煤炭企業政工隊伍綜合素質提高方法分析

高峰

中圖分類號：F272.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 近幾年來，我國的經濟不斷發展，對企業的要求也隨之變得要來越高。煤炭企業面臨著重大的考驗，市場競爭變得越來越激烈，煤炭企業政工隊伍綜合素質的提高變得十分迫在眉睫，政工隊伍的綜合素質對煤炭企業的發展起著決定性的作用。因此，本文提出煤炭企業政工隊伍綜合素質方面存在的問題，并重點探討如何提高煤炭企業政工隊伍綜合素質的方法。

關鍵詞 煤炭企業 政工隊伍綜合素質

隨著我國經濟的不斷向前發展，煤炭企業的市場競爭局勢日益激烈。煤炭企業政工隊伍的綜合素質對于煤炭企業的發展起著決定性的作用。因此，提高煤炭政工隊伍的綜合素質，有利于提高煤炭企業的生產力，促進煤炭企業的發展以及構建和諧企業的美好形象。

一、煤炭企業政工隊伍綜合素質存在的問題

（一）煤炭企業政工隊伍內部忽視思想政治工作對企業發展所起到的作用

一些煤炭企業在發展的過程中比較傾向于提高企業工作人員的實際操作能力，忽視煤炭企業政工隊伍內部對思想道德工作建設的需求。也就是說弱化了相關的煤炭企業的思想政治方面上的工作，這些煤炭企業在發展中一般注重于安全生產、經營以及管理方面上的工作建設，而忽略了思想政治方面上的建設。這種情況在一定程度上影響了思想政治工作在煤炭企業穩定發展上產生重要的推動作用。

（二）煤炭企業政工隊伍人員的綜合素質比較低

煤炭企業政工隊伍人員的綜合素質比較低下，其中一種情況是煤炭企業政工隊伍人員自身的綜合素質比較低，另一種情況是煤炭企業內部并沒有配置到專職的企業政工人員。前面的情況會導致煤炭企業的聲望受損以及影響煤炭企業的工作無法正常地運行下去。后面一種情況是由于煤炭企業的領導重視程度不大，形式上開展了政治思想文化方面的建設工作，并沒有真正主動地配置專職的企業政工人員，也沒有對煤炭企業政工隊伍做出規范要求。

（三）煤炭企業政工隊伍缺乏創新的精神

煤炭企業政工隊伍中許多政工人員因為煤炭企業領導的重視力度較為低下、工作待遇不理想、自己的專業能力在工作中得不到充分的發揮、自己工作崗位級別較低等原因，對工作持有一種不懂進取的、消極的求穩心態以及工作態度。在激烈的市場競爭以及不景氣的職場需求下，一些政工人員會形成安于現狀的心態以及求穩的工作態度，甚至一些政工人員為了尋求更為理想的工作待遇而到處跳槽或者產生轉行的想法，或者一些政工人員在工作上缺乏令人煥然一新的創新精神，在工作上采取平凡的求穩措施，對嶄新的工作措施不屑一顧。這些情況都很容易導致政工相關工作不能正常的運作下去，嚴重地會給煤炭企業帶來消極的沖擊。

二、煤炭企業政工隊伍綜合素質提高的方法

（一）重視煤炭企業政工隊伍內部的思想道德工作建設

根據煤炭企業政工隊伍目前所存在的問題，要想改變忽視思想政治工作建設的開展這一

問題，就得重視煤炭企業政工隊伍內部的思想道德工作建設。重視煤炭企業政工隊伍的思想道德工作建設，有利于幫助政工人員樹立正確的人生觀，對工作盡心盡責提高自己的精神修養，有利于為煤炭企業樹立一個積極向上的企業形象。

（二）規范出有關煤炭企業政工人員的崗位責任制度（職業道德）

規范的崗位責任制度對一個企業的發展是十分重要的。實際上在社會上不缺乏一種“推

卸責任”的現象，企業不出事的時候還好，一旦企業出現什么問題，社會人士對其討要說法的時候，企業各種崗位的人都會互相推卸責任。企業中各部門把責任皮球踢來踢去，社會人士根本就問不出個所以然來。

煤炭企業制定出規范的政工人員崗位責任制度，可以給政工隊伍人員明確工作分工，讓政工隊伍對工作有了更加明確的了解，明白哪些是自己的分內事，哪些不是。再者，制定出一系列的獎罰制度可以激發政工隊伍人員的積極性，這樣才能幫助政工隊伍穩定工作，工作認真負責，從而提高自己的工作能力和修養，達到提高煤炭企業政工隊伍綜合素質的目的。

（三）煤炭企業政工隊伍應該得到重視

煤炭企業政工隊伍不受重視、工作待遇不理想，導致政工人員做出消極怠工或者跳槽等

不利于煤炭企業發展的行為。那么，煤炭企業的領導就應該引起注意，給予政工隊伍一定的重視。煤炭企業領導應該了解政工人員對工作待遇的種種想法并且批判式的采納意見，對政工隊伍人員的工作待遇做出改善的措施。并及時了解政工隊伍人員在生活上工作上遇到的一些實際問題，在必要的情況對有困難的政工人員伸出援助之手，讓政工隊伍人員知道自己受到了企業的重視以及企業的人情味兒。

重視煤炭企業政工隊伍人員并不是紙上談兵的事情，并不是舉行幾個會議、發布幾個公告就可以完事這么簡單的了。煤炭企業領導應該親自、主動地參與到生產線上來，給政工隊伍人員一種親民的感覺，并對政工人員給予一定的贊揚以及鼓勵，給政工隊伍營造出一種有信心、有前途的積極感覺，讓政工隊伍人員甘心留在自己煤炭企業中工作。

（四）定期進行工作培訓，提高相關的業務修養

定期的工作培訓可以讓煤炭企業政工隊伍人員在工作上不斷提升自己的精神修養、職業修養，更新自己的知識框架。定期的工作培訓更是政工隊伍人員在煤炭企業理應享受的權利。煤炭企業定期安排政工隊伍人員進行工作培訓，聘請專業人士為政工隊伍進行授課，不斷提高政工隊伍的業務修養，促進政工人員能夠更好地為企業服務。

（五）致力于傳播煤炭企業的相關企業文化

說到重視煤炭企業政工隊伍內部的思想道德工作建設可以為煤炭企業梳理出一個積極向上的企業形象，那么煤炭企業為了提高政工隊伍的綜合素質，就要積極傳播煤炭企業的企業文化，為煤炭企業增加“軟實力”。再者，煤炭企業有充足的“軟實力”便比較容易在市場競爭中爭得一席之地之余爭取做到脫穎而出，甚至可以在市場競爭中成為同行之中的領頭羊。

目前階段，社會人士越來越關注企業文化。第一印象最重要，社會上的人們想要認識煤炭企業首先通過了解煤炭企業的企業形象以及企業文化。煤炭企業領導應該把政工工作重心轉移到傳播企業文化上面來，煤炭企業政工人員要在堅定煤炭企業的政治方向上做到及時總結并且為傳承煤炭企業文化而努力。煤炭企業政工人員們應該集中力氣形成出良好的煤炭企業文化氛圍，營造出積極地企業文化形象，向外界大力宣傳煤炭企業文化，最大程度地發揮出煤炭企業“軟實力”的推動作用，把煤炭企業推向市場的前端。

（六）重視人才培養，更新市場形勢觀念

無論在哪一個行業，哪一個企業，人才都是第一創造力。要想提高政工隊伍的綜合素質，當然要從人才的培養這一方面著手。煤炭企業領導應該注意政工隊伍人員的工作態度，并留意其在工作做出的杰出成績，對人才進行培養的措施，并在會議上對全體政工隊伍人員做出目前的市場形勢，促進政工隊伍更新自身的市場形勢觀念。

三、結語

煤炭企業政工隊伍的綜合素質對于煤炭企業的發展起著決定性的作用，提高煤炭企業政工隊伍綜合素質十分重要。面對如今煤炭企業政工隊伍中所存在的問題，要想提高煤炭企業政工隊伍的綜合素質就得重視煤炭企業政工隊伍內部的思想道德工作建設、規劃處有關煤炭企業政工人員的崗位責任制度、定期進行工作培訓，提高相關的業務修養、大力把企業文化傳播出去。由此提高煤炭企業的生產力，提高煤炭企業政工隊伍工作人員的責任意識以及職業道德，從而促進煤炭企業在市場競爭中脫穎而出。無論經濟如何向前發展，至于一高煤炭企業政工隊伍的綜合素質才能讓煤炭企業永遠不失向上發展的源動力。

參考文獻：

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