新時期高校推薦優秀共青團員入黨工作的幾點思考

尚冰聰?馬慧嬌?孟國芳?張貝

[摘 要]高校共青團推優入黨工作是高校黨建工作的重要組成部分，也是高校團組織的長期任務。中國共產黨第十九次代表大會的召開，拉開了新時期的帷幕，如何在新形勢下進行共青團推優入黨工作的探索是目前高校面臨的重要課題。本文對如何在新時期提高“推優”工作質量，完善“推優”制度，創新優秀共青團員培養形式進行了幾點思考，并提出了解決問題的具體措施。

[關鍵詞]共青團；推優；高校；黨建

推薦優秀團員入黨是高校的黨建工作的重要組成部分，也是共青團的重點工作之一。高校基層團組織應當如何做好推優工作，激發廣大青年的政治熱情，如何進行培養和創新，是高校應重點關注的問題。在新時期，高校黨建和團建工作應貫徹落實黨的十九大精神，根據優先發展教育事業的主要思想，落實立德樹人根本任務，發展素質教育，推進教育公平，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。

為深入了解高校共青團組織在新時期工作的現狀，本文對高校“推優”工作的相關問題進行了調查和分析，為新時期高校共青團“推優”工作的科學發展提供相應的理論基礎。

一、把握新時期高校共青團“推優”方向

1.高校共青團推優工作的必要性

黨的十九大提出“優先發展教育事業”方針，深入開展“推優”工作，進一步完善選拔優秀青年典型，推薦優秀團員入黨，培養先進的，有理想，有本領，有擔當的優秀黨、團青年骨干隊伍，影響并帶領廣大青年積極向黨組織靠攏，學習黨的先進經驗和政策方針，積極擁護黨組織，從而建設一支充滿活力的強大的黨建基層隊伍。“推優”工作對提高高校黨建和思想政治教育工作氣重要作用。

2.高校推優工作基本條件和流程

大部分高校將學業成績、思想品德、活動參與等作為基本考察的基本內容，推選優秀團員作為入黨積極分子。比如有的高校將獲得獎學金、思想評估優秀、無違紀掛科行為、積極參與社會活動等作為“推優”的必要條件。

高校“推優”工作的流程確立了“推優”工作的基本框架和實踐主干。要求前期選拔環節，應對考核團員進行深入了解和主要把握，根據其不足和培養目標制定詳細的培養計劃并及時反饋，以把握信息的實時性、準確性。中期培養環節，應針對不同時期背景，對提出入黨申請的共青團員進行重點培養，提高其黨性修養和政治思想水平，深化培訓教育體系，突出黨團組織對優秀團員的熱情和關注。后期考察環節，對申請人開展定期考核，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。

二、新時期高校“推優”面臨的問題

1.存在“重數量、輕質量”問題。

部分基層團組織依舊沒有意識到，“推優”工作是共青團推選黨的助手和后備軍的重要工作之一，缺乏主動性，重視程度不高，沒有責任落實，造成“重數量、輕質量”的問題。

2.“推優”工作重視推薦環節，忽略培養環節

部分高校團組織在“推優”工作中，對于選拔制度均有明確規定，以高校自然形成的學生團支部為載體，進行“推優”選拔。團員干部一般由學生組織推選，或由輔導員任命，部分團員干部對黨團知識的學習不重視，對入黨積極分子的繼續教育力度不夠。

3.高校共青團“推優”工作重視程度不夠

通過對部分高校基層黨組織的調研顯示，許多青年團員在確定成為發展對象之前，并沒有接受過系統的黨史知識教育。高校沒有落實“控制變量、優化結構、提高質量、發揮作用”的針對黨員發展問題的要求，導致入黨積極分子對制度不了解，對知識掌握不深刻。

三、新時期完善“推優”建設的幾點建議

1.強化責任落實，加強自身建設

落實高校團組織“推優”主體責任，嚴格制定和執行選拔要求。各級黨組織應指導團組織加強自身建設，加強團員干部素質培養，在團課開展中，增設“推優”教育，定期宣傳黨的先進思想。不斷提高基層團員干部“推優”能力，增強黨團組織凝聚力，吸引力，號召力。

2.重視基層培養環節，完善“推優”體系

在“推優”工作中必須嚴格把關， 按照團員青年評議， 群眾測評， 團組織考核， 黨組織審查等程序開展工作，本著“實事求是”的態度， 以質量為標準，以實際考察情況為出發點， 做到真正“推優”。促進培養黨團組織責任的落實； 把“推優”工作作為團組織建設的重點內容， 實現“推優”工作與組織行為的統一。從把握好數量和控制好質量兩方面入手，及時進行黨團內部交流，確保科學性和嚴謹性。

3.落實實踐，創新“推優”方式

新時期的大學生具有鮮明的時代特色，如何提高新時期高校團員的入黨熱情，是現階段高校“推優”的重要課題。通過特色活動、新媒體宣傳等方式，開辟新時代黨的思想傳播新方式，深入生活，提高團員政治修養。高校黨團組織應通過黨校、團校等開展特色校園文化活動、主題黨日團日活動、社會實踐和志愿活動，從而營造良好氛圍，引導廣大團員積極參與組織活動，提高思想道德素養，促進培養新時期優秀共青團員和入黨積極分子。

四、結語

新時期，高校推薦優秀共青團員入黨工作是提高黨員凝聚力，增強黨團組織吸引力的重要工作之一。高校推薦優秀共青團員入黨工作應當建立持續、長期的發展規劃，確定優秀共青團員培養方式、選拔方案和具體目標。“推優”并不是簡單的推薦，而時應當貫徹于黨員和團員教育管理的各個環節中。在新時期，高校應牢牢把握“推優”工作的政治性、先進性、公平性和創新性。通過選拔制度的規范、培養方案的完善、特色活動的創新，實現“規范化”、“科學化”“特色化”的新時期“推優”工作創新發展。

參考文獻：

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