀行業的高管層人員，也包括其他的普通職員。推進股權激勵計劃，必須要結合實際情況，確定激勵方案，強化公司治理，提升高管、員工、企業利益的目標一致性，加強各個環節的管理和制衡，激發銀行業的活力，提高企業科學決策的能力和市場競爭力，實現長遠穩定發展。……