關于新形勢下如何加強企業工會工作的探討

馬瑞

摘要：企業管理制度的順利施行離不開工會工作的有序開展，工會工作是企業運營過程中的重要組成環節，因此，工會工作的開展情況與企業效益直接或間接地存在關聯。隨著我國產業轉型與經濟制度改革的不斷深入，加深對工會工作運行機制的了解，加強工會工作的規范化程度，提高工會工作的效率和質量變得越來越重要，理應受到更多的重視和關注。雖然當前企業工會工作已取得了值得肯定的階段性成果，但由于企業對工會工作存在廣泛的忽視，因此，實現企業工會工作的穩健開展仍有諸多成見需要消除、諸多障礙需要跨越。本文正是在這一背景下，對新形勢下確保企業工會工作平穩有序開展的思路和方法進行了簡單的探究與介紹，希望拋磚引玉，為企業的建設者以及相關從業人員提供一定的建議與參考。

關鍵詞：新形勢；企業；工會工作

引言：企業工會在維護企業職工切身利益方面發揮著重要的作用，因此，確保工會工作得以長期有序地進行開展，是充分調動職工工作熱情與積極性，培養職工主人公意識的重要前提。伴隨著企業工會工作的順利開展，職工的基本利益才能不受侵害，從而為營造企業團結一致、共同奮斗的良好氛圍奠定不可或缺的基礎。新形勢下，企業的經營與發展面臨著新的機遇和挑戰，這就需要企業不斷地優化和完善自身的管理制度，在緊抓銷售業績的同時，應本著以人為本的原則，對工會工作的良性開展予以更多的重視、投入更多的資源，從而讓職工擁有歸屬感，重拾凝聚力，進而為企業的生產、營銷活動以及未來的發展和規劃添加更多的活力。但在實際情況中，企業工會工作在開展過程中會遇到各式各樣的問題和阻力，主要原因便是企業以人為本意識的缺失以及對相關工作的不重視，從而導致職工工作作風散漫、工作效率低下等不良現象的發生。企業應有意識地建立健全相關的責任制度，有針對性地對這些問題進行逐一地解決，與時俱進，采取更加靈活與多樣性的方式組織和開展工會工作，長遠來講，這對企業的穩健發展有著顯著地促進作用。

一、新形勢下開展企業工會工作面臨的新問題

企業的根本目的是進行盈利，這是導致部分企業管理者只看眼前利益、忽略長遠發展的前提原因。目前，很多企業仍存在對組織和開展工會工作的不重視甚至偏見，工會工作在這一大背景下依然面臨著嚴峻的形式和挑戰。一部分企業管理者由于自身的短視，吝嗇對工會工作資金和精力的投入，從而導致工會工作名存實亡，企業職工的基本權益得不到保障，最終造成企業信譽低下、工作氣氛散漫等惡果危及到企業本身的經營與發展。由于很多企業現行工會制度的缺失或者執行力度薄弱，企業工會的權益、作用和力量并未得到充分的發揮，工會在組織和開展工作的過程中缺乏理論指導和制度支持，這些都是新形勢下加強企業工會工作亟待解決的問題[1]。

二、新形勢下加強企業工會工作的思路和方法

在新的社會經濟發展形勢下，確保企業工會工作長期有序地進行開展，首先應參照工會工作的基本內容和原則，將公會中具體的工作任務進行合理分配，在分配過程中應充分考慮到不同職工的能力和特點，從而使工會成員各司其職，共同推動工會工作穩步順利地進行開展。除此之外，工會工作的良性開展還應遵循相關的法律法規，使工作活動有法可依，有據可循，企業工會應按照《勞動法》等的具體要求，不斷加強工會工作的規范化程度，建立健全完善的工會制度，使高效率、高質量地開展工會工作成為可能。同時，工會的健康發展離不開新鮮血液的注入，這就要求工會成員還應制定科學合理的用人選人規范，在此基礎上，加強現有工會成員的培訓和教育工作，從而進一步提升工會人力資源的利用效率，集中工會力量解決關鍵性問題。

企業工會與企業的其他職能部門存在著對立統一的關系，因此，工會工作的順利開展應當擺脫行政力量的介入和干預，從而為自身的發展和運作爭取充足的空間。同時，工會應分化出更加專門化的職能部門，使各部門履行不同的責任和義務，通過各部門間的協調運作促使工會工作質量和效率的大幅度提升。在新形勢下，企業發展的內外環境均面臨著巨大的變革，工會工作的開展也不例外，工會成員應積極提升自身的工作水平和綜合素養，時刻做好迎接新挑戰、把握新機遇的準備[2]。此外，工會工作的有序開展同樣離不開工會對自身權利的行使以及相關責任和義務的履行，只有全體工會成員本著為企業職工負責的態度，設身處地的投入到維護職工權益的工作中去，工會的價值才能得到發揮，工會的地位才能得到鞏固。最后，隨著信息技術的不斷發展，開展工會工作也應與時俱進，引入更加先進的技術手段，制定更加靈活多樣的工作模式，從而使工會工作的質量和效率邁上新的臺階。

總結：隨著我國社會經濟日新月異的迅猛發展，與企業經營相關的法律法規也逐漸健全和完善，但是不容否認的是，目前我國企業工會制度在開展過程中依然會遇到各種各樣的問題和障礙，企業工會工作形式化、空泛化問題嚴重，從而增加了企業職工基本權益受到侵害的風險。但是企業工會工作是企業運營管理的重要組成部分，和職工的切身利益息息相關，因此保障企業工會工作良好有序地進行，就是保障職工的基本權益，就是對企業健康經營、合理發展奠定堅實的基礎。新形勢下企業應積極響應國家號召，迎合社會經濟發展的新趨勢，采取更加科學合理的方法與措施，從而達到促進企業工會工作良性開展的目的。

參考文獻：

[1]劉燕.淺談在新形勢下如何做好企業工會工作[J].商業文化，2014（17）：87-88

[2]劉瑞琴.談新形勢下國有企業工會工作面臨的問題及對策[J].商場現代化，2010（17）：17-18