基于新常態國有企業思想政治工作的有關思路分析

劉華

摘要：隨著目前社會的不斷發展和改革，在這種新常態下我國的經濟狀態呈現直線上升的趨勢，想要發揮思想政治工作的具體作用，就必須讓企業不斷適應階段性的變化，完善企業自我思想政治工作，并結合實際情況，面對挑戰加強分析、不斷思索，最后形成自己獨有的企業文化。此篇文章主要分析思想政治工作中存在的問題，并加以解決，完善國有企業在思想政治方面存在的工作問題，并在工作中發揚企業的思想政治工作。

關鍵詞：國有企業；思想政治；思路分析

在新常態，根據黨領導新概念的提出，想要提升企業在新常態下的發展，必須要建設企業自己的文化，把開展思想政治發展和建設作為中心要求，完善國有企業的思想政治工作，這樣才可以使整個團隊更加團結[1]。所以，想要有利的發展企業，必須把企業思想政治工作進行到底。及時糾正國有企業在思想政治工作中存在的不足之處，如：貪污、挪用公款、公私不明、奢侈消費等現象，還要改善陳舊的工作方式，老年化的工作隊伍等。只有這樣才可以提高國有企業工作人員的水平，改善其不良之風，把思想政治放在首位，融入到企業文化中，這樣才能使國家更富強，跟隨社會發展。

一、工作中必須要做好員工的思想政治

（一）正確樹立員工的人生觀、價值觀、世界觀

如今社會存在多元化，企業員工也都有自己的人生追求，正如現今社會所倡導的人生追求，使社會風氣得到提升，為我國的文明建設做出重大貢獻。國有企業員工因多元化價值受到較大的沖擊，在世界這種較為復雜的環境中選取不適宜價值訴求的社會倡導。員工的價值觀不同、人生追求不同，行為思想易發生變化，導致員工會偏離正確的人生觀、價值觀、世界觀，出現享樂行為、拜金行為[2]。若贊同這種想法那就是違反了社會所倡導的價值觀。因此，在工作中對企業員工進行思想政治教育尤為重要，必須要求企業員工樹立正確的社會主義價值觀，從精神與行動上支持社會主義的建設。

（二）企業的穩定性和未來行業的發展都與思想政治教育有著密切的關系

國有企業員工要求高學歷，知識領域要廣泛，專業技術水平要扎實，所以越來越多的高能力、高層次的人才加入到國有企業。推動行業進步，加強企業實力，但也存在一些弊端，若國有企業達不到員工要求，那么就會出現不穩定性，間接的給企業帶來弊端。英引導員工樹立正確的人生觀念，為社會進步做出貢獻，完善企業發展。

（三）做好職業生涯規劃，制定目標

員工剛剛進入企業可能會對未來比較迷茫，不知道自己的發展方向，找不到目標。主要是對自己認知的不清楚，不知道自己的追求，對于未來選擇什么方向不明確，這種對自己未來定位不清楚的行為不利于自身的發展，也使企業對這樣的員工培養不明確，員工的職業生涯規劃可以通過思想政治教育來完成，明確自己未來的發展方面，為企業的發展做出自己的貢獻。

二、新常態國企思想政治工作存在的問題

（一）國企思想政治工作的重要性沒有得到意識

如今社會主要趨向于多元化，物質利益的分配是如今企業管理的主要問題，忽視了建設思想政治工作[3]。國企工作人員在思想覺悟方面較低，思想較為落后，學習與培訓的機會較缺乏，看不到成效，不重視思想政治教育，導致企業管理人員誤解較大。

（二）國企思想政治工作隊伍的覺悟落后

國企干部隊伍年齡都比較大，思想也相對落伍，更不進行思想政治的學習，缺乏新思想、新知識，對于新的事物接受能力較差，整體覺悟較低，拉低整個體系思想政治工作的水平，也缺少新一代人員的注入[4]，新時期的國企思想政治達不到滿足，員工自身的素質與覺悟遠遠達不到新時代的要求。

三、新常態國有企業思想政治工作的思路

（一）必須正確認識及重視思想政治工作

企業的發展主要體現在企業文化上，也就是企業員工的整體素質，企業的快速發展與企業員工的思想政治工作有著密切的關系。把領導班子和干部隊伍建設放在首要目標，為企業培養素質較高的新干部隊伍，為國有企業的發展奠定基礎。政治工作放在首位，宣傳思想工作、建設國有企業特有的文化，團結整體員工，把企業力量發揮到最大的作用。

（二）思想政治工作需融入企業文化

企業發展的根本就是思想政治的建設，必須要融入企業文化。企業文化的建設萬變不離其宗，核心要求都是企業自我修煉與學習的能力，這是一個期階段性變化的過程。企業必須要把握企業文化的精髓，正確理解思想政治工作的意義，傳播其精髓，讓企業整體員工都有正確認識，得到歸屬感。

（三）建設新時代的思想政治工作人員隊伍

黨統一指揮要求是保障國有企業的思想政治工作得到落實，思想政治工作需要專門的人員來建設。企業中需要建設一支這樣的隊伍，主要以思想政治工作領導為首，并兼有各個部門的分支隊伍[5]，思想政治工作人員不應只由干部隊伍單打獨斗，應讓全體員工積極參加，協調合作，使隊伍足夠強大，并提升隊伍人員的個人素質，加強自身的思想政治素養。企業在進行思想政治工作過程中，應該樹立典型和榜樣，為員工思想政治發展提供方向。

（四）完善國有企業創新工作機制在社會經濟發展的過程中，企業文化和思想政治理念不斷轉變。

為了提高企業的發展速度，迎合社會發展步伐，國有企業在思想政治工作中通過創建全新的工作機制，激發員工的工作積極性，進而提升企業的生產效率。思想政治工作在國有企業的實際應用中可以結合實際，深入到基層中去，并將與員工的實際利益相結合，使員工能夠保持良好的工作積極性，而且可以激發員工的主人翁精神，讓企業的發展與員工個人發展目標高度統一，從而彰顯思想政治工作的時代特點。

四、結束語：

思想政治工作對國有企業的發展有著十分重要的作用，是我黨的光榮傳統。在新常態下，一定要結合企業的發展模式和員工的實際需求，創新就要從多個方面就行，思想政治工作作為國有企業的重要發展方向，一定要深入改革，在國有企業的思想政治工作上發揮重要作用，讓國有企業在一個更強大的狀態下不斷發展，開創中國特別的社會主義。

參考文獻：

[1]王晶.新常態國有企業思想政治工作的幾點思路[J].魅力中國，2016（49）：171

[2]蘇丹.新常態國有企業思想政治工作的幾點思路[J].江西建材，2017（14）：292-293

[3]孟繁婷.新常態國有企業思想政治工作的幾點思路[J].青春歲月，2017（26）：393

[4]王曉磊.新常態下做好熱電企業思想政治工作的實踐策略研究[J].環球市場信息導報，2018（6）：137

[5]殷敏.新常態下國有企業政工管理創新的思考[J].中外企業家，2016（23）：149-150