關于企業黨建管理工作的研究

李紅星

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 黨建管理工作是一項長期的、艱巨的任務。企業的黨建管理工作需要在今后的工作當中，進一步提升水平。建立起適應時代發展的長效的黨建管理機制，確保黨在企業的基層組織能夠發揮政治功能，使企業朝著科學穩定和積極健康的方向發展。

關鍵詞 企業 黨建 管理工作 研究

隨著我國經濟的高速發展，黨建的管理工作也必須順應時代的要求，各項工作應該跟上時代發展的需要。鑒于當前形勢對黨建工作提出的新的要求，本文在對黨建管理工作的研究方面做出了一些細致的探討。

一、當前企業黨建管理工作存在的問題

1.自從改革開放以來，我國社會的引導路線是以經濟建設為中心，這就造成了大多的企業將目光全部放在了對經濟效益的追求上。企業領導將精力都投入到了如何提高企業經濟發展中，但是忽略了一個重要的問題，那就是脫離了黨建工作的管理，企業是不能穩定向前發展的，從而在發展經濟的過程中，影響了企業的長期發展建設。在企業黨建的管理中無法將大量的工作落實到實處，造成黨建工作效率低下，這種情況持續下去的話，問題只能是越來越嚴重。

2.由于黨建的管理工作方式落后，管理觀念陳舊，已經不能適應當今社會的發展需求。黨建的管理方式與現代企業對黨建工作的實際要求格格不入，所以工作開展起來并不是很順利。對基層組織的黨員管理困難，黨建工作的順利開展也很困難。有的國有企業為了追求效益，在發展經濟的過程中忽視了黨建工作，黨員的流失問題嚴重，這些問題長期困擾著黨組織的正常工作，黨建工作在國企中的開展也變得困難起來。

3.黨建的管理工作在企業內部缺乏創新，這一個問題主要還是表現在管理觀念陳舊，在過去的很長一段時間，黨建工作都是在用舊的方法、舊的思想在考慮問題，解決問題。工作方式落后，還不主動創新，在工作中肯定無法提高效率，無法解決新問題，處理新情況。在黨組織活動中缺乏創新，沿用舊的模式，在這種情況下黨員們的活動積極性不高，無法在黨建工作中發揮作用。在新的形勢下，對黨建工作的無視如果不加以糾正，這種情況會更嚴重。

4.在我們的國企中，黨建管理工作制度不完善，國企的黨建管理制度無法適應新形勢下企業的經濟發展和改革的進程。如今的企業黨建工作只是在表面上拘泥于形式，沒有充分發揮基層黨組織的作用，缺乏時效性。黨組織在國企中缺乏強有力的保障機制，對企業內部黨的領導干部也缺乏有效的監督制度。在這種的嚴峻的形勢下，黨的先進的思想、路線方針、政策貫徹不力。當前的首要任務是建立健全監督管理制度，強化對企業黨組織的監督作用。

二、企業黨建管理工作有效開展的對策

1.在新的時期，一如既往地堅持黨對企業的政治領導作用。只有堅持黨的領導，堅持黨的思想路線不動搖，才能為企業的發展提供正確的道路和發展的方向。在企業當中，基層黨組織要加強民主管理，提高企業黨員和員工的積極性，增強員工對基層黨組織的信任，重塑基層黨組織在企業的形象。日常加強對黨員的教育管理，使黨員在黨建的管理工作中態度端正，積極進取。在企業的發展中，把黨組織的意見和建議傳達到企業中，為了企業的生產起到應有的作用，在企業發展遇到困難的時候，黨組織也要充分發揮沖鋒在前的作用，維護企業的發展秩序。

2.在企業的發展過程中努力營造良好的黨建文化氛圍。在現在的社會發展中，社會主義的核心價值觀起到了民族凝聚力的作用。我們在工作中，應該進行科學的管理，以黨的先進思想理論武裝我們的頭腦，在工作中不斷強化黨員干部和廣大員工的核心價值觀，把企業的文化建設和思想政治工作有效地結合起來，開展多種多樣的文化宣傳活動來宣傳我國的核心價值觀和黨的各項方針政策。

3.黨員干部在基層黨組織的管理當中，以大膽創新的精神投入到黨組織的建設當中，強化黨組織的建設作用。培養年輕干部，為年輕的干部提供各種外出學習的機會，提升黨員干部的戰斗力，推動企業科學發展。在企業的黨組織內部，建立有效的激勵機制，通過這些辦法激發黨員干部的積極性，促進企業的健康發展，以此發展更多優秀的員工加入企業的黨員干部中來，保證基層黨組織在企業的核心地位，體現出黨組織的先進性。長期的實踐證明，黨員干部的素質越高，能力越強，企業的黨建工作就搞的越好，黨組織的戰斗力也就越強。通過對企業黨員干部進行各種外出培訓和學習，提高他們的綜合水平和工作技能，引導黨員干部積極科學地投入到企業的發展中來，獻計獻策，促進企業的民主化發展。

4.完善黨建管理工作管理制度，建立健全完整的一套工作體系，將黨建工作的目標責任制，明確責任目標，讓黨建工作落實到實處，嚴格要求黨員干部，每個環節都要有人負責，以此來推進企業基層的創新功能。企業基層黨組織的的管理方法要科學合理，與企業的生產相結合，黨建管理工作的科學合理也會促進企業的健康發展，這就是說黨建的管理工作要以促進企業生存和發展為目標，為企業的發展提供路線指引，思想指導，為企業的發展服務。作為基層黨組織要努力適應新時期企業的發展方向。發揚實事求是的精神，展現黨組織的先進性，用新的工作理念處理新的問題。

三、結語

黨建管理工作是一項長期的、艱巨的任務。明確企業黨員在黨建管理工作的職責與任務，對各項工作進行規范化和科學化的管理。國有企業黨組織建設需要改革和創新，絕不能沿用舊的管理模式，需要不斷開拓進取，努力走出一條適合企業持續發展的新路子。

參考文獻：

[1] 劉曉琳.淺談如何做好企業黨建工作[J].經營管理者，2011（12）.

[2] 趙相海.建立企業黨建管理體系[J].現代企業文化，2012（24）.