論工會組織如何協(xié)助企業(yè)做好思想政治工作

孔婷

基層工會是工會全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會組織密切聯(lián)系職工群眾，開展工會各項工作的承載者和實踐者。加強基層工會工作，使工會組織圍繞企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局開展工作，在維護了企業(yè)利益的同時，也會促進了員工勞動關(guān)系的穩(wěn)定為的建和諧企業(yè)，推動企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮重要作用。

一、加強工會組織建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)展

基層工會組織在依法維護職工合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系、提高職工隊伍整體素質(zhì)、促進企業(yè)健康發(fā)展等方面，發(fā)揮了積極而重要的作用。采取切實有效措施，使各級工會更好的宣傳職工、教育職工、關(guān)心職工、服務(wù)職工，更好地在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。一是健全完善職代會制度。一方面通過形式和制度直接參與民主管理并對工作實行監(jiān)督；另-方面在參與、監(jiān)督的過程中表達和維護自身的合法權(quán)益。積極協(xié)助黨政大力推進廠務(wù)公開，不斷拓展民主政治建設(shè)的新途徑，擴大基層民主，促進黨風廉政建設(shè)。二要建立信息反饋機制，在構(gòu)建和諧事業(yè)中發(fā)揮紐帶作用。要把工會建成為上下信息暢通的“網(wǎng)線”，使其成為感情融合的“粘合劑”，確保自身組織建設(shè)，在構(gòu)建和諧中發(fā)揮組織的作用。三是以人為本，以職工為本，時時刻刻做職工利益的維護者、困難的知情者?；鶎庸ぷ饕廴诵?，勃發(fā)生機，促進企業(yè)又好又快發(fā)展的新進程。不斷增強職工的主人翁意識，弘揚正氣，調(diào)動職工的參與意識。四是爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷提高人才意識。人才是企業(yè)發(fā)展的原動力，而人才儲備的能力則成為現(xiàn)代社會企業(yè)競爭能力的重要指標?；鶎拥墓M織，要鼓勵廣大職工緊密結(jié)合實際，立足本職，以爭當崗位能手為主線，開展崗位練兵活動，并在崗位練兵活動中，引入嚴格的考核激勵機制，同時把勞動競賽和提出合理化建議活動作為提升活力、促進發(fā)展的有效手段。五是放眼長遠，加強基層工會的組織建設(shè)，工會作為黨領(lǐng)導下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，落實科學發(fā)展，需要工會組織推動；構(gòu)建和諧企業(yè)，需要工會組織參與；鞏固黨的地位，需要工會組織凝聚人心。以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，為思想政治工作的有效開展提供有力的組織保障。把廣大職工群眾緊緊團結(jié)在一起，拉近基層工會組織與廣大職工的距離，讓工會組織真正成為廣大職工貼心人，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮重要的作用。

二、利用工會優(yōu)勢，推進企業(yè)思想政治工作

基層工會必須緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)來開展工作，充分發(fā)揮企業(yè)與員工的橋梁和紐帶作用。工會要積極組織發(fā)動全員為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，正確引導員工通過多渠道參與企業(yè)的員工積極投身企業(yè)管理，增強工會組織活力，加強工會組織建設(shè)的對策思考員工是企業(yè)發(fā)展的主體。作為基層工會組織是企業(yè)黨組織聯(lián)題，做事情，都要充分考慮廣大職工的利益和需求。一是基層工會要經(jīng)常了解職工群眾的意見和訴求，及時向黨組織反映，便于黨組織全面掌握員工群眾的思想和愿望，使企業(yè)所制定的政策更好地體現(xiàn)職工群眾的意志和利益；二是企業(yè)的工作目標確定以后，基層工會組織要根據(jù)職工群眾的覺悟程度和實際狀況，做好教育和引導工作，幫助職工提高認識，使黨委決策變成職工群眾的自覺行動，共同推動企業(yè)發(fā)展。在這個過程中，基層工會要充分發(fā)揮好協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解矛盾沖突的功效作用，及時、主動地調(diào)節(jié)好職工與職工之間、職工與單位之間、單位與單位之間的各種利益關(guān)系，通過“天時”的機遇，“地利”的優(yōu)勢，“人和”的環(huán)境，做到各種關(guān)系和諧發(fā)展。

三、發(fā)揮工會組織職能，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法

企業(yè)文化建設(shè)以員工為主體，工會是員工的群眾組織。因此，基層工會工作要充分發(fā)揮凝聚職能作用，通過組織開展豐富多彩的文體活動，引導廣大員工圍繞企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)愿景，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法，充分發(fā)揮工會組織職能，激勵員工奮發(fā)拼搏、開拓進取，不斷提升企業(yè)的凝聚力和向心力。一是切實維護職工合法權(quán)益職工是企業(yè)組織的基本構(gòu)成個體，其合法權(quán)益的維護，直接影響著職工能在工作中全身心地投入，影響到其工作積極性的發(fā)揮。因此，工會組織應(yīng)切實肩負起職工合法權(quán)益的保障責任，充分體現(xiàn)工會維護職工自身的價值。二是增進企業(yè)內(nèi)部團結(jié)和凝聚力，構(gòu)建和諧企業(yè)就是職工各盡所能、同心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展奮斗。而通過工會組織適時地開展工作來提升職工的愛崗敬業(yè)意識，增強自身自律，增進企業(yè)內(nèi)部團結(jié)和凝聚力，有助于這一目標的實現(xiàn)。三是實現(xiàn)企業(yè)與職工雙方的協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)和諧的最終目標是企業(yè)科學發(fā)展的同時職工個人價值得以體現(xiàn)。工會組織應(yīng)積極了解職工的需求，傾聽群眾的心聲，重視職工群眾反饋的問題，化解企業(yè)發(fā)展與職工利益需求之間的矛盾。四是積極推動企業(yè)文化建設(shè)工作?，F(xiàn)代企業(yè)管理理論認為，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展離不開企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是指導企業(yè)進行宏觀戰(zhàn)略發(fā)展的基石，而這就離不開每一個職工的積極參與。因此，工會組織應(yīng)當積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，擴大組織的感召力與號召力，為企業(yè)文化建設(shè)工作莫定好群眾基礎(chǔ)。

工會組織只有站在提高黨的執(zhí)政能力的高度，充分認識工會工作在工作大局中的重要位置和重要作用，與職工群眾同呼吸、共命運把工會建設(shè)成為堅持黨的領(lǐng)導履行職責，建立成深受職工群眾信賴的工人階級群眾組織，才能在創(chuàng)建和諧單位中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。