雇傭合同與承攬合同的差異性研究

劉進軍

【摘 要】從外在表現(xiàn)方式上來講，雇傭合同與承攬合同具有非常明顯的相似性。相似性表現(xiàn)為兩種合同在司法實踐的應(yīng)用中，都存在勞務(wù)關(guān)系。因此在具體的實踐中，對兩種合同的區(qū)分難度非常大，而且不同的學者對該問題看法也存在較大的差異。此外，針對雇傭合同與承攬合同的區(qū)分也并未形成一致化的標準。鑒于兩種合同在爭議審判過程中也非常難以區(qū)分，所以我們必須正確認知兩種合同之間的聯(lián)系。文章首先概述雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系的定義，然后提出雇傭合同與承攬合同的區(qū)分依據(jù)，最后分析兩種合同所存在差異性的具體體現(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】雇傭合同；承攬合同；差異性

一、雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系地定義

（一）雇傭關(guān)系

現(xiàn)階段，我國學者對雇傭關(guān)系定義的劃定依據(jù)存在不同的看法，可以概括為兩種，一種是雇傭與勞動并非屬于從屬關(guān)系，而且是并列。這一看法所遵從的理論依據(jù)是我國《勞動法》的第二條，該條例中將勞動人員和用人單位之間的關(guān)系認定為勞務(wù)關(guān)系；另一種是兩者之間的關(guān)系屬于包容關(guān)系范圍內(nèi)，在雇傭關(guān)系內(nèi)，勞動關(guān)系是一種相對特殊的存在方式。這兩種關(guān)系都有其各自的依據(jù)，我們不能否認其中的任何一種說法。雇傭關(guān)系表現(xiàn)為以下四個特點：第一，從法律角度來講，雇傭關(guān)系的實質(zhì)是被雇傭人員向雇主提供所需求的勞務(wù)，并且按照雇傭工人的勞動量，支付其所應(yīng)該得到的報仇，但是雇傭工人的勞動成果與合同的標的并沒有任何關(guān)系。第二，雇傭工人的工作是由雇主分配的，因此不具備自由性和獨立性。另外，雇主需要為雇傭工人的工作提供設(shè)備和生產(chǎn)技術(shù)，雇傭工人的工作應(yīng)該由雇主進行統(tǒng)一的管理和指揮。第三，當雇傭工人和雇主之間形成了雇傭關(guān)系，那么雇傭工人所需要從事的工作相對較多，而且范圍極其廣泛，例如：企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、勞務(wù)合同范圍內(nèi)的工作等。雇傭工人必須認識到的是，在雇傭關(guān)系中，自己所需要進行的是勞動力工作，所應(yīng)該得到的報酬種類往往只有一種，也就是與付出勞動力等價的報酬。第四，在雇傭關(guān)系與從事雇傭工作的過程中，所有的有形風險和無形風險無需雇傭工人承擔。

（二）承攬關(guān)系

承攬關(guān)系中其中一方當事人需要完成指定的工作任務(wù)，而另一方當事人以其勞動成果為依據(jù)，支付相應(yīng)的報酬。承攬關(guān)系是基于以上的交易活動所形成的民事法律關(guān)系，其特點主要表現(xiàn)為以下四個方面。第一，承攬關(guān)系中的承攬人必須按照定作人的要求進行相關(guān)工作，而且最終支付報酬的依據(jù)應(yīng)該是承攬人的實際工作成果；第二，從標的屬性來講，特定性是其最大的特點。標的物需要以定作人的需求為基礎(chǔ)，并且全面考慮到定作人提出的需求；第三，與雇傭人員工作的自由性和非獨立性相反，承攬人的工作具有非常顯著的獨立性，定作人不需要為其提供生產(chǎn)設(shè)備、技術(shù)條件，完全由承攬人自主完成相關(guān)工作活動。另外，在承攬關(guān)系中，定作人沒有權(quán)利指揮和管理承攬人。但需要注意的是，承攬工作只能夠有承攬人完成，不可進行再次承攬；第四，有關(guān)工作責任，承攬人一定承攬定作人的工作事項，那么工作中所出現(xiàn)的所有風險都應(yīng)該自己承擔，并且承擔事務(wù)的所有法律責任。

二、雇傭合同和承攬合同差異的判斷依據(jù)

針對該問題的判斷依據(jù)包括八個方面，即：人身依附性；工作的完成結(jié)果；工作的獨立性；工作時間期限；工作的性質(zhì)；雙方當事人的關(guān)系；工資的領(lǐng)取方式以及合同的性質(zhì)。

三、兩種合同的差異性研究

（一）合同雙方的關(guān)系

雇傭合同中，雇傭人員的工作沒有獨立性，而且所有的工作應(yīng)該接受雇主的管理和統(tǒng)一指揮，但是承攬合同中的承攬人可以按照自己的意愿從事所承攬的工作。

（二）人身依附性

在雇傭合同中，雇傭工人完全需要按照雇主的意愿從事相關(guān)工作，工作的主要目的在于雇主利益，所以雇傭工人具有極強的人身依附性。但是承攬合同剛好與之相反，合同雙方當事人是完全獨立的個體。

（三）工作的完成結(jié)果

在雇傭合同中，雇傭工人的工作成果歸屬于雇主，而且雇傭合同中的重點在于勞務(wù)活動的過程，但是無關(guān)于勞務(wù)活動的最終結(jié)果。但是承攬合同中，承攬人必須以勞動結(jié)果為標準，獲得勞動所應(yīng)該得到的報酬。

（四）工作的獨立性

從本質(zhì)來講，工作的獨立性與人身依附性類似，承攬合同中的雇傭工人需要按照雇主的意愿從事勞務(wù)活動，但是承攬合同中相關(guān)工作的完成需要按照定做物的相關(guān)需求。

（五）工作的性質(zhì)

承攬合同中的承攬方所承擔的責任通常是臨時性的工作事務(wù)，但是雇傭合同中的勞動事務(wù)是日常的工作活動。

（六）合同當事人的關(guān)系

雇傭合同中，雇傭工人完全按照雇主的意愿進行工作，而且雇主需要為其提供工作條件，包括設(shè)備和技術(shù)支持。但是承攬合同中的承攬人需要自行準備工作中的所有工具、技術(shù)條件等。

（七）工資的領(lǐng)取方式

承攬合同的工資是在完成工作之后，定作人全部結(jié)清所有的工資，但是雇傭合同中，雇傭工人的工資通常以月為單位，具有一定的周期性。

（八）合同的性質(zhì)

以契約自由原則為基礎(chǔ)，當事人需要共同明確合同的性質(zhì)。對于不需要約定的情況，則需要以工作的特殊性為依據(jù)，判斷是否需要準備相應(yīng)的設(shè)備和工具。兩種合同存在相似性，并且難以明確兩者之間差異的主要原因在于沒有一致的判斷標準，因此在實踐中實踐性不強。

四、結(jié)束語

由于承攬合同與雇傭合同的差異引發(fā)的爭議案件，多數(shù)原因在于合同的履行過程中出現(xiàn)安全事故。正確區(qū)分兩種合同之間的差異性，包括對理論的認知，例如：兩種合同內(nèi)的工作性質(zhì)、內(nèi)容和當事人的位置等。還應(yīng)該在實踐中充分考慮到客觀事實，更加全面地分析合同差異所造成的正義。對兩種合同的全面綜合認知，才能夠更好地明確合同雙方的責任、明確需要承擔責任的主體，從而使合同雙方當事人的利益得到更好的保護。

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