淺議新形勢下地勘單位思想政治工作創新型發展

李新生

摘 要 受世界礦產資源形勢及國家推進供給側結構性改革去過剩產能、事業單位轉企改制等多重因素的影響，當前地勘單位的市場發展形勢并不樂觀，面對這種嚴峻的情況，黨群部門更應該重點關注單位的思想政治建設工作，加強企業內核力量建設，提高廣大職工的工作積極性和思想覺悟，為地勘單位重新梳理積極、健康的新風貌，從而由內而外提升單位形象和企業文化發展的軟實力，促使地勘單位在改革中增強其對市場的適應性和調節性。

關鍵詞 地勘單位 思想政治工作 職工

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

作為企業精神文化建設中的重要部分，思想政治工作對企業的未來發展和職工思想建設都有十分重要的作用。為推動地勘單位的企業文化發展和職工精神風貌的整體轉變，黨群部門必須要在新形勢下，緊抓職工的思想建設工作，對當代職工特別是青年職工的思想問題進行有針對性的研究，提高黨群部門對轉企后的地勘單位企業精神文化建設的工作能力和創新能力，積極尋求解決當前職工思想問題及企業發展走向的新思路、新對策。

一、地勘單位思想政治工作創新發展的重要性

地勘單位由事業性單位改制為國有企業的轉型是符合國家發展的總思路的。而一旦改制為企業，就要按照企業的經營機制來運行。地勘單位轉企后，作為新興的國有企業，在發展過程中必然會遇到無數的機遇和挑戰。在轉企的初期，地勘單位不僅要適應國有企業運行機制，對內部的組織架構和人事關系進行調整，還需要對業務關系、產業發展、市場行情進行重新規劃，在這過程中，由于多方變動，必然會影響到單位內部的人事關系和既往業務，因此，在轉企過程中，需要做好企業內部職工的思想政治工作，安撫好企業內部職工的情緒，保持企業各部門的工作氛圍，協助各部門做好協調、調動工作，加強企業內部的團結。

此外，對于地勘單位來說，進行轉企的目的是為深化地勘體制改革，建立和完善與社會主義市場經濟體制相適應、富有活力的地質工作新體制，是國務院關于加強地質工作決定的的重要內容。也為地勘單位在市場經濟發展中促進其進行系統升級，提升其綜合競爭力，因此，我們不僅背負著事業單位向國企轉型的基礎目標，更肩負著提高企業競爭能力，強化企業發展綜合實力的重要任務，因此，我們必須讓思想政治工作貫穿始終，強化團隊力量，激勵集體創新，提高企業的地勘技術應用水平，進而促進企業持續穩定的健康發展。

二、地勘單位思想政治工作存在的問題

從地勘單位轉企以來，在適應公司化的歷程中，地勘單位面臨到重重的難題，其中，最大的難題就是人才流失的問題。

（一）地勘單位思想政治工作強化不足

在商品化日益發展的今天，地勘單位在發展過程中過于重視業務鏈的發展，對內部思想政治工作建設則有所忽視。許多地勘單位一心追求短期經濟的發展，在日常的政治工作和對職工的人文關懷方面嚴重缺失，造成職工在工作中心理負擔過重，無形中增加了對本單位的疏離感和厭煩感，而與此同時，由于對思想政治工作的忽視，加上一些專兼職黨群干部對自身的工作也認識不到位，對待工作流于形式，在工作中也有所懈怠，讓地勘單位的思想政治工作明顯滯后于社會的發展和職工們的實際需求。

（二）地勘單位思想政治工作方式陳舊

在實際工作中，有時黨群部門的工作方式過于流于形式，方法過于陳舊，缺乏創新，嚴重影響了職工們參與到思想政治建設中的積極性。長期以來，我國國有企業的思想政治工作一直都是倚重于照本宣科，即依照上級領導的指示、上級文件的精神，對企業的職工進行思想政治教育，讓思想政治工作成為課堂教學管理工作，把職工當成小學生來進行單向的灌輸和管理。在這樣的教育方式下，職工的消極情緒會極大的表現出來，對接受一成不變的思想政治教育表現出強烈的抵抗情緒，甚至會造成部分職工對思政工作的誤解，不利于職工思想教育的開展。

（三）地勘單位思想政治工作環境有待改善

目前，地勘單位正處于轉企后的適應調整時期，其運行的內外環境是非常復雜的，這也直接導致了思想政治工作環境的混亂，由于各方關系還沒有得到妥善的處理，公司制的運行模式也在做調整，這其中，必然會出現各種矛盾，對于這種情況，黨群部門必須要對各方面都要進行安撫和調整，而當出現矛盾激化的情況時，黨群部門必須要估計矛盾各方的問題和利益，從中找出平衡點才能讓各方妥協、退讓，一旦處理不好這個問題，極有可能引發更大的矛盾，因此，在這樣的時期，必須要努力改善當前的環境才能有效促進思想政治工作的開展。

（四）地勘單位思想政治工作范圍不足

由于專業性很強，各崗位性質不同，地勘單位的人才結構非常復雜，按照學歷水平劃分，既有受教育水平較低的工人，也不乏碩士、博士等學位較高的高知分子，對于各層次職工的思想政治工作的開展，決不能一刀切，而是應該有針對性、有選擇性的采取不同的工作方式來進行。而目前，思想政治工作的范圍較小，大部分集中于在單位總部的人員，而對于長期在項目或工作在野外一線的職工的工作進展較慢，成效也不是很明顯。

三、地勘單位思想政治工作創新發展的策略

（一）樹立企業創新意識，探索新型思政模式

對于思想政治工作來說，創新是思想進步的源泉。在實現中華民族復興的偉大夢想之前，地勘單位應緊緊圍繞著實現“中國夢”這一主題，分階段、分層次、分內容地進行思想教育工作。對于職工思想政治工作來說來說，要把職工的個人發展規劃與地勘單位發展目標、國家地質事業發展前景結合起來，建立職工個人與國家發展的巨大聯系，從而用地勘行業傳承的地質文化，包括“李時光精神”“三光榮”優良傳統來增強職工對單位、對地質事業、對國家的責任感和使命感，讓他們時刻關注行業發展、國家發展，以更加積極的姿態投入到地質事業建設中來。

（二）加強思想政治工作制度建設，穩定企業發展大局

為促進地勘單位積極、快速地搶占地質市場，黨群部門應主動融入中心工作，加快推進思想政治工作制度的落實。在制度推進落實的過程中，要強化創新，開放共享理念，堅持業務與創新并舉，統籌地勘單位各有其長的資源，發揮疊加效應，力爭各部門在發展中都講精神、講使命，有爭創一流國企的使命和追求。同時，還應積極發揮新媒體的宣傳導向作用，多宣傳單位內部正能量的人和事，增加地勘單位精神文明建設內容，豐富地勘文化的內涵，推進職工文化基礎建設和精神文化建設，全面提升地勘單位的文化建設水平和思想建設水平，促進其內核實力的穩步提升。

（三）加強務實作風建設，增強企業推動力

近年來，特別是十八大后，黨和政府強勢出擊緊抓作風建設不放松，地勘單位亦不應例外。地勘單位應進一步深刻理解轉變單位作風，加強效能建設的重要意義，突出地勘單位作風建設的重點，嚴格規范和控制單位內部紀律檢查活動，切實解決不作為、慢作為、亂作為等問題，解決紀律松弛、工作渙散等問題，解決部分人員作風不實等問題。此外，在企業變革的過程中，應教育各級人員要堅守自身的崗位，做到愛崗敬業、遵紀守法，以提升地勘單位的整體形象，加速企業的轉型發展。

（四）從職工的需要出發，堅持以人為本

在地勘單位思想政治工作中，應千方百計留住單位的棟梁之才，通過政策留人、事業留人、情感留人和必要的待遇留人，從職工最關心、最需要解決的問題入手，免除職工工作的后顧之憂。同時，還應該積極聯合人資部門，共同加強單位職工再教育和培養工作，提高職工的業務水平和專業水平，讓他們能夠與時俱進、快速成長為地勘單位需要的稀缺人才。通過對職工設身處地的關懷，讓職工時刻感受到單位對他們的關心，進而增加對地勘單位的信任感與歸屬感，讓職工收獲關懷，讓地勘單位收獲信任，讓所有職工凝聚在一起，為了國家地質事業的發展而不懈努力。

四、結語

轉企后的地勘單位可謂是較為特殊的國有企業，由于正處于由事業單位向國有企業轉型的關鍵時期，其思想政治工作絕對不能落后。為促進思想政治工作的有效開展，黨群部門務必要轉變工作觀念和工作方式，以職工的需求為出發點，深入開展全面到位的職工服務工作，讓職工深切感受到地勘單位的人性關懷，從而增強單位向心力，力爭全體職工都朝著促進實力強勁的地勘企業建設而邁進。

參考文獻：

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