工資決定因素與企業工資改革分析

摘 要：社會快速發展對人們的生產及生活都帶來極大的改變，并且促使當前大眾經濟生活水平得以顯著提升，這使得他們對物質生活的需求也隨之提升，在某種程度與他們的工資有著直接的關聯。分析目前我國工資收入的影響因素具有極為現實的意義，在獲取結果的基礎上需要進一步細化，然后提出針對性的優化策略，以促進我國工資制度構建不斷優化。

關鍵詞：工資決定因素；企業工資；改革

從目前趨勢分析，工資收入一直是目前比較受爭議的話題，這是當前社會經濟發展的主要矛盾，從我國經濟發展歷程分析，人們工資收入是呈現出上升趨勢，但是國民工資收入卻持續增長，而且當前物價上漲頻率不斷遞增，工資的增長速度遠遠低于物價增長水平。針對上述問題，本文將展開全面且有效的分析，然后提出具有建設性的改進措施，借以不斷優化工資整體構造。

一、 從工資影響因素層面提出對策

從整體角度分析，影響工資的因素有很多，具體來說主要有兩方面的因素，分別是經濟及非經濟因素。針對經濟因素來說，也就是勞動供求雙方之間的關系，這在企業工資管理之中應用相對比較常見，針對供求雙方來說，彼此相互作用能夠影響到工資，因而，要從根本上改善兩者的關系，就必然能夠改變當前工資水平。按照行為工資理論，以下兩種因素對勞資雙方影響都很大，即公平、互惠，特別是對勞動的供給方。只有勞動者能夠在實際工作中獲取公平感，他們必然會全身心地投入到實際工作之中，他們獲取的報酬與他們的付出持正相關。

與此同時，還需要注意的是，必須要重視激勵的功效，而對于激勵策略來說，不僅包含經濟方面，同時還包含情感上的激勵，尤其要重視的是企業員工行為及心理感知方面，并且具有決策上的激勵。針對上述需求可以采取恰當的策略，具體來說需要從以下方面著手：強化勞資雙方對工作目標的理解；優化工作環境，強化團隊協作意識。而在工資決定機制方面，在對其設計過程中則需要考慮到公平激勵等方面。必須要從上述方面予以改變，構建良好的供求關系。而針對非經濟因素來說，通常情況下是無法改變的，這個時候就不能運用以往的觀念處理職工關系。而對于企業來說，他們需要借助決定企業工資的相關因素，從而優化解決對策，這樣才能獲取企業的最大經濟利潤值。

二、 優化企業工資制度

工資制度的完善對工資體系的實施具有極大的推進功效，這對于企業的發展來說至關重要，而針對工資收入來說，這不僅關系職工的生活，更重要的是與企業的發展掛鉤。企業只有留住專業化的人才，才能對企業的運作具有決定性的作用，從而快速實現企業目標。從目前情況來說，絕大多數的工資制度存在一定的缺陷，依然暴露出弊端。對于上述問題則必須要引起高度重視，采取針對性的解決措施，重新制定相對合理的工資制度，從企業內部機制分析，可以從以下兩個方面著手分析：針對企業內部設置工會，必須要給予適當的支持，由此能夠優化企業內部治理機構。工會對于企業的功效及作用是不言而喻的，但是對于企業來說，他們不能干涉工會的相關工作，工會也必須注重專業化建設，這樣才能更好地維護職工利益。針對企業內部管理機構來說，則需重視內部監督工作，更好地督促薪酬委員會堅守自己的職能，防止監事不知事的情況發生。

而對于企業要素分配機制來說，針對企業的不同情況采取針對性的措施。以公有制企業來說，主要是執行按勞分配制度，按照職工勞動程度，從而合理分配工資。同時，還需要注意的是，還需要解決一個非常重要的問題，即公有制企業壟斷國家資源，這樣員工往往能夠獲取高額收入。而針對非公有制企業來說，針對生產要素的分配與公有制具有一定的差異性，逐步向人的因素傾倒，降低勞動力過剩的情況出現，將其限制在相應的范疇之內。總體來說，從市場經濟層面，重新制定企業工資制度是非常有益的，這樣才能更好地留住人才，企業才能朝著更遠的方向發展。

三、 完善工資制度相關的法律

對于企業工資制度實施改革是非常必要的，這直接關系到企業在市場中的競爭力，對社會的發展起到良好的推動作用。然而從整體角度來說，工資制度改革依賴企業自身是無法實現的，還需要社會層面大力支持，否則將很難將工資制度改革徹底落實到位。工資制度必須要依托相關的法律制度作為依托，而要想從根本上完善實施效果，這就需要政府部門要充分發揮自身的功能作用，他們需對工資集體協商制度，再到規制機制的優化。社會市場經濟發展背景下，工資調節機制，一般來說都是通過工資集體協商來完成的，所以必須要構建工資制度相關法律建設，這樣才能推動工資制度能夠得以有效落實。通常來說，政府部門在工資制度法律健全方面要充分彰顯自身的功能性作用，強化企業民主建設，同時優化工會建設，實現平等協商，這樣才能更好地促進工會體制改革，強化集體協商能力。與此同時，政府規制機制也需要不斷規范。這就要充分彰顯政府監督力度，這樣才能更好地督促企業能夠更好地落實工資制度，并且不斷優化改進機制質量，提升其效率性，通過法律的約束，企業才能更好地落實內部制度改革。而針對企業工資制度改革來說，企業內部制度的不斷完善，政府落實工資制度的法律起到極為關鍵性的作用，這將對社會的發展起到極大的促進作用。

四、 結語

總體來說，工資對于大眾生活而言非常重要，這是對他們生活的保障，也能滿足其經濟需求，而對于企業來說，工資制度對企業員工的去留起到極大的促進功效，合適的工資體系必將促進企業經濟效益得以改善，本文從工資決定因素層面分析其與企業工資改革的關聯，然后提出針對性的優化措施。

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作者簡介：

金樹榮，湖北省武漢市，武漢工商學院人力資源管理專業。