關于做好新形勢下國有企業工會工作的思考

趙大棟

摘要：社會的發展，使很多企業缺乏員工，又有很多人失業。工會對行業的發展具有重要的保障和推動作用，其是黨密切聯系職工群眾的紐帶，對于企業的改革以及發展都具有重要影響，因此，需要正確的認識工會組織，加強工會工作，這能夠確保企業穩定和諧的發展，本文分析了新形勢下國有企業工會工作的幾點思考。

關鍵詞：新形勢下；國有企業；工會工作；幾點思考

引言

現階段我國的經濟發展已經步入到新常態，國有企業的改革不斷加深，工會是黨聯系職工群眾的紐帶以及橋梁，是職工利益的維護者以及代表者，新形勢下國企工會工作也出現很多新的情況以及問題和矛盾，這就需要正確定位工會的位置，全面履行好自身的職責，以企業生產經營為核心，服務改革發展穩定大局是當前國企工會工作中的價值和必然選擇。

一、做好新形勢下國有企業工會工作的重要性

（一）做好工會工作是國有企業黨組織發揮領導核心作用的要求

習近平總書記曾強調：工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確政治方向。堅持正確政治方向，就是堅持中國共產黨的領導和社會主義制度；也就是要按照黨的路線、方針、政策開展工作，走中國特色社會主義發展道路。只有堅持黨的領導，工會工作才能方向明確、不走偏路，才能做得有聲有色、扎實有效。黨組織與工會組織都是工人階級利益的忠實代表，黨組織是工人階級的先鋒隊、工會是工人階級的群眾組織，但由于各自的性質不同，承擔的社會職能也是不同的。黨組織發揮的是核心領導作用，在政治路線、思想路線、組織路線等方面，對社會各個組織實行統一領導；而工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，必須把黨的綱領、任務和政策同職工群眾的意愿和要求緊密結合起來，堅持對黨負責和對群眾負責的一致性，主要是在組織職工、教育引導職工、服務職工、維護職工合法權益方面發揮其職能作用。所以，工會組織必須堅持在黨的統一領導下，按照自己的章程獨立自主地開展工作。

（二）是提高職工職業獲得感以及幸福感的要求

工會組織就是要提升企業和職工群眾之間的聯系，是實現這一目標的橋梁，隨著我國經濟不斷發展，人們的生活水平不斷提升，工會工作需要全面考慮在新形勢下職工的新要求和期望，感受他們對美好生活的向往，有效的將工會的優勢發揮出來，要主動的開展工作，立足于職工群眾的需求，幫助他們解決生活和工作中的實際問題，讓職工群眾能夠沒有后顧之憂，進而全面、積極的投入到工作中。

（三）做好工會工作是促進國有企業文化建設的要求

企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分，是企業生存和發展的靈魂，對于樹立企業形象，提高企業聲譽，擴大企業影響有著非常重要的作用。企業文化建設是傳遞企業精神、凝聚企業力量、提升企業核心競爭力的重要途徑。企業要提高凝聚力和競爭力，一定要有自身內涵的企業文化。而企業文化建設則是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大群眾的積極參與和共同努力，職工群眾的理想信念、精神狀態、人心向背，直接關系到企業的發展，工會可以利用廣泛的群眾基礎，調動廣大職工，充分發揮職工群眾在企業文化建設中的主力軍作用，組織開展先進典型的宣傳教育、技術創新、勞動競賽、各種豐富多彩的文化體育等系列活動，形成具有自身特色的企業文化，營造良好的企業文化氛圍。因此，在企業文化建設中工會具有不可替代的組織優勢和強大的號召力。

二、做好新形勢下國有企業工會工作的有效方法和途徑

（一）堅持正確的政治方向和指導思想

這是新形勢下國企工會工作的基礎和根本，需要堅持黨的領導以及社會主義制度；指導思想為行為提供指導和態度，只有堅持正確的政治方向，樹立正確的行為指導思想，才能正確的做出相應的行為，讓工會工作具有正確的目標，為之而努力。國企工會工作中需要始終堅持以黨組織為領導，融入中心、服務大局，履行好自己的職責，展示作為，通過正確的指導思想作為引導，以及正確的政治方向，可以促進工會工作的發展，提升其有效性，激發工會工作的活力。

（二）強化基礎，建立健全工會工作機制

參與企業民主管理，實施民主監督，是工會代表職工權益，依法維護職工利益的重要渠道、途徑和形式。因此要不斷完善企業民主管理制度，建立職工代表大會民主議事制度，規范程序，提高質量，切實保障職代會各項職權的落實。要著力提高職工代表素質，增強職工代表參政意識、優化職工代表結構，深化職代會民主評議領導干部工作，從源頭上履行好維護職能。第二是要構建和諧穩定的勞動關系，積極推進企業與職工簽訂集體合同，努力完善集體合同內容，切實加強對集體合同履行情況的監督檢查，健全監督檢查考核機制，進一步增強工作的針對性和時效性。

（三）跟隨時代發展，適應新常態，不斷對工會工作內容和模式進行創新

當前時代在不斷的發展，新形勢下國企的工會工作需要跟隨時代發展的步伐，積極主動的關注廣大職工群眾的生活以及工作，通過開展“三讓三不讓”對員工進行關愛，還有開展項目部“幸福之家十個一工程”等活動；當前情況下，職工的思想要更加活躍，他們對于精神文化方面的需求不斷提升，所以，工會需要結合職工群眾的意愿組織多樣化的文化體育活動，讓職工群眾在精神文化生活方面的需求能夠得到滿足，更加積極主動的投入到工作中；工會需要幫助職工群眾提高他們的價值，給職工提供更多的學習以及培訓機會，提供豐富的學習以及培訓內容，提升職工群眾的實踐能力以及專業技能水平，讓職工的自我價值能夠實現提高；當前是信息時代，信息技術在快速的發展中，工會需要對工作模式進行創新，建立工會服務工作的新體系，促進其服務能力的提升，更好的為職工群眾提供服務。

結語

做好新形勢下的工會工作既是國有企業健康和諧發展的要求，更是廣大職工群眾的強烈愿望。企業工會組織發揮職能的方法和途徑有很多，工會工作者只要立足職責定位，凝心聚力，擼起袖子加油干，認真作為，就能為增強國有企業活力和推動國有企業深化改革發展做出應有的貢獻。

參考文獻：

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