國企黨建與企業文化建設的內涵及共同促進舉措分析

葉妍青

摘 要 隨著我國政治建設的進步，國企黨建所取得的成就不容小覷。但隨著社會的發展步伐的加快，新形勢下國企黨建工作越來越凸顯出其緊迫性和重要性。企業文化建設需要作出調整，要將凝聚力進行提升，凝聚力的提升在競爭激烈的當下是非常有必要的。國企黨建和企業文化建設作為國有企業的兩大部分，二者只有共同發展，才能讓國有企業的發展更順暢。

關鍵詞 國企黨建 企業文化建設 共同促進

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

隨著我國社會政治、經濟、文化的全面發展，國企黨建工作中越來越多的問題暴露了出來，這對國企黨建的工作要求也就越來越高。在如今這個機遇與挑戰并存的時代，國有企業在國家發展中占據著舉足輕重的地位。企業文化的建設是企業競爭的基礎，優秀的企業文化在競爭中占據著很大的優勢。

一、國企黨建與企業文化建設的內涵

（一）國企黨建與企業文化建設的目標

國企黨建與企業文化的目標就是將企業的凝聚力和競爭力提高。國企黨建在開展工作時，要加強對政治理論的宣傳，運用不同的方式給員工樹立一個高尚的價值觀和崇高的理想信念，提高員工在工作中的積極性。通過提高員工的積極性來提高企業整體的凝聚力和競爭力。國企黨建工作作為企業文化的基礎存在著，服務于整個企業的各個層面。

（二）國企黨建與企業文化建設的工作方向

國企黨建與企業文化建設工作的方向就是將企業的工作效率提高，通過提高工作效率來促進企業的發展和進步。在社會主義道德合理規范和集體主義價值觀的科學指導下，國有企業與企業文化建設的工作開展的十分順利。

（三）國企黨建與企業文化建設的工作對象

國企黨建與企業文化建設的工作對象就是企業內部的員工，員工要一直堅持以人為本的工作態度。國企黨建與企業文化建設的工作都是從員工本身出發，在為員工進行服務的同時還要結合理論進行實踐。國企黨建與企業文化建設中員工在工作和學習中體現出來的積極性非常重視，積極性的體現為高質量人才的培養提供了優良的學習和工作環境。

（四）國企黨建與企業文化建設的工作方法

國企黨建與企業文化建設的工作方法沒有太大的差異性，通過對企業內部的員工進行教育，讓員工對本企業的發展和本質有一個全面的了解。國企黨建與企業文化建設在對員工的熱情調動和信心激發上做了充分的準備工作，促進企業凝聚力和競爭了的提高。

二、國企黨建與企業文化建設共同促進的策略

國企黨建與企業文化建設的基本就是企業領導。企業領導的思想文化素養決定企業的發展，通過對理論知識的學習將企業領導的思想素養進行提高是非常有必要的。通過對文化思想素養的提高，建立一套完善科學的領導和管理體系對企業進行管理，提高企業在競爭中的凝聚力和競爭力。企業的員工作為國企黨建與企業文化建設的主體，要時刻為企業的利益著想。企業對員工要進行自由、民主的管理，讓員工在為企業服務時心無旁騖，讓員工進行自覺自行工作的同時注重對新知識的學習，這樣員工就能從根本上認可企業的規章制度，發揚企業的文化精神，為企業的發展做貢獻。工作人員要齊心協力共同為企業服務，但隨著社會科學技術的進步，國企黨建與企業文化建設的的工作制度和工作理念也要實時更新，緊跟時代發展的腳步，在原有的制度和理念上進行大膽創新，以提高企業的發展水平。企業文化建設并不是紙上談兵，需要通過一些活動進行展示和傳播，活動的方式多種多樣，員工需要組織出一個豐富多彩，有意義的活動對文化進行展示和傳播。

三、國企黨建與企業文化建設的意義

國企黨建與企業文化建設的的本質在一定程度上是相通的，國企黨建與企業文化建設既可以互相作用也可以互相監督，在監督過程中獲得進步。國企黨建與企業文化建設更像是同一個物體的前后面，國企黨建是后面的那個，負責為企業文化建設提供思想上的指導，企業文化建設負責將國企黨建的工作呈現出來，二者互相配合，共同促進企業的發展。國企黨建與企業文化建設雖然不是作為一個整體存在的，但分開就不能讓企業在發展中達到預期的效果，只有將二者放在一起，在能讓企業的效益達到最大化。

四、結語

國企黨建與企業文化建設雖然在工作中存在一些差異，但在本質上還是基本相通的。國企黨建需要為企業文化建設提供思想上的開發和指導，企業文化建設需要將國企黨建的工作任務呈現出來。二者相輔相成，缺一不可，只有國企黨建與企業文化建設密切合作，才能提高企業的凝聚力和競爭力，才能推動企業的發展。

參考文獻：

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