淺談在醫院管理中思想政治工作的新方法

曾紀愛

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-02

摘 要 隨著醫療衛生改革的不斷推進，醫院的許多管理體制正在不斷地發生變化，與此同時也給醫院的正常運行帶來了一定的麻煩和問題。在這種新形勢下，醫院應該與時俱進，通過開展和加強醫院的政治思想管理和宣傳工作，從而使醫院在改革的浪潮中，能夠平穩、順利地發展。本文主要針對醫院管理中思想政治工作的新方法展開了論述，希望通過本文的相關論述，能夠起到一定的拋磚引玉的作用。

關鍵詞 醫院 管理 政治思想工作 新方法

在如今醫療改革的浪潮下，醫院的思想政治工作開始面臨著新的形勢和挑戰。醫院是聚集了大量的高文化水平人才的場所，同時醫院的人員密集，且年輕的員工占大多數，因此對于這類群體來說，往往具有文化領悟能力強、知識接受能力強的特點，同時這也對醫院的思想政治工作提出了更高的要求。目前，許多醫院已經對此展開了一系列的改革措施，認真研究職工的思想動態，創新思想政治工作的新思路、新方法，通過不同的渠道和載體，讓更多的職工參與到政工工作中來，從而促進醫院管理水平的提高。

一、政工的開展要以醫務人員為主體，以提高醫療質量為核心

醫院是救死扶傷的場所，其主要價值體現在滿足人們的健康需求。因此醫療工作是醫院的核心工作，提高醫療水平和質量是醫院適應時代發展的必經之路。同時，醫院的思想政治工作也應圍繞著提高醫療質量這一核心目的而展開。醫院職工是醫療過程中的主體，因此醫院的思想政治工作要從教育醫院職工抓起。通過科學合理的教育，不斷提高醫務人員以病人為工作中心、救死扶傷的職業意識，樹立以全心全意為人民服務的工作宗旨。在如今環境污染日益嚴重而人們的健康意識逐漸增強的形勢下，醫院所面臨的醫療人數在不斷地增加，由此也使得醫務人員的工作變得日益繁重，而醫患之間的糾紛也日益增多。在這種雙重壓力下，醫務人員的工作變得很辛苦。因此要想提高醫務人員的工作積極性，保證醫院工作的順利進行，就要做好醫務人員的思想政治工作。通過不斷地加強思想政治教育，從而不斷地提高醫務人員的服務意識，培養其敬業奉獻的精神，鼓勵其發揮個人的聰明才智與專業技能，為患者提供更加優質的醫療服務。

二、加強青年員工的政工工作，充分發揮其帶動作用

在醫院進行改革的形勢下，醫院的醫務人員、醫療設施設備等都在不斷地增加，由此引入了大量的年輕人參與到醫院的醫療工作中來。在這種情形下，醫院的青年員工比例越來越大，并且醫院青年員工占了絕大多數。這類青年員工大多是剛出學校出來的大學生，在社會閱歷方面往往比較淺，同時社會經驗不足，因此更容易接受工作中遇到的新事物、新思想。根據青年員工群體的這一共同特點，應在政工宣傳工作中對其進行重點培養和教育。首先，通過一定的崗前培訓，向青年職工宣傳醫院的文化和規章制度，幫助其更好地找準自己的位置并進行一定的職業規劃，從而促進青年員工的職業認同感與歸屬感，進而更好地培養其主人翁的責任意識。另外，通過建立一定的具有娛樂性的平臺，開展一些文化活動，例如“道德大講堂”“醫師講座”等等，讓青年職工在活躍的文化氛圍中受到熏陶和教育。通過這種寓教于樂的方式，更好地促進青年員工參與政工的積極性與主動性，從而提高醫院政工工作的實效性。由于青年人往往比較有活力而且精力旺盛，因此，通過加強青年職工的政工工作，在一定程度上也更好地發揮了他們的帶動作用，成為政工工作的帶動者、執行者和傳播者。

三、創新政工工作的開展形式

以往政工工作的開展往往形式比較單一、刻板，通常是通過大討論、大學習、大報告等形式進行，難以調動員工的積極性與主動性，從而使得政工宣傳工作的實效性不高。在新時代的發展形勢下，醫院要想實現更好的改革成果，就要積極轉變和創新政工工作開展的形式，通過靈活運用多種方式開展政工工作，從而提高員工的積極性和主動性。例如，通過開展“模范義務人員報告會”“青年論壇”等活動，提高員工的參與程度和互動程度，從而提高課堂的活躍性。另外，通過運用現代網絡信息技術，建立相應的討論平臺、貼吧等，從而使得員工在業余之時能夠參與到政工宣傳中來。由此，在豐富員工業余生活的同時，提高了信息傳達的效率，能夠使其獲得最新的政策與動態。另外，通過組織員工參觀一些重要的革命基地與建筑，例如新四軍紀念館、人民英雄紀念碑以及毛主席紀念館等，使員工身臨其境，更切身地體會到先賢偉人、革命烈士等熱烈的愛國情懷與奉獻的精神，從而陶冶了情操、豐富了思想，使員工在交流與體驗中得到思想境界的提高。另外，由于醫務工作通常比較繁忙，人們的思想往往隱而不露，要想做好政工工作，就要切實了解到醫務人員的思想動態，并給予及時的關懷、疏導或幫助。相關政工管理人員要積極深入到基層去，通過詳細的調查和研究，從而將政工工作更好地滲透到醫務工作的每一個環節。

四、根據不同群體，進行分層次的宣教

對于政工工作的開展，要根據群體的不同、工作性質的不同以及階層的不同進行分層次地劃分，從而采取不同的開展方式和策略，以保證在不影響職工正常工作的前提下，提高政工宣傳工作的效果。對于工作相對比較繁忙的一線工作人員，例如臨床科室以及技術科室等工作人員，采取簡短而精煉的政工宣傳方式。對于其他工作節奏相對較寬松、穩定的職能科室，根據其工作特點以及工作時間，采取細水長流滲透式的宣傳教育方法。而對于醫院中的黨員群體，要加大政工管理力度，從嚴從細不斷加強其思想政治教育工作，提高其行為作風，從而充分發揮共產黨員的先鋒帶頭作用，充分體現黨的先進性。對于醫院中的青年職工團體，要幫助其進行合理的職業規劃，幫助其更好地融入社會，適應工作，通過開展一些團體活動，使其更好地融入集體，同時更好地發揮其特長及優勢，并不斷地挖掘其潛力。而對于醫院的老員工，這類群體往往經驗比較豐富，技能水平比較強，是醫院的寶貴財富，因此在政工管理中要加大對這類群體的關懷，幫助其解決生活中的難處，從而更好地發揮其工作的積極性。

五、結語

綜上所述，政工工作的開展對于推動醫院的改革，提高醫院的管理水平，促進醫院的穩定、可持續發展至關重要。在新形勢下，醫院要不斷創新政工宣傳工作的方法和手段，通過以醫務人員為主體，以提高醫療質量為核心從而確立政工工作的核心和主要任務。通過加強青年員工的政工工作，充分發揮其帶動作用。通過創新政工工作的開展形式，從而全面提高員工參與的積極性。另外，根據不同群體，進行分層次的宣教，從而保證政治思想管理工作的順利、有序開展。通過以上多種創新方法的綜合作用，從而提高醫院政治思想管理工作的整體水平。

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