切實做好新形勢下的企業思想政治工作

周武生

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，高度重視思想政治工作，歷來是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢。當前，我國改革開放的不斷深入和現代化建設步伐的加快，為企業的發展提供了難得的機遇，廣大職工的政治覺悟、思想觀念和精神風貌都有了可喜的進步。但同時，現實生活中也出現了許多新問題、新情況，對新形勢下的思想政治工作帶來新的影響。如何采取相應的對策，充分發揮思想政治工作的優勢，去釋疑解惑，理順情緒，化解矛盾，分清是非，凝聚人心，是確保企業改革、發展與穩定的迫切需要。

一、新形勢下企業思想政治工作面臨的主要問題

（一）認識不清，重視不夠，思想工作地位弱化

在市場經濟條件下，企業的根本任務是發展經濟。一些人對開展思想政治工作認識模糊，對待思想政治工作“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。甚至認為思想政治工作可有可無，改革往往先從政工開到，機構減，崗位砍，人員轉，打擊了政工干部的工作積極性，削弱了思想政治工作的力量。這些問題給企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

（二）存在“單打一”問題，沒有形成企業的合力

有的政工干部認為做思想政治工作是政工干部的事兒，與自己沒有關系，對思想政治工作關心支持不夠；有的政工干部把開展思想政治工作當做自己的“專利”，沒有廣泛發動行政、技術干部、黨團員、班組長、職工群眾共同參與，齊抓共管，缺乏明確具體的考核機制和激勵機制，這使得思想政治工作中理論學習、民主生活會、思想分析會、后進員工幫教及工作、共青團等相關制度落實不到位，一定程度上也影響了工作的開展。

（三）在內容、形式、方法和機制手段等方面需要加強和改進

有的企業開展思想政治工作脫離職工的思想實際，教育內容籠統抽象，大而化之，教育方法單調呆板，教育對象不分層次，不加分類指導，停留在從文件到會議，充當傳話筒，左耳朵進右耳朵出，無吸引力、感召力、說服力，與當前思想政治工作新形勢不匹配。

二、如何運用思想政治工作推動各項工作的貫徹落實

在新時期、新形勢下，必須要創新思想政治工作方式方法。要講究思想教育的藝術，對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，達成共識。要改變傳統的單一教育模式，開拓創新，寓教于學、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作與業務發展結合起來，與廣大干部職工的崗位工作結合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的氣氛中陶冶情操、提高覺悟。要滿腔真誠、以情感人，關心、愛護、體貼他們，幫助他們解決具體困難，把工作做到心坎上。

要因地制宜、因人而異地做好思想政治工作。工作中，要掌握干部職工的實際思想動態，不斷總結新經驗，創造新辦法、探索新路子，努力探索出一套符合實際，富有特色，實在管用的工作方法和經驗，把思想政治工作有板有眼地真正落到實處，不斷開創思想政治工作新局面

三、做好企業系統思想政治工作的思考

加強和改進企業系統思想政治工作，是一項長期的工作任務，只有不斷學習和總結先進經驗，創新舉措，才能做好思想政治工作。認識是實踐的指南，思想是行動的先導。作為與民生最相關的企業單位，要結合新時期企業工作實際，通過深入開展比、學、趕、超以及運用典型引路和典型示范等活動與思想政治工作有機結合，培養人人講奮斗，人人講奉獻的精神，達到開展活動與推進思想政治工作“兩不誤、雙促進”。同時，企業職工應該充分發揮行業優勢、積極擔當責任使命，用社會主義核心價值觀凝聚企業員工的思想共識，達到入心、入腦，轉化為個人的政治信仰和理想追求，才能思想達到更高的認識，才能講奉獻、比貢獻，更好地為人民群眾服務，激勵廣大干部職工干事創業的激情，從而扎實推進企業單位的大發展、大繁榮。