選人用人突出政治標準

徐亞

黨的十九大指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。組織部門肩負著選干部、配班子的重要職責，必須深刻領會、深入落實十九大提出的新要求，清晰界定“立標、對標、達標”的內涵，從嚴樹立“管源頭、抓重頭、治苗頭”的導向，旗幟鮮明地把政治標準的“硬杠杠”亮出來，把政治過硬的好干部選出來。

瞄準問題“劃紅線”，把政治不合格的“擋在門外”。首關不過，余關莫論。我們把政治把關的使命和擔當內化為精神追求、外化為自覺行動，全面梳理政治不合格的表現，仔細甄別政治有問題的人，劃好“三道價值坐標”，做到“九個堅決不用”。始終堅守崇高的理想信念。思想“總開關”出了毛病，政治上必然會出問題。堅決不用不信馬列信鬼神、不信理想信方術、不敬人民敬“大師”的干部，堅決不用視共產主義為虛幻、對中國特色社會主義前途消極的干部，堅決不用迷信西方制度、缺乏“四個自信”的干部。始終堅持正確的政治立場。越是關鍵時刻越能看出干部的政治素質，越是原則問題越能反映干部的政治立場。堅決不用對以習近平同志為核心的黨中央的權威和集中統一領導心存疑慮的干部，堅決不用貫徹中央方針路線政策不堅決、對組織不忠誠的干部，堅決不用在重大原則問題上立場搖擺、態度曖昧的干部。始終堅定嚴格的紀律規矩。政治紀律和政治規矩是黨在政治標準上的剛性約束，是選用干部的重要遵循。堅決不用視政治紀律和政治規矩為兒戲的干部，堅決不用違反“五個必須”要求、搞“七個有之”等活動的干部，堅決不用熱衷于宗派主義、圈子文化、碼頭文化的干部。

考準表現“樹高線”，讓政治過得硬的“走在前列”。我們堅持系統性思維，注重一體化把握，更加突出精準“察言行”、統籌“看整體”、立體“聽口碑”，努力讓政治過硬成為新時代干部的追求和“標配”。堅持“聽其言”和“觀其行”相結合，堅持“看一時”和“重一貫”相結合。注重在關鍵時刻、危急關頭、突發事件、艱苦環境、復雜崗位，考察干部政治擔當和政治能力。堅持“全方位”和“多角度”相結合，把群眾滿意度和獲得感作為考察識別干部的重要標尺，通過大走訪大落實、定期調研等載體，經常到基層干部群眾中、在鄉語口碑中了解干部。健全涉干信息溝通交流機制，采取數據雙向比析、年度縱向比較、面上橫向比照、案例立向比對等方式進行綜合研判，考準考實干部的政治表現。

對準標桿“筑防線”，使政治缺歷練的“干在實處”。政治能力不是與生俱來的，一靠干部努力，二靠組織培養。我們樹立“一盤棋”思想，從“三個緯度”發力，構建上下聯動、內外結合的培養機制，形成選優汰劣、干事創業的良好局面。把黨性鍛煉作為“必修課”。以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為動力，以即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐。開展嚴肅認真的黨內政治生活，用批評和自我批評開展“政治體檢”，滌蕩靈魂、剔除塵垢。把能力錘煉作為“基本功”。將政治學習作為干部教育培訓的重點，通過舉辦“周末大講堂”、專題培訓班等形式，有針對性地補齊干部政治能力“短板”、掃除政治理論“盲區”、克服政治本領“恐慌”。把實踐磨煉作為“大熔爐”。有計劃地選派機關干部到基層掛職，選派基層干部到機關學習，選派年輕干部到一線鍛煉，積極適應“千變萬化”，接受“千錘百煉”，不斷提升政治站位、強化政治擔當，低調務實不張揚，埋頭苦干抓落實，為全面建成小康社會拼搏奮斗。

（作者系中共濱海縣委常委、組織部部長）

責任編輯：段培華