淺談如何做好企業員工的思想政治工作

王志光

“政治工作是一切經濟工作的生命線。”企業員工的思想政治工作，不僅是我們黨工作的重要組成部分，也是加強社會主義物質文明和精神文明建設的基礎工作，更是企業經濟工作和其他一切工作的生命線。做好企業員工的思想政治工作，有利于發展企業文化，有利于提高企業的向心力和凝聚力，有利于培養企業員工愛崗敬業無私奉獻的精神。思想政治教育工作的好壞，直接影響到了企業的經濟效益和社會效益。

一、新時期企業員工的思想政治狀況

（一）“享樂主義”思想滋生，過度追求物質利益。

改革開放三十多年來，人們的生活發生了翻天覆地的變化。企業員工通過努力工作，在為企業創造更多經濟效益的同時，其自身工作環境和生活水平也有了大幅度的提高，面對日益豐富的物質生活，“享樂主義”難免滋生，主要表現為學習上不主動、工作上不積極、思想上不上進，員工由過去的講奉獻、無私付出不求回報、愛崗敬業等轉變為一切向“錢”看，物質利益成為越來越多的員工所極力追求的，且永不滿足，稍有損害，便意志消沉、精神渙散，所帶來的直接結果便是其工作效率和工作質量的大幅下降，企業的整體戰斗力日漸消退。

（二）工作態度消極，墨守陳規不思進取。

面對市場上涌現的“互聯網+思維”“分享經濟”“大數據分析”“客戶體驗度服務原則”等新事物，部分員工不善于學習，思想觀念保守僵化，認為企業與時俱進、變革和發展對自己無所謂，更是害怕變革觸及到個人利益，顯露出部分員工集體主義觀念淡薄，嚴重缺乏責任心和事業心。尤其是部分年齡大、工齡長的老員工，觀念陳舊，對企業變革缺乏激情，由于受到長期計劃經濟條件下思維模式、工作方式的影響，面對現如今激烈的市場競爭，思想不能解放，對市場缺乏敏銳的嗅覺，后知后覺，對競爭表現的冷漠和麻木，工作缺少主動性。

（三）思維多元化

隨著信息產業的迅速發展，互聯網進入了千家萬戶，作為一項現實的科學技術成果，互聯網既可以傳播先進的文化與觀念，也可以用來散布文化垃圾。面對互聯網上的海量信息，部分員工不僅對技術和企業生產管理等知識感興趣，對政治問題和行業發展問題也有著強烈的關注度，在尋找和接受這些信息的同時，他們從中形成了獨立的看法與思考，對企業發展面臨的實際問題進行客觀合理的分析與比較，自身的思想觀念也受到了影響，形成了多元化的思維，員工不再是簡單的接受型員工，而是獨立型、思考型和有著強烈訴求型的員工。

二、如何做好企業員工的思想政治工作

（一）尊重員工是做好員工思想政治工作的前提

一直以來，企業與員工溝通不順利，使得企業領導的意圖貫徹不下去，廣大員工又不能領會，領導拼命的在說、在命令，員工在被動的聽，被動的執行，使得上下級之間出現誤解，而員工的呼聲又得不到有效的渠道表達，部分員工有情緒、有怨言，情感釋放和利益訴求得不到及時的宣泄和維護，造成了矛盾的不斷積累，久而久之，對企業的正常生產經驗會產生不穩定因素。

尊重員工，就是要樹立平等、民主的觀念，消除特權思想，拋棄居高臨下的官僚主義作風，以民主協商、討論交流的方式來解決問題。要尊重員工的知情權和參與權，凡是涉及員工切身利益的事情，都要盡量讓員工了解情況，聽取員工的意見，采納員工的合理建議，讓員工感受到自己的地位，激發員工的工作熱情。

（二）深入基層，掌握員工思想政治工作的第一手資料

由于員工的性格多面性和思維多元化，決定了思想政治工作的難度和持久性。根據員工的性格、作風、心里素質、受教育程度和接受能力的不同，要因人而異的采取不同措施去做思想政治工作。

想要因人而異的實施思想政治工作，前提就要求企業全面了解員工的特性特點，要清楚的知道每一名員工的思想政治狀況，要知道員工心里關注什么、期望什么、憂慮什么、困惑什么！因此，企業管理者要深入基礎，從實際入手，展開研究調查，通過各種方式為員工同企業的溝通提供便捷的渠道，縮短和消除員工與企業之間的溝通距離，營造寬松良好的溝通環境，引導積極踴躍的溝通氛圍，根據掌握的員工第一手資料，研究其思想活動狀況，分析有可能出現的思想政治問題，預見性的采取相應的解決措施。

（三）把關心幫助員工作為思想政治工作切入點，切實為員工辦實事、辦好事

關心幫助員工，就是在做思想政治工作時，心里始終裝著員工，動之以情，施之以愛，進行全方位的關心幫助。

政治上加強引導。經常開展一些有利于思想政治工作的各項活動，除了傳統的念報、學習文件等，還應該更多的組織一些實踐活動，成立實踐活動領導小組，領導干部、黨員干部帶領大家認真做好學習實踐活動日常組織協調工作，號召員工積極參加；鼓勵員工的民主政治熱情，積極為員工創造參政議政，參與民主管理和社會管理的機會；積極發展黨員，利用黨的政策和光榮傳統，積極開展紅色教育，使員工能夠明辨是非，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

工作上加強指導。加強學習，不斷提高員工的文化知識和工作素養。隨著科技的不斷發展，工作中革命性的理論與技術層出不窮，員工想要順利的完成各項工作，就必須不斷的學習，更新知識體系。在這里，企業要積極的為員工的學習和提高創造條件，提供機會，努力培養出一批高素質、高技能的員工隊伍。另外，企業要經常開展豐富多彩的業務競賽、技能比拼活動，為員工創造更多的業務交流機會，并通過頒發物質獎勵和精神獎勵，進一步激發員工積極性和創造性，讓平凡的員工變得優秀，讓優秀的員工變得卓越。

生活上加強幫扶，提高員工生活質量。將“群眾利益無小事”這一要求落到實處，為員工分憂解難，急員工之所急，要特別注意關心困難員工的生活，切實的為他們解決困難。要建立長效的幫扶機制，送溫暖下基層，知民情解民困，給予員工及時、必要的幫扶；要建立長效的員工關懷機制，開展生病慰問、帶薪療養、生日問候等關懷活動，關心員工的身心健康、生活成長情況。

“企業”二字，無人便業止。只有堅持以人為本，企業思想政治工作才能煥發出勃勃生機，才能有力推動企業健康穩定的發展，讓企業產生出更多的經濟效益和社會效益，企業的發展目標才能順利實現。