新形勢下煤炭企業思想政治工作的作用

馬靜

摘要：近年來，隨著社會經濟發展的水平趨勢上升，煤炭企業的轉型升級顯得尤為重要，這既是煤炭企業的發展機遇也是對煤炭企業的重大挑戰。在煤礦企業中，思想政治工作隊企業發展有重要作用。目前多變的經濟現狀和煤炭企業的發展現狀要求思政工作水平的提升速度一定要更上經濟發展的步伐。本文主要就國有煤炭企業思想政治工作的現狀進行了探討，并提出了一些有利于思想政治工作開展的措施和方法，以供同行參考。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治；工作發展；策略

引言

在社會經濟快速發展背景下，煤炭企業在如今多元化的社會所面臨的問題越來越多，其傳統發展模式及體制早已不適應市場經濟的大潮，為此企業必須進行體制改革調整利益關系，其員工的思想政治工作就是一項重要環節。

一、煤炭企業思想政治工作的重要性

煤炭企業在戰略結構調整的過程中不僅要注重新產品的研發和新市場的開拓，還要加強思想政治工作的管理這也是企業內部管理中非常重要的一項內容，剔除落后的管理理念，提高員工的思想政治，加強素質培養與技能培訓充分發揮人對企業發展的推動作用，創新體制改革形成多元化的管理機制。在新形式下開展煤炭企業思想政治工作不僅僅能夠加強職工的教育，還能夠優化企業的內部環境，將中央精神進行落實，提高企業員工教育，讓員工樹立正確的信念，增強凝聚力，促進企業與員工的信任關系，調整企業與員工的利益關系，充分調動員工的生產積極性促進企業的可持續發展。

二、煤炭企業思想政治工作存在的主要問題

（一）煤炭企業思想政治工作不被重視

就目前而言，有些煤炭企業管理人員對思想政治的管理上出現一些偏見，認為不管做什么工作只要經濟發展快，經濟效益高，那么包括政治問題在內一切問題就會迎刃而解，這樣的想法完全忽視了政治對經濟的推動作用，經濟發展離不開政治，二者缺一不可，經濟離開政治企業發展就會停止不前。可偏偏越來越多的煤炭企業認為思想教育工作只是一種形式，甚至對員工放棄進行這方面的學習指導，而員工也就越來越不重視不喜歡這項任務。“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的思想政治工作，經常為經濟工作、業務工作就要讓位，削弱了政治對經濟的促進作用。政治思想發展的前提就是要以人為本，有些煤炭企業在發展這方面工作時往往在一些少數人中進行，認為只要有一些人了解到思想工作的重要性就會傳播到其他人的工作中，而這只是管理人員自己單一的想法，到底有沒有傳播到其他員工那里不得而知也并沒有人督察這方面，思想政治工作也就因此戛然而止了，以人為本利用人的傳播推動作用是思想工作順利進行的前提。

（二）思想政治工作老套化，沒有創新

在思想政治這項工作上，一般以創造經濟效益為主的企業都是一層一層的傳達，這種工作機制固然能保證思想政治工作的統一步伐、協調一致，最能體現團結、集中。但這種模式顯得古板，沒有創新，職工們聽多了，思想就會開始懈怠，最后沒有一點效果。沒有靈活性、互動性，缺乏活力；在工作上，思想教育的方式是絕大多數國有煤炭企業的思想政治工作優選，在現實中，時間長一點，就會讓職工產生覺得毫無意義，導致思想政治工作的開展效果等于零；從工作內容上講，長期性的宣傳思想、理論、精神等等，不想方設法多元化，同樣會給職工帶來“陳谷子爛芝麻”的感覺，一樣沒有任何效果。

（三）隊伍建設需要持續加強

一些國有煤炭企業思想政治工作還不能完全適應現代企業管理制度和管理理念的要求，一方面政工人員配備不到位，政工干部與生產經營人員相比待遇偏低；另一方面政工干部人才隊伍老中青搭配不合理，人才流失、隊伍老化、后繼乏人等問題突出。

三、加強國有煤炭企業思想政治工作的有效途徑

（一）切實解放思想，轉變觀念，提高重視程度

煤炭企業要想促進思想政治教育工作的發展其領導首先要解放思想，轉變觀念，制定科學有效的管理機制組織企業人員重視思政工作。通過這種體制機制使每個員工都能有章可循，同時，還要合理支出費用不在這方面浪費太多資金，利用合理的方式來支持思政工作的開展，必要的時候要引進先進教學材料和教學設備保障工作的穩定，以豐富的教育活動來刺激員工的學習積極性。

（二）對思想政治工作的具體方式進行優化，注重創新發展

隨著時代的發展，煤炭企業員工的思想在不斷更新，也就意味著傳統的思政方式不再滿足員工的受教需求，為了煤炭企業的創新發展需將思想政治工作需求同企業的生產經營活動結合起來，從而促進煤炭企業更快更好的發展。不斷優化思政工作的具體方式，借助現階段最方便的形式推動該工作進行，如：微信公眾號，微博，QQ群等方式來促進員工間的思想交流。

（三）提高干部素質，加強隊伍建設

國有煤炭企業政工干部在思想政治工作中發揮著重要作用，其自身素質、能力水平的高低直接影響著工作完成的質量。對于政工干部，要強化理想信念、理論政策、黨章黨性教育，提升政治思想素質；要采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，增強政工干部業務能力；要通過內部崗位交流和外部輪崗等方式，增加政工干部鍛煉機會，搭建發展平臺、營造發展空間。在思想政治工作隊伍建設方面，要拓寬進口、暢通出口，要注意優秀人才的調配，優化政工干部隊伍結構；要提高政工干部待遇，使政工干部與同一職級干部的待遇在同一水平線上；在干部選拔任用中，重視提拔政工干部，為他們的成長成才創造良好條件。

（四）堅持以人為本，維護職工利益

實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益是思想政治工作的出發點和落腳點，思想政治工作最根本的價值體現就是以人為本的人文關懷。唯此，加強思想政治工作就要堅持人本理念、彰顯人文關懷，切實把對員工的尊重和關愛、發展和成長，以及情感需求和價值實現放在重要位置，切實讓員工充分感受到企業對他們勞動付出、創業奉獻的肯定和尊重。

結語

國有煤炭企業作為國家經濟建設的重要組成部分，思想政治工作是必不可少的，它所面臨的困難和挑戰是每個國企不可忽視的。無論如何都要進行企業改革，落后的管理模式會將受到社會的淘汰，并且要為員工創造和諧的工作環境、以人為本、提高工作的主動性、針對性、實效性和延展性，為企業改革提供和諧穩定的發展環境，促進國企各項工作能夠可持續發展。

參考文獻：

[1]李雨桐.當前國有企業思想政治工作研究[D].昆明理工大學，2015

[2]陳超.新時期國有企業思想政治工作創新研究[D].南京林業大學，2015